РОЛЬ ПРОФСОЮЗА В РЕГУЛИРОВАНИИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

Профсоюзы играют заметную роль в регулировании социально-трудовых отношений на предприятиях и в организациях благодаря активному использованию механизмов социального партнёрства. Самая серьёзная проблема, которая волнует работников - недостаточная оплата труда. Борьба за достойную заработную плату - это главное, что ждут в настоящее время они от профсоюзов. Важнейшей задачей профсоюзных организаций в современных условиях становится не только работа над содержанием своей деятельности, но и над её внешней формой - имиджем организации.

Проведя исследование наибольшее число респондентов, отмечающих роль коллективного договора в регулировании основных вопросов оплаты и условий труда, работают на железнодорожном транспорте (50,9%) и в сфере образования (51%). Женщины высказывали положительные мнения о коллективном договоре несколько чаще, чем мужчины (44,5% по сравнению с 38,4%). Отметим, что суждения работников по этому вопросу практически не зависят от их возраста и стажа работы в данной организации.

Хотелось бы отменить, такую проблему как – малая осведомленность работниками о своим трудовых правах и готовность их отстаивать. По данным, полученным в ходе опроса, большинство выборных профсоюзных работников и активистов, равно как и рядовые члены профсоюза, ощущают себя не вполне знакомыми со своими правами, установленными трудовым законодательством (см. Рис.1). Но при этом они видят себя в данном вопросе более подготовленными, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзе. Респонденты - не члены профсоюза очень мало знают о своих трудовых правах. Это связано с тем, что эти работники не входят в организацию, в которой им могли бы разъяснить эти права, а читать соответствующую литературу у них нет либо возможности, либо желания.

Рисунок 1. ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ СВОИ ТРУДОВЫЕ ПРАВА, УСТАНОВЛЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (в процентах от общего числа респондентов в каждой группе)

Хуже всех знают свои трудовые права представители рабочих специальностей. Если среди руководителей 53,2% респондентов отметили, что ”очень хорошо” подготовлены по данному вопросу, среди специалистов - 30%, то среди рабочих - 9,8%. Более трети (36,3%) рабочих сообщили, что знают свои трудовые права ”очень мало” или не знают их вообще.

Полученные данные свидетельствуют о том, что практика социального партнёрства на его локальном уровне далека от совершенства. Невыполнение работодателями части обязательств по коллективному договору, отсутствие на законодательном уровне эффективных и весомых механизмов воздействия на нарушителей, недостаточно жёсткая позиция профсоюзных организаций - всё это вызывает у значительной части работников сомнения в действенности коллективного договора как инструмента защиты интересов людей наёмного труда.

Рассмотрим, каким образом работники получают информацию о своих трудовых правах. На первом месте по значению для выборных работников и активистов оказалось обучение в Учебно-исследовательском центре МФП и на Центральных профсоюзных курсах МФП (50,5%). В то же время 60,7% членов профсоюза и 75,6% работников, в нём не состоящих, заявили, что узнают о своих трудовых правах самостоятельно. В то же время важным источником информации для каждого третьего члена профсоюза и для каждого девятого работника, в нём не состоящего, являются беседы с профсоюзным лидером. Это, конечно же, скромный результат, свидетельствующий о том, что личное общение как ресурс профсоюзного лидерства используется в первичных организациях довольно слабо.

Для понимания роли первичной профсоюзной организации очень важно знать мнение работников о том, существует ли в организации взаимопонимание между профсоюзом и работодателем, учитывает ли администрация мнение профсоюзного комитета при принятии решений или же действует авторитарным способом. Большинство выборных профсоюзных работников и членов профсоюза, а также большинство руководителей разного уровня считают, что работодатель считается с мнением профкома - правда, далеко не во всех случаях.

Подавляющее большинство работников, не состоящих в профсоюзе, не смогли также ответить вопрос, каким образом изменился авторитет профкома в организации. В целом же ситуация, выявленная опросом, может быть оценена как благоприятная: подавляющее большинство респондентов, состоящих в профсоюзе, отмечают, что авторитет профкома за последние два-три года повысился или остался на прежнем уровне. О снижении авторитета сообщила лишь десятая часть участников опроса.

На открытый вопрос: "Каким вопросам профкому следует уделять больше внимания? Как повысить роль профсоюза в регулировании социально-трудовых отношений?" респонденты отвечали, что профсоюзам надо больше заниматься вопросами заработной платы, социальной сферы, безопасности и охраны труда, уделять внимание совершенствованию законодательных актов, развитию социальному партнёрству. Им следует быть более принципиальным в решении поставленных задач, иметь больше самостоятельности, проводить качественное обучение профсоюзных лидеров, осуществлять выдвижение ответственных профсоюзных лидеров, более жестко отстаивать свои права перед администрацией, применять забастовки, и больше освещать работу ФНПР, МФП в СМИ и по телевидению.

Полученные данные свидетельствуют о том, что профсоюзным организациям необходимо шире освещать свою работу по защите и представительству интересов работников, информируя о её результатах всех работников организации. Особенно много внимания следует уделить адресной работе с рабочими и с молодёжью, разъяснению им их трудовых прав, содержания коллективного договора, деятельности профсоюзной организации.

Одновременно следует подчеркнуть, что профсоюзным организациям необходимо шире привлекать рядовых работников к процедуре контроля за выполнением коллективного договора. Это будет не только усиливать позиции первичной профсоюзной организации во взаимодействии с работодателем, но и способствовать росту у работников солидарной мотивации профсоюзного членства.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2008 – № 309-ФЗ; // СЗ РФ. – 2012. – № 1(Ч.1). – Ст.3; СЗ РФ. – 2009. – № 1. – Ст. 21.
2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
3. Гапошина, Л.Г. Маркетинг социального обеспечения: учеб. пособие / Л.Г. Гапошина. – М.: Дело, 2015. – 300 с.
4. Ивановская, Л.В., Свистунова, В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии: учеб. пособие / Л.В. Ивановская, В.М. Свистунова. – М.: ГАУ, 2016. – 350 с.
5. Ильин, Е.М. Мотивация и мотивы / Е. М. Ильин. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
6. Ковалев, А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства / А.Г. Ковалев. – М.: Политиздат, 2014 – 271 с.
7. Коротков, Э.М. Исследование систем управления: учебник / Э.М. Коротков. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ДеКа, 2011. – 445 с.
8. Комисарова, Г.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Г.А. Комисарова. – М.: Дело, 2012. – 340 с.
9. Монден, Я. Методы социального управления: учебник / Я. Монден. – М.: Экономика, 2015. – 345 с.