Оставить комментарий

Насчёт актуальности согласен. Об этом уже написали другие. Проблема безусловно важная. И лично мне интересно вот что: как именно должны оцениваться руководители в итоге. Интересуют именно будут ли это количественные (условно будем подразумевать "оценки") или всё же больше качественные показатели (их назовём показатели "сравнения". например, сравнение с результатами одного и другого года)? Остаётся только пожелать авторам не оставлять эту идею и развивать её дальше и глубже. Очень хочется видеть примеры либо оценок руководителей, либо условной таблицы оценивания.