МАТЕРИАЛЬНОЕ И НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА: ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОПЫТ И ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ

Группы

Назначение

Состав

Основные

Привлечение/  удержание  ценных  специалистов

·                   Заработная  плата

Дополнительные 

Поощрение  сотрудника  за  внесенный  вклад  в  развитие  компании 

·                   Премии,  бонусы

·                   участие  в  прибылях,  участие  в  акционерном  капитале

·                   дополнительные  выплаты,  отсроченные  платежи

Группы

Назначение

Состав

Дополняющие  условия  труда

Обеспечение  дополнительными  средствами  труда  для  облегчения/  удобства  выполнения  возложенных  обязанностей

·       Оплата  сотовой  связи

·       Предоставление  служебного  транспортного  средства,  личного  водителя  или  корпоративного  общественного  транспорта;

·       Оплата  расходов  на  транспорт

·       Предоставление  персонального  переносного  компьютера,  пейджера,  планшета,  мобильного  телефона  и  др.

·       Оплата  представительских  расходов

Социально-направленные

Повышение  эффективности  использования  рабочего  времени

·      Доставка  сотрудников  с  работы,  на  работу  и  по  служебным  поручениям;

·      Негосударственное  пенсионное  обеспечение;

·      Предоставление  путевок  в  дома  отдыха  для  работника  и  его  семьи;

·      Предоставление  обязательной  медицинской  страховки; 

·      Льготное  питание;

·      Ценные  подарки  на  памятные  даты;

·       Абонемент  в  спортивный  клуб;

·       Предоставление  служебного  жилья,  оплата  расходов  на  его  содержание;

·       Предоставление  льготных  программ,  связанных  с  воспитанием  и  обучением  детей;

·         Оплата  обучения  сотрудников  и  их  детей. 

Имиджевые

Повышение  статуса  сотрудника  внутри  компании  и  вне  нее 

·       Служебный  автомобиль  представительского  класса; 

·       Питание  в  отдельном  зале  для  высшего  руководства; 

·       Заказ  легких  закусок,  напитков  на  рабочее  место;

·       Стипендиальные  программы;

·       Повышение  квалификации,  социальные  и  личностные  тренинги  за  счет  работодателя;

·       Консультативные  службы;

·       Организация  и  оплата  дорогостоящего  отдыха;

·       Компенсация  затрат  на  занятия  спортом  в  фитнес-клубе.

Группы

Назначение

Состав

Информирование

для  создания  атмосферы  вовлеченности

·      Сайт  компании  с  перечислением  всех  сотрудников,  их  биографией,  интересами  и  достижениями;

·      Корпоративная  почта;

·      Личный  контакт  сотрудника  с  его  руководителем;

·      Таблица  с  результатами  деятельности  каждого  сотрудника  за  месяц,  неделю  или  год  в  зависимости  от  вида  деятельности.

Похвала  и  награждение 

Продемонстрировать  сотрудникам,  какие  ценности  разделяет  организация,  какое  поведение  является  желаемым,  а  также  культивировать  эти  ценности. 

·       Ордена,  медали,  значки  за  выдающиеся  заслуги;

·       Присуждение  званий  общепринятых  или  принятых  в  данной  организации;

·       Выдача  грамот,  благодарности  за  личные  или  групповые  заслуги;

·       Личная  и  публичная  похвала  в  устной  форме;

·      Поздравление  с  праздниками,  значимыми  для  сотрудника  и  компании;

·      Доска  почета.

Критика

Стимулировать  действие  человека,  направленное  на  устранение  недостатков  и  упущений.

·      Личная  критика  в  устной  форме;

·      Публичная  критика  в  устной  форме.

В  отношении  оплаты  труда

·     Работодатель  устанавливает  систему  оплаты  труда  работников  с  учетом  итогов  работы  организации  за  год,  а  также  с  учетом  мнения  профсоюзной  организации;

·     Устанавливается  минимальная  тарифная  ставка  приказом  ОАО  «Газпром»  с  учетом  мнения  МПО  ОАО  «Газпром»;

·     Работодатель  ежегодно  пересматривает  вопрос  о  повышении  минимальной  тарифной  ставки,  о  повышении  заработной  платы  и  премиальных,  и  других  выплат  в  соответствии  с  прогнозируемой  инфляцией;

·     При  нарушении  работодателем  сроков  выплаты  заработной  платы,  оплаты  отпуска  и  любых  других  выплат  работодатель  обязуется  выплатить  их  с  начислением  процентов;

·     Работникам,  оплата  труда  которых  производится  по  часовым  тарифным  ставкам,  за  нерабочие  праздничные  дни,  в  которые  они  не  привлекались  к  работе,  производится  дополнительное  вознаграждение.

В  отношении  регулирования  рабочего  времени  и  времени  отдыха

·     Предоставление  ежегодных  дополнительных  к  основному  оплачиваемых  отпусков  для  работников  с  ненормированным  рабочим  днем,  занятых  на  работах  с  вредными  условиями  труда,  а  также  работникам,  выполняющим  свою  деятельность  в  районах  Крайнего  Севера;

·     Отпускать  работников,  задействованных  в  профсоюзной  организации,  на  выполнение  поручений  этой  организации  с  сохранением  заработной  платы  работника. 

В  отношении  содействия  занятости

·     Предоставлять  работнику,  предупрежденному  в  установленном  законом  порядке  об  увольнении  в  связи  с  сокращением  штата,  один  день  в  неделю  для  поиска  работы  с  сохранением  среднего  заработка;

·     Обеспечивать  профессиональную  переподготовку  увольняемых  работников  при  сокращении  штата  с  целью  их  дальнейшего  трудоустройства  по  новой  специальности.

В  отношении  охраны  труда

·      Обеспечение  безопасных  условий  труда  работников; 

·      Обеспечение  сотрудников  бесплатной  специальной  одеждой,  обувью  и  другими  средствами  индивидуальной  защиты  для  выполнения  ими  своих  должностных  обязанностей. 

В  отношении  социальных  льгот,  гарантий  и  консультаций

·     Компенсация  сотрудникам  один  раз  в  год  расходов  на  приобретение  санаторно-курортных,  туристических  и  других  путевок,  в  том  числе  на  членов  семьи  работников;

·     Доплачивать  сверх  размера  пособия  по  временной  нетрудоспособности  до  размера  85  процентов  от  среднего  заработка  работника,  а  при  нетрудоспособности  по  беременности  и  родам  -  до  среднего  заработка  с  учетом  страхового  стажа  работника;

·     Производить  выплату  единовременного  пособия  работникам,  увольняющимся  из  ОАО  «Газпром»  и  его  дочерних  обществ  по  любым  основаниям  по  достижении  возраста,  дающего  право  на  трудовую  пенсию  по  старости,  исходя  из  среднего  заработка  в  зависимости  от  стажа  работы  в  организации  в  размере  от  5  до  16  средних  заработков  работника;

·     Выплачивать  компенсационную  выплату  в  целях  возмещения  вреда  работникам,  получившим  профессиональное  заболевание  или  пострадавшим  в  результате  несчастного  случая  на  производстве,  при  смертельном  исходе  сумма  выплаты  равна  10  годовых  заработков  работника  и  выплачивается  лицам,  являющимся  наследниками  по  завещанию  или  по  закону;

·      Осуществлять  оплату  лечения  заболеваний  работника,  полученных  в  результате  работы  в  организации,  если  работники  не  застрахованы  работодателем  по  договорам  добровольного  медицинского  страхования;

·      Сохранение  всех  льгот,  предназначаемых  работнику,  за  членами  его  семьи  в  случае  его  смерти  в  результате  несчастного  случая  на  производстве;

·      Оказывать  материальную  помощь  в  случае  смерти  супруга  (супруги),  детей  и  родителей  работника;

·      Осуществлять  негосударственное  пенсионное  обеспечение  работников;

·      Способствовать  улучшению  жилищных  условий  сотрудников;

·      Оплачивать  расходы  проезда  работника  и  неработающих  членов  его  семьи  к  месту  отдыха  во  время  его  отпуска. 

·      Работникам,  впервые  вступивших  в  брак,  оказывать  материальную  помощь  в  размере  5  минимальных  тарифных  ставок; 

·      Выплачивать  единовременное,  а  также  ежемесячное  пособие  сотрудникам,  находящимся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком;

·     Оказывать  ежегодно  материальную  помощь  несовершеннолетним  детям  умерших  работников; 

·     При  выполнении  плановых  и  аварийных  мероприятий  при  условии  их  проведения  более  8  часов  подряд  обеспечивать  сотрудников  бесплатным  горячим  питанием.