ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИК-РАБОТОДАТЕЛЬ

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются проблемы трудовых отношений работник-работодатель, а также осуществляется анализ результатов социологического исследования «Влияние конфликтов «работник-работодатель» в рабочей среде». В данной работе раскрывается сущность конфликтов между работником и работодателем, а также их влияние на рабочую среду. В конце статьи представляется краткое проектное решение данной проблемы.

ABSTRACT

This article deals with the problems of employee-employer labour relations, while also analyses the results of a sociological study called "The impact of employee-employer conflicts in the work environment". This article deals with the essence of employee-employer conflicts and its impact on working environment. At the end of the article, brief project solution to the problem are presented.

Ключевые слова: трудовые отношения, трудовые конфликты, трудовое право, эффективность труда, рабочая среда.

Keywords: labour relations, labour conflicts, labour law, labour efficiency, working environment.

Трудовые конфликты – это явление, распространенное во всем мире. Они тщательно изучаются по той причине, что трудовые споры могут привести к снижению эффективности работы любой организации вплоть до полной остановки ее деятельности [1]. Трудовые конфликты могут возникать на коммерческих предприятиях, государственных и благотворительных организациях, а также в других учреждениях, имеющих организационную структуру. Даже на предприятии, где работают всего два человека, существует вероятность возникновения трудового конфликта.

Исследование трудовых конфликтов и путей их решения является крайне актуальной темой, несмотря на то, что в настоящее время СТК (социально-трудовые конфликты) в России недостаточно изучены.

Необходимо понимать, какова динамика и особенности современных трудовых конфликтов, поскольку они могут стать причиной низкой экономической эффективности организаций и предприятий, что в свою очередь сказывается на экономике страны в целом. Низкий уровень изученности социально-трудовых конфликтов препятствует своевременному выявлению и решению важных проблем, что позже может привести к негативным последствиям.

Данные нарушения трудовых прав работника требуют правовой защиты, которая осуществляется в установленном законом порядке. В настоящее время в РФ действует трудовое законодательство, однако реальность показывает, что в данной сфере существуют серьезные проблемы. Несмотря на защиту законом трудовых прав работника, работодатель выступает более сильной стороной в трудовых отношениях. Это положение позволяет ему влиять на соблюдение трудовых прав работника. Учитывая то, что их выполнение влечет за собой определенные затраты для работодателя, то это вполне объясняет его желание не следовать всем установленным законом требованиям.

Таким образом, возникает проблемная ситуация как противоречие между экономическими интересами работника и работодателя. Работодатель получает прибыль в силу минимизации издержек. Он заинтересован в том, чтобы подчиненные больше работали и получали меньшую зарплату. В свою очередь, работник наоборот – хочет меньше работать и получать большую зарплату.

Необходимость проектного решения заключается в объективных, диаметрально противоположных экономических интересах сторон трудовых отношений (работник-работодатель), которые периодически приводят к возникновению трудовых конфликтов, проявляющихся в нарушении трудовых прав работника.

Проанализируем некоторые результаты социологического исследования «Влияние конфликтов «работник-работодатель» в рабочей среде», проведенного среди работников Белгородской области в апреле 2023 года. В рамках исследования основным методом сбора информации выступало анкетирование.

Главной задачей исследования является выявление конфликтных ситуаций в трудовых коллективах. Первый вопрос помог выявить наиболее распространенную форму собственности предприятия, так как это напрямую влияет на количество и качество трудовых конфликтов. Предполагаемо, 87% респондентов ответили, что работают на частном предприятии (см. Диаграмму 1).

Диаграмма 1. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Назовите форму собственности Вашего предприятия»

Результаты ответов на второй вопрос показывают, что основная масса респондентов работает в достаточно крупных организациях: 38% – от 51 до 100 человек и 36% – более 100 человек. Маленькие коллективы в силу тесного характера взаимодействия с работодателем менее склонны к конфронтации, нежели крупные организации (см. Диаграмму 2).

Диаграмма 2. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Сколько человек работает в Вашей организации?»

На вопрос о том, приходилось ли респондентам участвовать в конфликтах с работодателем – 18% опрошенных ответили положительно. Больше половины респондентов готовы участвовать в конфликте, если будут сильно затронуты их интересы и 24% работников стараются не участвовать в конфликтах с работодателем (см. Диаграмму 3).

Диаграмма 3. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Приходилось ли Вам участвовать в конфликтах с работодателем?»

Результаты следующего вопроса показывают, что респонденты не склонны обращаться в судебные органы для решения трудовых конфликтов. На это есть несколько причин, от субъективных психологических до объективных, которые будут рассмотрены в следующем вопросе (см. Диаграмму 4).

Диаграмма 4. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Приходилось ли Вам защищать свои права через суд?»

Итак, основными причинами являются: дорогие услуги юриста (отметили 34% опрошенных) и отсутствие смысла в судебном решении конфликта (отметили 42% опрошенных). Это говорит о том, что респонденты находятся в таком положении, при котором им скорее приходится смириться со сложившейся ситуацией, чем доводить конфликт до победного решения (см. Диаграмму 5).

Диаграмма 5. Распределение ответов респондентов на вопрос: «По каким причинам Вы не решили конфликты в судебном порядке?»

Мы можем видеть, что дискриминация по полу и возрасту (отметили 30% опрошенных) и задержка/невыплата заработной платы (отметили 35% опрошенных) являются наиболее распространёнными предметами споров респондентов. Надо отметить, что дискриминация является очень серьезной проблемой, так, это одна из наиболее популярных причин отказа в приеме кандидата на работу. В данной случае также можно обращаться в суд, но респонденты в большей массе этого не делают (см. Диаграмму 6).

Диаграмма 6. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Назовите основную причину конфликта»

Результаты данного вопроса показывают, что респонденты, столкнувшиеся с трудовым конфликтом и решившие защищать свои права в судебном порядке, чаще выигрывают дела. Это связано с тем, что судебная система в таких вопросах пока ещё стоит на стороне работника и, при привлечении необходимых доказательств, удовлетворяет требования истца (см. Диаграмму 7).

Диаграмма 7. Распределение ответов респондентов на вопрос: «Добились ли Вы победы в судебном порядке решения трудового конфликта?»

Таким образом, результаты исследования показали, что большинство опрошенных работников Белгородской области участвовали в трудовых конфликтах с работодателем, при этом менее 20% из них обращались к судебным органам. Также выяснилось, что большая часть работников отказывается участвовать в судебных тяжбах из-за нехватки средств для оплаты услуг юриста или из отсутствия финансовой целесообразности.

В ходе исследования было выявлено, что значительная часть респондентов участвует в трудовых конфликтах, но не знает всех аспектов решения данного вопроса. Для решения соответствующей проблемы предлагается разработка проекта, направленного на помощь попавшим в данную ситуацию работникам. Проект должен решить индивидуальные проблемы тех работников, кто уже столкнулся с конфликтной ситуацией, а также показать, что необходимо делать работникам, которые пока не сталкивались с трудовыми конфликтами.

Список литературы:

1. Трудовые конфликты и паути их решения [Электронный ресурс] // Режим доступа к изд.: https://studbooks.net/2587755/menedzhment/vvedenie. – Систем. требования: IBM PC, Internet Explorer.
2. Дорин А. В. Экономическая социология: учеб. пособие. / А. В. Дорин. – Минск: ИП «Экоперспектива», 1997. – 254 с.
3. Панина, Е. С. Трудовые конфликты на предприятиях / Е. С. Панина // Основы ЭУП – 2012. – № 6. – С. 132-135.
4. Ключевые разъяснения и тренды судебной практики по трудовым спорам 2022 года [Электронный ресурс] // Режим доступа к изд.: https://www.garant.ru/article/1594480. – Систем. требования: IBM PC, Internet Explorer.
5. Макаров Е.И. Трудовые конфликты: история, теория, методы мониторинга: учеб. пособие. / Е. И. Макаров, Д.В. Лобок. – СПб.: СПбГУП, 2014. – 220 с.
6. Зайцева О.С. Социально-трудовые отношения и причины возникновения трудовых конфликтов в организации / О.С. Панина // Аксиома: Актуальные аспекты гуманитарных наук – 2017. – № 4. – С. 118-120.
7. Губенко М.И. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров: Соционика: тексты лекций. М.И. Губенко / – Челябинск: Челябинский гос. ун-т, 2005. – 327 с.