О ПРОБЛЕМАХ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ABOUT THE PROBLEMS OF REGULATION OF REMOTE WORK IN THE RUSSIAN FEDERATION

Alexandra Bobrovnikova

Student, Faculty of Management, Economics and Law, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration,

Russia, Voronezh

Alina Podstrakhova

Student, Faculty of Management, Economics and Law, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration,

Russia, Voronezh

АННОТАЦИЯ

В статье описывается все больше набирающий обороты и популярность вид трудовой деятельности – дистанционная работа. Раскрывается ее понятие, особенности, а также проблемы, связанные с ее правовым регулированием.

ABSTRACT

The article describes an increasingly gaining momentum and popularity type of work – remote work. Its concept, features, as well as problems related to its legal regulation are revealed.

Keywords: remote work, remote work, labor rights, legislative framework.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционный труд, трудовые права, законодательная база.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в последние годы дистанционный труд стал все более популярным во всем мире, в том числе и в России. Благодаря развитию информационных технологий, сотрудники имеют возможность работать из любой точки мира, не покидая свой дом или офис, что открывает неограниченные перспективы для бизнеса и труда. Однако, сохранение производительности и контроль за исполнением трудовых функций могут стать проблемой в дистанционном труде, что делает необходимость в разработке соответствующего законодательства крайне важной.

Использование информационных технологий позволяет максимально использовать потенциал современных трудовых ресурсов и улучшить производительность труда. Однако, недостаточная регламентация может в конечном итоге привести к неэффективному управлению командой дистанционных сотрудников, что может отразиться на производительности и качестве работы. Это означает, что законодательство должно быть максимально четким и прозрачным, а работодатели должны обеспечивать необходимые технические и организационные ресурсы для максимального контроля и контроля качества работы.

В России, как и других странах, существуют правовые пробелы в регулировании дистанционного труда. В частности, не существует единой законодательной базы, которая бы полностью регулировала этот вид труда. Рассмотрим некоторые из наиболее значимых проблем в регулировании дистанционного труда в отечественном законодательстве.

Дистанционный труд в настоящее время регулируется нормами трудового законодательства. В статье 312.1 законодатель раскрывает нам понятие «дистанционной работы». ТК РФ определяет ее так: «выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства и т.д., вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования».

Хотя дистанционный труд является относительно новым явлением, приобретающим все большую популярность среди работников и работодателей, понятийный аппарат этого вида трудовой деятельности на законодательном уровне до сих пор недостаточно четко определен в Российской Федерации.

Простыми словами дистанционная занятость заключается в выполнении определенных функций, оговоренных в Трудовом договоре, вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Однако невозможно не упомянуть о новой трудовой тенденции – фрилансе, которая также тесно связана с удаленной работой, многие отождествляют эти понятия, что в корне является неверным. Поэтому стоит упомянуть о целесообразности закрепления дефиниции определения данного явления отечественным законодателем.

Одной из основных проблем является отсутствие единого терминологического определения, которое учитывало бы все нюансы и особенности дистанционного труда. Некоторые нормативные акты используют термин "удаленная работа", другие - "телеработа", "дистанционная работа" и т.д. Каждый из этих терминов включает в себя различные аспекты дистанционного труда, что может привести к недопониманиям и неоднозначности в регулировании.

Доктор юридических наук Н. Л. Лютов изучал вопрос популярности данного вида трудовой деятельности и основываясь на данных информационно-аналитических материалов Росстата сделал вывод об очевидной непопулярности дистанционной трудовой занятости. В данных материалах было высчитано, что с 2013 по 2019 годы только 30 тысяч человек из 67 миллионов занятых в РФ работали в дистанционном режиме [10]. К 2023 году это число значительно возросло до 3,5 млн человек, однако это все равно маленький процент работающих граждан, всего 6,5%. Но аналитики прогнозируют рост количества таких сотрудников, что требует расширения и улучшения правовой регламентации данной деятельности.

Кроме того, необходимо обратить внимание на отсутствие полной социальной защиты прав работников. У сотрудников, занятых на дистанционном труде, часто отсутствует защита прав и гарантия социальной защиты. К примеру, многие работники дистанционного труда не получают возможности на получение больничного по уходу за больным ребенком или возможности на отпуск при беременности.

В законодательстве есть важный момент, который был упущен - порядок контроля за работой удаленных работников. Некоторые эксперты считают, что использование специального программного обеспечения могло бы быть решением. Например, программа, которая делает скриншот экрана и отправляет его работодателю через определенный промежуток времени, или программное обеспечение, которое позволяет подключаться к видеокамере работника или делать фотографии его рабочего места с определенной периодичностью, чтобы работодатель мог следить, за чем работник занимается. Однако, это поднимает вопрос о защите персональных данных, и для использования такой программы необходимо получить письменное согласие работника, соответствующее требованиям закона о защите персональных данных. Однако, общие фразы в трудовых договорах, которые обычно описывают согласие на обработку персональных данных, могут не быть достаточными для такого случая, потому что это относится к конкретной категории личной информации.

Дистанционный труд может столкнуться с проблемами в области налогообложения. Работники, занятые на удаленке, могут иметь странные налоговые обязательства и сложности с обязательными страховыми платежами. Необходимо иметь законодательные механизмы, которые учитывают специфические налоговые и страховые проблемы дистанционного труда.

Однако государство встало на путь закрытия пробелов в правовом регулировании дистанционного труда. Так в 2021 году вступили в силу поправки в ТК РФ, касающиеся данной работы. Были введены меры по срочному переводу некоторых сотрудников на удаленку, гарантии прав таких работников на полную оплату труда.

В целом, дистанционный труд является достаточно новым явлением, которое еще не полностью регулируется законодательством. Несмотря на то, что в нашей стране есть определенный законодательный базис, касающийся дистанционного труда, все еще существуют многие проблемы и недоработки, касаемые как теоретических моментов, так и практических. Необходимо определиться с основными принципами правового регулирования, понятийным аппаратом, чтобы обеспечить более защищенные и гармоничные условия дистанционной работы для всех участников процесса, а также обеспечить высокие производительность труда, качество человеческого капитала и темпы экономического роста.

Список литературы:

1. Кузнецов С.Г. Понятийный аппарат дистанционной занятости // Научные труды. Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. 2021. С. 326-341. DOI: 10.47711/2076-318-2021-326-341.
2. Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России // Lex Russica. - 2018. - №10(143). – С.30-39.
3. Плохова, П. А. Понятие дистанционного труда и новая трактовка понятия в Трудовом кодексе РФ и судебной практике. Виды дистанционной работы // Молодой ученый. — 2022. — № 28 (423). — С. 180-186
4. Слугина, М.В., Яворская, С.А. Проблемные аспекты правового регулирования труда дистанционных работников в России // Аллея науки. - 2020. - №4. - С. 446-471.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197 ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1. - Ст. 3.