ПЕНСИОНЕРЫ НА РЫНКЕ ТРУДА: МАТЕРИАЛЫ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ С ПЕНСИОНЕРАМИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений связана с формированием рынка труда в экономической системе страны. Механизм формирования и функционирования рынка труда в различных странах имеет как ряд общих черт, так и множество отличий, обусловленных спецификой развития. Формирование рынка труда в России имеет определенные преимущества и недостатки по сравнению с эволюционным ходом развития рынка труда, характерного для большинства развитых стран. На параметры российского рынка труда существенное влияние оказывает то, что он формируется в условиях выхода из глубокого социально-экономического кризиса, охватившего все стороны жизни общества в 1990-е годы. В целом формирование рынка труда протекает под влиянием различных факторов: одни являются предпосылками успешного решения проблем занятости в стране, другие, наоборот, будут провоцировать обострение этих проблем.

Фокус-группы по теме «Пенсионеры на рынке труда: социологический анализ» были проведены с 4 апреля по 6 апреля 2019 года.

Всего было проведено 2 групповых дискуссии. Длительность 1-ой дискуссии составила час, 2-ой – 65 минут.

Групповые дискуссии проводились по заранее разработанному сценарию. Количество участников одной дискуссии составило 8 человек.

Дискуссии записывались на диктофон с последующей расшифровкой текста.

В ходе проведения фокус-групп участники активно были включены в беседу, высказывали свои точки зрения, соблюдали основные правила поведения.

Подбор участников фокус-групп проходил таким образом, чтобы половину группы составляли работающие пенсионеры, а половину – неработающие.

Первый вопрос касался того, ищут ли пенсионеры работу или нет. Работают или нет. Таким образом, 4 человека подтвердили, что после достижения пенсионного возраста, они работают. Так получилось, что оставшаяся часть одной из групп ищет работу, а в другой группе один человек не ищет работу. Он обосновал это тем, что боится не найти подходящей работы и мало свободного времени даже после выхода на пенсию.

Далее был вопрос о том, почему пенсионеры устроились на работу или ищут ее и по каким причинам не хотят устраиваться на работу:

– Я решила устроиться на работу, потому что меня, в первую очередь, не устраивает моя пенсия. Очень маленькая, не хватает этого. Конечно, помогают родственники, близкие люди, но я не хочу сидеть у них на шее. Поэтому решила найти хоть какую-то работу сама (реплика участника О., дискуссия от 4 апреля).

– Я не ищу работу, потому что боюсь, у меня могут быть с этим проблемы. Сейчас очень высокая конкуренция на рынке труда. Пенсионеров вытесняют, предлагают очень непрестижную работу за низкую заработную плату (реплика участника И., дискуссия от 4 апреля).

Следом, мы спросили у участников дискуссий, в какой сфере они работают или хотели бы работать. Большинство участников исследования работают в торговли и общественного питания и занимаются неквалифицированным трудом – уборщицы, вахтеры, сторожи. Предпочитаемая сфера деятельности – это торговля (пенсионеры обосновывают это тем, что в этой сфере легче всего найти вакансии).

Далее мы спросили у участников исследования, с какими проблемами чаще всего могут столкнуться пенсионеры на работе.

– Скорее всего, это низкая зарплата и вероятность увольнения. Несмотря на то, что сейчас вводят ответственность за увольнение людей пенсионного возраста, все равно остается страх того, что работодатель найдет «законные» пути, как уволить пенсионера (реплика участника Б., дискуссия от 6 апреля).

– Еще я считаю, что есть вероятность неофициального трудоустройства. А это не вовремя выплаченная зарплата, либо не в том размере, в каком договаривались. Поэтому для пенсионера однозначно есть риски при трудоустройстве (реплика участника А., дискуссия от 6 апреля).

Следующий вопрос касался того, стоит ли устраиваться на работу после достижения пенсионного возраста.

– Думаю, да. С нашими пенсиями особо «не разгуляешься». Да и на пенсии просто скучно сидеть, смотреть телевизор все время и лежать на диване не очень хочется (реплика участника В., дискуссия от 4 апреля).

– Мне кажется, что стоит попытаться. Маленькие пенсии, да и хочется чем-то заниматься полезным еще (реплика участника К., дискуссия от 4 апреля).

Следующий вопрос касался способов поиска работы. Участники исследования отметили, что можно найти работу с помощью Интернета, прежде всего. Сейчас очень много различных сайтов, где размещены абсолютно разные вакансии. Также можно найти работу по объявлениям в газете и по радио и телевидению.

Далее мы спросили у участников дискуссий, легко ли, по их мнению, найти пенсионерам работу.

– Я бы не сказала. Во-первых, если и можно что-то найти, то, в основном, это низкоквалифицированный труд, с маленькой зарплатой. А, во-вторых, конкуренция большая. Кому мы нужны уже? Сейчас больше ценятся молодые специалисты (реплика участника А., дискуссия от 6 апреля).

– Я считаю, что не очень легко. Время не стоит на месте, появляются различные сферы деятельности, в частности, связанные с работой за компьютером. Нам нужно «догонять», повышать свою профессиональную грамотность. А это сложно сделать зачастую (реплика участника И., дискуссия от 6 апреля).

О дискриминации по возрасту участники затруднились ответить. Работающие пенсионеры отметили, что открытой дискриминации в свою сторону не наблюдали. Возможно, как-то скрыто это и происходит, но не отражается на положении работающих пенсионеров.

И в заключении участникам фокус-групп был задан вопрос «Как Вы думаете, изменится ли положение пенсионера на рынке труда в ближайшие 2-3 года?»

– Ой, сложно сказать. Возможно, если государство более активно заинтересуется проблемой трудоустройства пенсионеров, то, может, что-то и изменится. А так сложно прогнозировать (реплика участника И., дискуссия от 4 апреля).

– Затрудняюсь ответить. Время покажет. 2-3 года – это не маленький срок. Будет видно. Конечно, хочется, чтобы на трудоустройство пенсионеров обратили внимания, не ущемляя при этом молодых специалистов (реплика участника И., дискуссия от 6 апреля).

Согласно результатам, полученным в фокус-групп было выявлено, что пенсионерам трудно найти работу и им необходимо адаптироваться к тем условиям, которые предлагает современный рынок труда. Поэтому были разработаны некоторые рекомендации по улучшению их трудового положения.

В первую очередь, органам власти необходимо с помощью определенных мер добиться равноправия и равных с другими работниками возможностей для пенсионеров.

Далее пенсионерам можно предоставлять неполный рабочий день и упрощать условия труда, минимизировать количество физических и моральных нагрузок.

Также необходимо создать в службах занятости специальные отделения, которые будут заниматься непосредственно трудоустройством пенсионеров, либо отдельные независимые подразделения, которые будут помогать пенсионерам в их трудоустройстве.

Следует популяризировать для пенсионеров курсы различных направлений: компьютерной грамотности, вязального, швейного, ремонтного и других дел, ориентированных в основном на надомную работу. Средствам массовой информации следует показывать необходимость предоставления гражданам пенсионного возраста возможности продолжать работу, прежде всего на своем рабочем месте, при условии их высокого профессионализма.

В более отдалённой перспективе следует ожидать новых перемен в отраслевой структуре занятости, обусловленной технологическими сдвигами, что поможет пенсионерам найти работу.

Список литературы:

1. Елютина М. Э., Чеканова Э. Е. Пожилой человек в образовательном пространстве современного общества // Социологические исследования. – 2003. – № 7. – С. 21-24.
2. Козлова Т. З. Пенсионеры о себе. – М.: Инфра-М, 2011. – 123 с.
3. Лежнина Ю. П. Российские пенсионеры: уровень жизни, здоровье и занятость. – М.: ЭКСМО, 2008. – 112 с.
4. Холостова Е. И. Пожилой человек в обществе. М.: Инфра-М, 2012. – 87 с.
5. Шапиро В. Д. Факторы занятости пенсионеров в общественном производстве. М.: Омега-Л, 2009. – 230 с.
6. Шинелева Л. Т. Старшее поколение в зеркале социальной политики. М.: Научный мир, 2015. – 157 с.