РОЛЬ  НОРМ  ЭТИКИ  В  ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  БУХГАЛТЕРА

Милюков  Александр  Васильевич

студент  3  курса,  факультет  экономики  и  статистики  МЭСИ,  РФ,  г.  Москва

E-mail:  lex.miljukoff@gmail.com

Голощапова  Людмила  Вячеславовна

научный  руководитель,  канд.  экон.  наук,  доцент  кафедры  Бухгалтерского  Учета,  Анализа  и  Аудита,  РФ,  г.  Москва

Выполнение  трудовой  деятельности  сопряжено  с  соблюдением  определенных  норм  поведения,  характерных  для  соответствующей  профессии.  Нормы  профессиональной  этики  в  зависимости  от  вида  деятельности  могут  носить  обязательный  или  добровольный  характер.  В  целом  профессиональный  этикет  представляет  собой  кодексы  поведения,  которые  обеспечивают  добросовестное  выполнение  профессиональной  деятельности.

Формирование  профессиональных  этических  норм  для  бухгалтерской  деятельности  обусловлено  рядом  причин.  Во-первых,  профессия  бухгалтера  постоянно  сопряжена  с  возможным  возникновением  конфликта  интересов.  Во-вторых,  данный  вид  трудовой  деятельности  носит  публичный  характер.  Другими  словами,  бухгалтер  должен  следовать  общественным  интересам,  то  есть  в  интересах  всех  пользователей  бухгалтерской  информации,  а  не  только  непосредственного  руководителя  или  клиента.

Попытку  сформулировать  кодекс  этических  норм  для  отечественных  бухгалтеров  предпринял  экономист  А.Н.  Романов,  бывший  президент  Института  профессиональных  бухгалтеров  и  аудиторов  России.  За  основу  им  был  взят  кодекс  этики  Международной  Федерации  бухгалтеров.  Данные  профессиональные  этические  нормы  построены  на  идее,  что  бухгалтер  действует  в  соответствии  с  наивысшими  стандартами  профессионализма  для  выполнения  своих  непосредственных  трудовых  обязанностей.

Для  профессии  бухгалтера  определены  пять  главных  принципов,  которым  он  неукоснительно  должен  следовать  [2].  Первым  принципом  является  честность.  Согласно  данному  принципу  не  допускается  работа  с  искаженной  и  неверной  информацией.  Вторым  принципом  выделяют  объективность  бухгалтера.  При  выполнении  поставленных  задач  бухгалтеру  следует  избегать  таких  ситуаций  как  предвзятость,  конфликт  интересов,  воздействие  посторонних  лиц.  Третий  —  профессиональная  компетентность  и  должная  тщательность.  Бухгалтер  должен  постоянно  совершенствоваться  в  своей  профессиональной  сфере:  следить  за  изменениями  в  законодательстве,  техническими,  профессиональными  новшествами,  улучшать  свои  знания  и  навыки,  чтобы  предоставляемые  услуги  не  теряли  своего  качества.  Также  бухгалтер  обязан  соблюдать  конфиденциальность.  Ему  запрещается  раскрывать  информацию,  полученную  в  результате  трудовых  отношений,  лицам,  которые  не  имеют  доступ  к  данному  типу  информации:  деловым  партнерам,  членам  семьи.  Однако,  если  необходимость  раскрытия  информации  прописана  законом,  то  бухгалтер  имеет  право  нарушить  принцип  конфиденциальности.  Это  возможно  в  случаях  представления  доказательств  в  ходе  судебного  разбирательства  или  при  запросе  надзорными  органами.  При  исполнении  трудовых  обязанностей  бухгалтер  не  должен  забывать  и  о  профессиональности  своего  поведения:  не  оскорблять  работу  других  бухгалтеров,  а  также  не  преувеличивать  качество  предоставляемых  им  услуг.

При  выполнении  своих  профессиональных  обязанностей  бухгалтер  может  столкнуться  с  рядом  угроз,  которые  могут  сильно  повлиять  на  результаты  его  деятельности  [3].  Наиболее  серьезной  угрозой  для  деятельности  является  угроза  личной  заинтересованности.  Данный  вид  угрозы  возникает,  к  примеру,  когда  у  бухгалтера  имеется  финансовая  заинтересованность  в  искажении  результатов  его  работы,  или  же  обычный  страх  потерять  работу.  К  другим  угрозам  при  выполнении  профессиональных  обязанностей  можно  отнести:  угрозу  самоконтроля,  которая  возникает  в  момент  пересмотра  и  переоценки  информации,  связанной  с  хозяйственными  решениями,  которые  принимались  ранее;  угрозу  заступничества  (искажение  данных  финансовой  отчетности  для  представления  в  выгодном  свете  положения  организации  на  рынке);  угрозу  близкого  знакомства  и  угрозу  шантажа. 

Для  устранения  или  ослабления  до  приемлемого  уровня  вышеуказанных  угроз  разработан  целый  перечень  мер  предосторожностей.  Данные  меры  подразделяются  на  две  группы:  меры  предосторожности,  предусмотренные  профессией,  законом  или  нормативными  актами  и  меры  предосторожности,  обусловленные  рабочей  средой  [1].  К  первой  группе  норм  можно  отнести  установленные  корпоративные  нормы  поведения,  профессиональные  правила,  внешние  проверки  юридически  уполномоченными  третьими  лицами  отчетов,  документов,  подготовленных  бухгалтером,  контроль  качества  работы  надзорными  органами.  Меры  предосторожности,  обусловленные  рабочей  средой,  в  свою  очередь  также  подразделяются  на  группы  в  зависимости  от  конкретных  обстоятельств.

Общие  меры  предосторожности  для  публично  практикующего  профессионального  бухгалтера  предусматривают  соблюдение  документально  зафиксированных  внутри  организации  правил  и  процедур,  а  также  действие  бухгалтера  в  общественных  интересах.  В  дополнении  к  общим  мерам  предосторожности  существуют  и  конкретные  меры,  относящиеся  к  определенному  заданию.  Это  возможность  привлечения  другого  профессионального  бухгалтера  для  проверки  проделанной  работы  и  получение  консультаций  от  независимой  третьей  стороны.

Профессиональный  бухгалтер,  работающий  по  найму,  для  устранения  угроз  может  применять  корпоративные  системы  надзора,  программы  этики  и  правил  рабочего  поведения,  правила  и  процедуры,  которые  поощряют  работников  сообщать  руководителям  старшего  звена  организации  о  любых  касающихся  их  этических  проблемах,  и  консультироваться  с  другими  профессиональными  бухгалтерами.

В  целом,  как  для  публично  практикующего  профессионального  бухгалтера,  так  и  профессионального  бухгалтера,  работающего  по  найму,  наиболее  действующей  мерой  предосторожности  является  предавание  гласности  всех  фактов  нарушения  норм  этики. 

В  случае  возникновения  этического  конфликта  бухгалтеру  самостоятельно  или  совместно  с  другими  лицами  следует  проанализировать  уместные  факты,  имеющиеся  этические  проблемы,  нарушение  главных  принципов  поведения  профессионального  бухгалтера,  установленные  внутренние  процедуры  разрешения  споров  [1].  Разрешая  какой-либо  конфликт,  бухгалтер  должен  осознавать  последствия  принятых  им  решений.  Если  конфликт  не  может  быть  решен  без  дополнительной  помощи,  то  у  бухгалтера  имеется  право  получить  консультацию  в  соответствующих  саморегулируемых  организациях  профессиональных  бухгалтеров  или  у  юристов,  специализирующихся  по  данным  вопросам.  К  примеру,  может  столкнуться  со  случаем  мошенничества,  сообщая  о  котором  может  быть  нарушен  принцип  конфиденциальности.  В  таком  случае  профессиональному  бухгалтеру  следует  получить  юридическую  консультацию,  чтобы  определить,  обязан  ли  он  сообщать  о  данном  факте  компетентным  органам  или  нет.  Если  после  получения  соответствующей  консультации  не  имеется  возможности  разрешить  данный  конфликт,  то  бухгалтер  должен  отказаться  от  конкретных  обязательств  или  полностью  сложить  с  себя  обязанности.

Для  деятельности  публично  практикующих  профессиональных  бухгалтеров  наиболее  частым  является  конфликт  интересов  [3].  Конфликт  интересов  может  возникнуть,  если  бухгалтер,  который  предоставляет  услуги  своему  клиенту,  является  его  потенциальным  конкурентом  или  работает  на  его  конкурента.  Также  к  возникновению  данного  конфликта  может  привести  одновременное  оказание  услуг  клиентам,  между  которыми  имеется  определенный  спор.

В  такой  ситуации  бухгалтер  обязан  уведомить  клиента  о  наличии  соответствующих  проблем  еще  до  начала  предоставления  услуг.  Клиент  в  свою  очередь  может  дополнительно  привлечь  к  выполнению  поставленных  задач  независимых  бухгалтеров  или  применять  предупреждения  о  соблюдении  принципа  конфиденциальности,  правила  которого  зафиксированы  в  уставе  организации.

Для  деятельности  профессионального  бухгалтера,  работающего  по  найму,  в  большей  степени  характерны  потенциальные  конфликты  [3].  Данный  род  конфликтов  проявляется  в  организации,  в  которой  поставленные  перед  бухгалтером  задачи  не  соответствуют  главным  принципам  профессии.  Другими  словами,  обязанности,  которые  должен  выполнять  бухгалтер,  полностью  или  частично  нарушают  профессиональные  этические  нормы.  В  таких  ситуациях  с  большой  вероятностью  возможно  и  оказание  давления  на  сотрудника  бухгалтерии.  Давление  может  применяться  с  целью  нарушения  бухгалтером  законодательства  страны,  технических  и  профессиональных  стандартов.  Результатом  чего  будет  являться  искажение  данных  финансовой  отчетности,  для  введения  в  заблуждение  аудиторов  и  представителей  контрольных  органов.

Для  разрешения  данного  конфликта  сотруднику  бухгалтерии  необходимо  предпринять  следующие  меры  предосторожности:  проконсультироваться  по  данному  вопросу  непосредственно  в  самой  организации,  либо  воспользоваться  услугами  профессионального  юриста.  Если  же  в  уставе  организации  указаны  процедуры  по  разрешению  данных  конфликтов,  то  бухгалтеру  следует  прибегнуть  непосредственно  к  ним.

Таким  образом,  приходим  к  выводу,  что  по  ряду  причин  работникам  многих  сфер  деятельности  недостаточно  их  собственных  внутренних  поведенческих  установок,  моральных  устоев,  для  добросовестного  выполнения  своих  прямых  обязанностей  и  не  нарушения  обязанностей  других  сотрудников  организации.  Для  борьбы  с  этим  и  разрабатываются  обязательные  общепринятые  профессиональные  этические  принципы,  которые  после  долгой  практики  их  применения  переходят  в  разряд  внутренних  убеждений  работника,  его  личных  убеждений,  что  непосредственно  повышает  качество  и  эффективность  предоставляемых  услуг.

Список  литературы:

1. Кодекс  этики  профессиональных  бухгалтеров  —  членов  ИПБ  России  (утв.  Решением  Президентского  совета  Института  профессиональных  бухгалтеров  и  аудиторов  России,  протокол  №  12/12  от  «12»  декабря  2012  г.)  //  Официальный  сайт  НП  «Институт  профессиональных  бухгалтеров  и  аудиторов  России.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.ipbr.org/about/documents/statutes/code-of-ethics/  (дата  обращения:  24.03.15).
2. Кебина  Я.А.  Роль  и  значение  фундаментальных  и  моральных  принципов  профессиональных  бухгалтеров  всех  видов  деятельности  //  Вестник  молодых  ученых.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://e-lib.gasu.ru/vmu/arhive/2010/01/36.pdf  (дата  обращения:  24.03.15).
3. Фадейкина  Н.В.  Кодекс  этики  профессиональных  бухгалтеров  Новосибирск:  САФБД,  2011.  —  232  с.