Статья опубликована в рамках: XVIII Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ» (Россия, г. Новосибирск, 20 марта 2014 г.)

Наука: Экономика

Секция: Менеджмент

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Молькин А.Н., Черниковская М.В. ФАКТОРЫ УСПЕШНОГО ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XVIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 3(18). URL: http://sibac.info/archive/economy/3(18).pdf (дата обращения: 20.01.2020)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
Диплом лауреата
отправлен участнику

 

ФАКТОРЫ  УСПЕШНОГО  ПОСТРОЕНИЯ  КАРЬЕРЫ  МОЛОДОГО  СПЕЦИАЛИСТА

Молькин  Алексей  Николаевич

студент  4  курса,  Пензенский  государственный  университет  архитектуры  и  строительства,  РФ,  г.  Пенза

E-mail:  19-93285@rambler.ru

Черниковская  Марина  Витальевна

старший  преподаватель,  канд.  экон.  наук,  Пензенский  государственный  университет  архитектуры  и  строительства,  РФ,  г.  Пенза

E-mail: 

 

Все  больше  ученные  занимающиеся  проблемами  карьерного  роста  стали  утверждать,  что  при  построение  карьеры  у  молодого  специалиста,  должен  быть  сильный  психологический  настрой  на  успех.  Многие  молодые  специалисты  не  слишком  позитивно  настроенные  на  успех,  так  как  им  кажется,  что  скорей  всего  потерпеть  неудачи  в  построение  карьеры  и  этот  не  позитивный  настрой  очень  часто  мешает  многим  молодым  перспективным  специалистам  построить  блестящею  карьеру.  Самое  главное  для  специалиста  настроится  психологически  на  успех,  этот  настрой  поможет  добиться  карьерного  роста. 

Психологический  настрой  при  построение  карьеры  —  это  постановления  мысленной  уверенности  в  то,  что  все  получится.  Но  при  этом  необходимо  не  только  об  этом  думать,  но  также  уверено  действовать.  Окружающие  люди  не  могут  знать,  как  мы  думаем  и  это  прекрасно,  поэтому  все  наши  действия  фразы  должны  быть  настолько  уверены,  насколько  желаем  достичь  успеха  в  карьере.

После  того  как  молодой  специалист  определит  для  себя  на  какой  карьерной  ступени  сейчас  находится,  следующим  что  нужно  сделать  это  поставить  для  себя  цель  и  выстроить  идеальную  модель  будущего,  понять  для  себя  как  этот  мир  должен  выглядеть.  Необходимо  разработать  цель  и  задачи  они  должны  быть  узконаправленные  и  конкретные.  Следующие  что  необходимо  сделать  это  разработать  четкий  план  постарения  карьеры  в  катаром  должно  быть  отраженны  все  возможные  благоприятные  и  неблагоприятные  факторы,  и  также  оценить  риски  и  угрозы  которые  могут  помешать  при  построение  карьеры.  Успешное  построение  карьеры  заключается  в  том,  чтобы  существовал  четко  разработанный  план  постарение  карьеры  благодаря  этому  плану  можно  будет  избежать  ряд  ошибок  построение  карьеры. 

Классификация  карьерного  постарения  осуществляется  по  че­тырем  показателям  [5]:

·     скорость  продвижения: 

·     последовательность  должностей;

·     перспективная  ориентация;

·     личностный; 

Преобладание  того  или  иного  типа  карь­еры  зависит  от  социально-экономической  ситуации,  формы  собст­венности,  отрасли  производства,  особенностей  конкретной  долж­ности.

Многообразность  и  сложность  явления  карьеры  отражается  и  в  многообразии  ее  видов,  разнообразии  подходов  к  ее  типологии.  Для  классификации  карьерного  постарения  можно  выделить  множество  различных  оснований,  признаков,  критериев:

 

1.  «Вершина».  Подъем  по  служебной  лестнице,  когда  человек  достигает  более  оплачиваемой  должности.  Работник  достигает  данную  должность,  он  ставит  себе  цель,  долгое  время  удержатся  на  данной  должности.  Но  при  этом  не  планирует  развиваться  и  передвигается  дальше  по  карьерной  лестнице,  его  всё  устраивает.  Эта  модель  очень  характерна  и  применяемая  на  практике  в  России.

2.  «Экскаватор».  В  данном  случи,  работник  передвигается  по  карьерной  лестнице  постепенно  и  время  нахождения,  на  каком  либо  этапе  достигает  не  более  5  лет.  Движение  данного  экскаватора  начинается  в  тот  момент,  если  он  становится  профессионалом  в  своей  области  работы.  После  того  как  «экскаватор»  поднимет  работника  на  самую  вершину,  начинается  обратный  процесс.  Происходит  это,  потому  что  руководителю  становится  старше  и  его  уже  готовы  сменить  более  молодые.  Сточки  зрения  психологии  эта  модель  плохо,  отражается  на  работнике.  Данная  модель  применяется  в  зарубежных  компаниях. 

3.  «Горизонт».  Данная  модель  предусматривает  перемещение  работника  по  горизонтали  с  одной  должности  на  другую,  и  это  происходит  до  тех  пор  пока  работник  не  побывает  на  всех  должностях  этого  уровня.  Тем  самым  это  позволяет  работнику  более  тщательно  изучить  данную  нишу.  И  только  после  того  как  работник  изучил  всю  сферу  где  он  находится  в  данный  момент,  его  переводят  на  новый  уровень  руководящий.  Теперь  работнику  легче  управлять  другим  уровнем  из  того  что  он  его  изучил  полностью.  Данная  модель  больше  всего  похожа  на  японскую  модель.

4.  «Квалификация».  Здесь  уже  применяется  следующий  принцип.  Когда  через  определенный  период  времени  работник  проходит  квалификационную  аттестацию.  И  если  он  подтверждает  свою  квалификацию,  то  его  повышают  в  должности.  Эта  модель  распространенная  и  применимая  как  зарубежным,  так  и  в  нашей  стране. 

 

Данные  модели  используется  во  многих  предприятий,  и  при  планировании  карьеру  просто  необходимо  знать,  на  чём  базируется  модели  карьеры.

По  скорости,  последовательности  прохождения  карьерной  траектории  различают  скоростную,  нормальную,  супер  авантюрную,  типичную,  последовательно-кризисную  и  другие  виды  карьеры  [5]. 

·     Супер  авантюрная  —  очень  высокая  скорость  движения  с  пропуском  многих  ступеней,  иногда  резкое  изменение  сферы  деятельности.  Такая  карьера  закан­чивается  крахом. 

·     Авантюрная  —  пропуск  двух  долж­ностных  уровней  при  достаточно  высокой  скорости  продвиже­ния  или  существенное  изменение  сферы  деятельности. 

·     Традиционная  (линейная)  —  постепенное  продви­жение  вверх,  иногда  с  пропуском  одной  ступени,  иногда  с  непро­должительным  понижением  в  должности,  позволяет  руководителю  овладеть  необходимыми  знаниями,  накопить  достаточный  опыт. 

·     Последовательно-кризисная  —  характерна  для  перио­дов  преобразований,  которые  предполагают  адаптацию  руководителей  к  переменам.  Невозможность  адапта­ции  снижает  должностной  уровень(«по  ступенькам  вниз»),  ори­ентирует  на  борьбу  за  сохранение  занимаемой  позиции  и  личные  интересы.

·     Прагматичная  —  отдается  предпочтение  наиболее  простым  спо­собам  решения  карьерных  задач;  характерно  изменение  сферы  деятельности  организации  в  зависимости  от  социально-экономических,  технологических,  технических  и  маркетинговых  изменений;  перемещения  в  рамках  одного  и  того  же  ранга  управления;  преимущество  отдается  личным  ин­тересам.

·     Отбывающая  —  вниз  маловероятно,  а  вверх  невозможно,  задача  удержать  занимаемую  позицию,  преобладает  ориентация  на  личные  интересы.

·     Преобразующая  —  связывают  с  «завоеванием  ми­ра»,  сходна  с  авантюрным  —  высокая  скорость  постепенного  или  скачкообразного  продвижения  (расширения  влия­ния),  в  новой  области  или  сфере  производства,  либо  в  ее  основе  лежит  выдающаяся  идея.

·     Эволюционная  —  продвижение  идет  вместе  с  ростом  организации. 

Каждый  человек  строит  свою  карьеру  исходя  из  особенностей  своей  психологии  и  типажа  личности.  Способ  построения  карьеры  очень  сильно  зависит  от  уровня  самооценки  человека,  веры  в  свои  силы  и  профессионализм.  Кто-то  предъявляет  к  себе,  окружающим  и  работе  повышенные  требования,  а  кто-то  довольствуется  синицей  в  руке.  Уровень  этих  притязаний  как  раз  и  показывает,  кто  чего  хочет  добиться  в  жизни. 

В  реальном  мире  можно  довольно  точно  выделить  шесть  способов  построения  карьеры: 

Альпинизм.  Это  люди  с  высоким  уровнем  самооценки  и  внутреннего  контроля,  осознающие  уровень  своих  притязаний.  Как  правило,  отрабатывают  все  ступени  в  своей  карьере  —  сверху  донизу.  Тщательно  контролируется  и  обдумывается  каждый  шаг.  Они  решительны  и  готовы  штурмовать  вершину  до  полной  победы.  Этому  способствует  высокий  профессионализм  и  прекрасная  техническая  оснащенность.  В  достижении  цели  им  не  требуется  помощь,  лучше  просто  не  мешать.  Всегда  добиваются  желаемого  результата,  даже  если  для  этого  потребуется  нанять  частный  самолет.

Иллюзионизм.  Обладают  высоким  уровнем  самооценки  и  самоконтроля,  но  склонны  использовать  благоприятные  ситуации  и  удачные  обстоятельства  для  роста  своей  карьеры.  Легко  используют  внешние  признаки  успешности  (маскируются  под  солидных  и  серьезных  дядек)  для  достижения  цели.  Легко  может  поменять  место  работы,  если  на  новом  будет  прибыльней.  Прекрасно  умеет  манипулировать  окружающими  и  не  стремиться  быть  в  главных  героях,  но  всегда  контролирует  «высокую  волну»,  которая  может  вынести  его  на  новые  ступени  карьеры.  Для  людей  использующих  этот  способ  имидж  —  главное.

Мастер.  Довольно  высокая  самооценка  при  практически  отсутствии  притязаний.  Здесь  главное  сам  процесс  познания,  изучения  чего-то  нового,  но  достижение  результата  тут  же  выключает  всяческий  интерес.  Собственно  карьерой  эти  люди  интересуются.

Коллекционер.  Высокий  уровень  притязаний  при  почти  полном  отсутствии  самооценки.  Обучался  очень  много  и  всему  чему  только  можно.  Процесс  обучения  захватил  его  полностью,  поэтому  практика  осталась  в  стороне.  О  карьере  имеет  весьма  смутное  представление,  но  начальником  желает  быть  непременно.  При  этом  его  денежные  притязания  гораздо  выше  реальной  стоимости  его,  как  специалиста.  Впрочем,  если  вы  предоставите  ему  возможность  обучаться  на  всевозможных  курсах  и  определите  под  крыло  грамотному  наставнику,  то  неплохой  специалист  вам  в  будущем  обеспечен.

Муравей.  Самооценка  и  притязания  на  нуле,  при  этом  может  быть  прекрасным  специалистом.  Не  ждите  от  него  рацпредложений,  впрочем,  все  четко  сформулированные  задачи  будут  выполнены  точно  и  в  срок.  Если  он  вас  устраивает,  как  работник,  постарайтесь  не  грузить  его  различными  полномочиями  и  не  заставляйте  принимать  ответственные  решения,  с  повышением  тоже  не  торопитесь  —  может  испугаться  и  уволиться.  Подробнейшие  инструкции,  отсутствие  выбора  и  своевременная  похвала  шефа  —  все,  что  ему  нужно.

Узурпация.  Высокий  уровень  притязаний  и  самоконтроля  при  полном  отсутствии  самооценки.  В  этой  жизни  надеется  только  на  себя  и  карьера  растет  за  счет  собственного  самолюбия.  Естественно  не  доверяет  никому  и  пытается  контролировать  всех  и  вся  в  коллективе.  Стабильная  ситуация  —  его  конек,  но  как  только  она  выходит  из  под  контроля,  действия  становятся  хаотичными.  Умеет  принять  ответственное  решение,  при  этом  переложив  ответственность  за  его  исполнение  на  плечи  подчиненных.  Решающее  значение  имеют  перспективы  профессионального  и  карьерного  роста  на  фирме.

Таким  образом,  при  постарение  карьеры  работник  сам  выбирает  и  планирует  по  какому  способу  строить  карьеру.  Но  при  этом  нам  нужно  учитывать  основные  правила  при  подъеме  по  карьерной  лестнице. 

При  продвижении  по  карьерной  лестнице  существуют  условные  правила,  которые  мы  должны  придерживается:

1.  Образование  неотъемлемая  часть  любого  человека.  То  какое  образование  мы  получаем,  будет,  зависит  наша  карьера.  Поэтому  к  выбору  профессии  нужно  подходить  осознано  ведь  полученное  образования  влияет  на  многое,  с  кем  мы  общаемся,  какое  положение  в  обществе  занимаем,  какую  модель  постарения  карьеры  мы  выберем.  На  все  это  влияет  выбор  профессии.

2.  Постановка  цели  если  хотим  достичь  карьерного  роста  нам  просто  необходимо  правильно  сформировать  свою  цель.  Для  достижения  цели  нам  необходимо  разработать  подробный  план  по  достижению:

·     выполнять  сваю  работу  на  высоком  уровне;

·     умение  дипломатически  вести  общение  с  окружающими;

·     предложить  новые  разработки;

·     усовершенствования  своих  навыков  как  работника;

·     не  оставаться  в  стороне  от  общественных  дел  фирмы;

·     участие  в  разных  проектов  фирмы;

·     выстраивания  лояльных  отношений  с  руководителем.

3.  Пиар  при  постарение  карьеры  работнику  не  обходимо  пропиарится  для  того  чтобы  зарекомендовать  себя  с  лучшей  стороны,  это  можно  сделать  следящим  образом:

·     создания  положительного  имиджа;

·     раскрытия  себя  с  деловой  стороны.

4.  Все  выше,  и  выше,  и  выше  любое  предложение  начальства  о  перемещении  в  должности  должно  быть  воспринято  с  энтузиазмом.  Не  только  вертикальная,  но  и  горизонтальная  карьера  может  сослужить  хорошую  службу:  на  новом  месте  можно  получить  дополнительные  навыки  и  стать  специалистом  широкого  профиля.

5.  Испытание,  чем  выше  будет  подъем  по  карьерной  лестнице,  тем  большие  испытаний  будут,  ждут  карьериста.  Здесь  самое  главное  не  испортить  отношения  с  бывшими  коллегами.  Ведь,  как  известно  только  коллеги  смогут  поддерживать  ваш  положительный  имидж.  И  не  подаваться  на  разные  провокации  со  стороны  не  доброжелателей,  которые  захотят  подпортить  ваш  имидж. 

6.  Каждого  руководителя  постоянно  кто-то  критикует,  и  карьеристу  надо  быть  к  этому  быть  готовым.  В  основной  массе  критика  полезна  для  развития,  руководителю  критика  поможет  объективно  оценить  свои  действия.  Поэтому  необходимо  вести  диалоги  с  людьми,  которые  вас  критикуют,  а  не  воспринимать  все  в  штыки.

7.  Персональный  менеджмент  это  эффективное  использования  своего  времени  на  работе.  Самое  главное  при  постарение  карьеры  правильно  управлять  своим  временим.  Ведь  если  мы  будем,  не  эффективно  планировать  сваё  временя,  то  будем  постоянно  опаздывать.  А  при  постарение  карьеры  самое  главное  это  распланировать  повремени  так  свою  карьеру,  чтобы  не  задерживаться  намести  изо  нехватки  времени.

Оптимизация  рабочего  процесса  важное  правило  при  планирование  успешной  карьеры.  Здесь  самое  главное  ведения  своих  проектов  с  учетом  полного  контроля  времени,  если  контролировать  время,  то  мы  сможем  выполнить  и  в  срок  любую  работу. 

Без  всякого  потери  времени,  что  самое  главное,  когда  строишь  карьеру.

8.  Стресса  устойчивость  при  построения  карьеры  возникает  масса  разных  стрессовых  ситуаций,  которые  влияют  на  работника  с  не  лучшей  стороны.  Необходимо  быть  всегда  готовым  к  стрессам,  когда  начинаешь  строить  карьеру.  Ото  может  произойти  то  что  когда  достигнешь  заветной  цели,  произойдет  спад  работа  способности  и  тогда  все  труды  будут  насмарку.  Чтобы  это  не  произошло  необходимо  готовить  себя  с  психологической  точки  зрения  к  стрессам,  тогда  нам  будет  проще  справляться  со  стрессами  если  мы  будем  подготовлены.

9.  Выполнения  работы  любой  работник  старается  выполнять  сваю  работу  тщательно,  но  тут  самое  главное  не  перестараться.  Может  произойти  такая  ситуация  что  если  вы  выполняете  свою  работу  та  блестяще  что  вас  можно  перевисит  на  более  высокую  должность.  Работодатель  просто  может  не  найти  замену  на  ваше  места  и  это  обратился  для  вас  крахам  карьеры,  вы  так  и  останемся  на  своём  мести  выполнять  хорошо  сваю  работу.  Чтобы  этого  не  произошло,  не  надо  становится  не  заменимым  работником,  просто  необходимо  грамотно  вести  свои  рабочие  дела.  Так  чтобы  работодатель  захотел  вас  повысит  и  сразу  нашел  бы  на  ваше  место  замену.

10.Стиль  работника,  который  планирует  постарение  карьеры  просто  необходимо  уделять  внимание  не  только  работе,  общению  начальствам  и  т.  д.  Но  самое  главное  следить  за  модной  индустрией.  Карьерист  должен  выгладить  модным  стильным  для  того  чтобы  его  можно  было  выделить  из  толпы  людей.  Если  вы  достигни  высот  и  будете  выглядеть  немного  не  от  миро  всего,  то  над  вами  станут  смеяться  подчиненные,  а  в  том  случи  если  вы  выгладите  эффектно  то  на  вас  будут,  равняется  ваши  подчиненные. 

И  самое  главное  стильным,  уверенным  людям  всегда  легче  построить  карьеру,  чем  другим.  Стиль  всегда  заметин  и  этих  сотрудников  чаще  продвигают  по  карьерной  лестнице.

Таким  образом,  молодому  специалисту  который  желает  построить  карьеру,  нужно  для  себя  поставить  цель  чего  он  желает  добиться.  Самое  главное  при  построение  карьеры  это  иметь  тщательно  разработанный  план  своих  действий  для  достижения  карьерного  успеха.  Любая  карьера  неважно  в  какой  области,  она  строиться  будит  имеет  свои  сложности,  для  того  чтобы  эти  трудности  избежать  с  наименьшими  патерами  специалисту  нужно  знать  этапы  прохождения  по  карьерной  лестнице,  виды  карьеры,  учитывать  специфику  своей  профессии  для  моделирования  карьеры.  Мне  кажется,  что  карьера  играет  важную  роль  в  жизни  современного  человека,  и  когда  мы  начинаем  задумываться  о  карьере,  нужно  помнить  что  карьера  это  сложный  многоэтапный  процесс  который  отнимает  много  времени  сил.  Так  давайте,  чтобы  построения  карьеры  было  не  в  тягость,  а  радость  будем  учитывать  все  подводные  камни,  которые  встретятся  у  нас  на  пути,  учтём  их  заранее,  перед  тем  как  станем  планировать,  или  строить  карьеру.

 

Список  литературы:

  1. Афанасенко  И.В.  Стратегии  построения  карьеры  как  компонент  профессиональной  Я-КОНЦЕПЦИИ  [Текст]  //  Сборник  материалов  III  всероссийского  съезда  психологов.  СПб.,  изд-во  Ленинградского  государственн,  2011.  —  250  с.
  2. Великий  коммуникатор  /  Энциклопедии  карьеры,  [Электронный  ресурс]  /  Портал  «Онлайн-журнал»  «HEADHUNTER»,  2010  г.
  3. Иванов  В.Ю.  Карьера  менеджера  как  объект  исследования  и  управления.  [Текст]  /  Менеджмент  в  России  и  за  рубежом.  2010.  №  3.
  4. Симов  С.  Планирование  успешной  карьеры  /С.  Симов//  Портал  «Территория  твоего  развития»  http://www.brainity.ru  адрес  в  сети  Интернет:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.brainity.ru/business/career/3569/
  5. Управление  карьерой  персонала//  Портал  «Webarhimed»  http://webarhimed.ru  адрес  в  сети  Интернет:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.webarhimed.ru/page-145.html
  6. Шесть  способов  постраения  карьеры  /  Портал  «Ветер  перемен»http://veter-peremen..ru  адрес  в  сети  Интернет:  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://veter-peremen1122.ru/kak-bistro-nayti-rabotu/shest-sposobov-postroeniya-kareryi

 

Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
Диплом лауреата
отправлен участнику

Комментарии (1)

# Елена 13.01.2017 23:30
Не стыдно публиковать такое малограмотное "произведение"?!

Оставить комментарий