Статья опубликована в рамках: XVI Международной научно-практической конференции «Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии» (Россия, г. Новосибирск, 21 мая 2012 г.)
Наука: Педагогика
Секция: Педагогика высшей профессиональной школы
Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции, Сборник статей конференции часть II
- Условия публикаций
- Все статьи конференции
дипломов
АДАПТАЦИЯ ПЕРВОКУРСНИКОВ К СТУДЕНЧЕСКОЙ ЖИЗНИ
Сорокина Ирина Алексеевна
канд. экон. наук, доцент КубГАУ, г. Краснодар
E-mail: rus8europe@mail.ru
Сорокина Людмила Викторовна
ассистент КубГАУ, г. Краснодар
E-mail: rus8europe@mail.ru
Начальным этапом включения первокурсников в профессиональное сообщество считают их адаптацию к условиям обучения в вузе. Проблема адаптации актуальна, так как система образования высшей школы оказалась не подготовленной к трансформации общественно-политической жизни и существует противоречие мотивов выбора профессии и ожиданий первокурсника.
В адаптации важно взаимодействие процессов усвоения правил среды и её преобразования. С.Ю. Басовская выделяет стадии адаптации: автономизация, как противопоставление себя среде; идентификация, как включение себя в систему студенческой среды; интеграция, когда первокурсник ощущает себя элементом образовательного пространства вуза. Адаптация завершается к концу 3курса и предполагает: профессиональную адаптацию — как приспособление к формам преподавания, контроля и усвоения профессиональных знаний, умений, навыков, качеств, к режиму труда и отдыха, самостоятельному образу жизни и т. п.; социально-психологическую адаптацию — как приспособление к новому коллективу и выработка собственного стиля поведения [1, 3, 4].
Проблемы первокурсников — это: отсутствие навыков конспектирования и поиска информации; недостаточный уровень довузовской подготовки; неумение организовать себя; неумение распределять деньги; сложности в привыкании к новой обстановке; др. Многогранность адаптации определяется: предыдущим местом жительства и учёбы; материальным положением семьи; состоянием здоровья; местом жительства во время учёбы; др.
Для успешной адаптации необходимы познавательная самостоятельность, коммуникативные умения, ценностная ориентация на профессию. Адаптационное поведение характеризуется успешным принятием решений, проявлением инициативы, чётким представлением своего будущего. При благополучной адаптации у первокурсника улучшается работоспособность, нет выраженных изменений показателей здоровья. При адаптации средней тяжести присутствует нарушение самочувствия и здоровья в первом семестре. При тяжёлой адаптации «камнем преткновения» становится учебная деятельность, обостряются хронические заболевания, развиваются неврозы. При дезадаптации физиологические и психологические признаки соответствуют признакам стресса [4; 5; 6].
Исследования, проведённые нами на первом курсе факультета «Финансы и кредит» КубГАУ, показали, что для 72,8 % опрошенных студентов мотивом выбора профессии явились материальное благополучие; для 45,5 % — творческая работа, приобретение необходимых навыков и умений; для 3,7 % — престижность профессии, стремление занять видное положение в обществе (таблица 1). То есть преобладают внешняя и статусная мотивация.
Таблица 1
Мотивы выбора профессии
Мотив |
% выделивших мотив |
||||
Всего |
В т. ч. по группам |
||||
1105 |
1106 |
1107 |
1108 |
||
Материальное благополучие |
72,8 |
92,3 |
51,8 |
67,9 |
81,5 |
Творческая работа |
45,5 |
15,4 |
62,1 |
57,2 |
44,5 |
Престижность профессии |
3,7 |
7,7 |
3,5 |
- |
3,7 |
53,3 % студентов относятся к предприимчивому типу личности; 29,4 % — к конвенциальному; по 14,7 % — к социальному и артистическому; 4,6 % — к интеллектуальному; 1,9 % — к реалистическому типу личности (таблица 2).
Таблица 2
Определение типа личности по методике Дж. Холланда [2]
Тип личности |
Характеристика типа личности |
% студентов данного типа |
||||
Всего |
В т. ч. по группам |
|||||
1105 |
1106 |
1107 |
1108 |
|||
Предприимчивый |
Лидеры. Развиты коммуникативные способности, могут решать сложные задачи. Выбирают профессии, удовлетворяющие потребность в признании. |
53,3 |
57,7 |
55,2 |
46,5 |
53,9 |
Конвенциальный |
Хорошие исполнители, но творческие задачи решают с трудом. Эффективны в профессиях, требующих внимательность, устойчивость к монотонности. |
29,4 |
23,1 |
31,1 |
32,2 |
30,8 |
Социальный |
Развиты коммуникативные способности. Предпочитают такие сферы деятельности как педагогика, психология. |
14,7 |
7,7 |
13,8 |
28,6 |
7,7 |
Артистический |
Эмоциональны, в отношениях ориентируются на интуицию, стремятся выделиться из общего окружения. Выбирают творческие профессии. |
14,7 |
27,0 |
10,4 |
10,8 |
11,6 |
Интеллектуальный |
Высокая активность, творческий подход. Предпочитает работу, связанную с решением интеллектуальных задач. |
4,6 |
3,9 |
3,5 |
3,6 |
7,7 |
Реалистический |
Эмоциональная стабильность. Выбирают профессии с чёткими задачами и результатами. |
1,9 |
- |
- |
3,6 |
3.9 |
Важное значение имеет знание первокурсником своих сильных и слабых сторон. Опрос показал, что 21,3 % опрошенных студентов имеют чёткие личные цели, 19,5 % восприимчивы к новым ситуациям и возможностям, 14,9 % способны управлять собой, 8,4 % влияют на окружающих, 7,4 % имеют чёткие ценности, 7,4 % умеют обучать, 6,5 % имеют навыки решения проблем, 5,6 % умеют генерировать и использовать новые идеи, 5,6 % способны руководить, 3,7 % умеют наладить работу коллектива, 2,8 % опрошенных студентов понимают особенности управленческого труда (таблица 3).
Таблица 3
«Вы сами» (сильные стороны)
Сильные стороны |
%,отметивших сильную сторону |
||||
Всего |
В т. ч. по группам |
||||
1105 |
1106 |
1107 |
1108 |
||
Чёткие личные цели |
21,3 |
12,0 |
21,5 |
21,5 |
29,7 |
Продолжающееся саморазвитие |
19,5 |
32,0 |
28,6 |
21,5 |
3,7 |
Способность управлять собой |
14,9 |
12,0 |
17,9 |
14,3 |
14,9 |
Умение влиять на окружающих |
8,4 |
4,0 |
10,8 |
3,6 |
14,9 |
Чёткие ценности |
7,4 |
8,0 |
- |
17,9 |
3,7 |
Умение обучать |
7,4 |
- |
14,3 |
3,6 |
11,2 |
Навыки решения проблем |
6,5 |
8,0 |
3,6 |
7,2 |
7,4 |
Творческий подход |
5,6 |
4,0 |
3,6 |
7,2 |
7,4 |
Способность руководить |
5,6 |
12,0 |
10,8 |
- |
- |
Умение наладить работу коллектива |
3,7 |
4,0 |
3,6 |
3,6 |
3,7 |
Понимание особенностей управленческого труда |
2,8 |
8,0 |
- |
- |
3,7 |
К слабым сторонам 15,8 % опрошенных отнесли неумение генерировать и использовать новые идеи, 14,9 % — неумение управлять собой, 10,2 % — отсутствие навыков решения проблем, 9,3 % — неумение обучать, 9,3 % — низкую способность формировать коллектив, 8,4 % — непонимание особенностей управленческого труда, 8,4 % — недостаток способности руководить, 7,4 % — остановленное саморазвитие, 6,5 % — нечёткие ценности, 6,5 % — неумение влиять на людей, 3,7 % опрошенных — смутные личные цели (таблица 4).
Таблица 4
«Вы сами» (слабые стороны)
Слабые стороны |
%,отметивших слабую сторону |
||||
Всего |
В т. ч. по группам |
||||
1105 |
1106 |
1107 |
1108 |
||
Отсутствие творческого подхода |
15,8 |
8,0 |
14,3 |
14,3 |
26,0 |
Неумение управлять собой |
14,9 |
4,0 |
21,5 |
14,3 |
18,6 |
Отсутствие навыков решения проблем |
10,2 |
4,0 |
10,8 |
3,6 |
22,3 |
Неумение обучать |
9,3 |
12,0 |
7,2 |
10,8 |
7,4 |
Низкая способность формировать коллектив |
9,3 |
4,0 |
14,3 |
7,2 |
11,2 |
Непонимание особенностей управленческого труда |
8,4 |
16,0 |
7,2 |
3,6 |
7,4 |
Недостаток способности руководить |
8,4 |
24,0 |
7,2 |
3,6 |
- |
Остановленное саморазвитие |
7,4 |
16,0 |
7,2 |
7,2 |
- |
Нечёткие ценности |
6,5 |
8,0 |
3,6 |
10,8 |
3,7 |
Неумение влиять на людей |
6,5 |
- |
- |
21,5 |
3,7 |
Смутные личные цели |
3,7 |
4,0 |
10,8 |
- |
- |
Непрерывность учебно-воспитательного процесса и преемственность в развитии личности обеспечивают психолого-педагогические и социальные условия. Для оптимизации работы с первокурсниками необходимо: их ознакомление с особенностями учебного процесса, правилами внутреннего распорядка; профессиональное ориентирование; привлекать старшекурсников для работы с первокурсниками; знание социально-демографических характеристик студентов, изучение характера, уровня знаний, общественной активности; изучение системы межличностных отношений; развитие недостающих организаторских умений и навыков; оказание помощи в научной организации труда и самовоспитании [1; 3; 5]. Педагогическое управление процессом адаптации предполагает: информирование студентов о трудностях адаптационного периода и способах их преодоления; помощь студентам в организации самовоспитания; применение инновационных моделей образования, информационных технологий [1; 3; 6]. Участниками управления адаптационным процессом выступают: система «опережающей профессиональной ориентации молодёжи», нацеленная на привлечение абитуриентов в вуз; деканат; преподаватели и кураторы; студенческая поликлиника; студенческое самоуправление.
Список литературы:
- Адаптация студентов к условиям обучения в университете [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http:// 12_100229_1_57466.doc.
- Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощённый менеджер. Для руководителя-практика: Пер. с англ. М.: Дело, 1991. — 320 с.
- Каирова Л.А., Зинченко Л.Н. Об организации адаптации первокурсников на факультете начальных классов АлтГПА [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://www.uni-altai.ru/engine/download.php?id=2219.
- Кригер Е.Э., Маркявичене Е.Э. Адаптационные параметры профессионального здоровья // Международная интернет конференция [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://sites.google.com/site/konfep/Home/2-sekcia/kriger.
- Нечаева О.М. Адаптация первокурсников к условиям обучения в Академии. Социально-психологический аспект [электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http:// molocnoe.ru/sites/default/files/documents/.../Adaptaciya%20perv.pd
- Самадова И.Н. Особенности деятельности кураторов по адаптации первокурсников и их осознанному профессиональному выбору в вузе: автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата педагогических наук. Душанбе, 2010. — 25 с.
дипломов
Оставить комментарий