Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: XII Международной научно-практической конференции «Проба пера» (Россия, г. Новосибирск, 26 января 2015 г.)

Наука: Юриспруденция

Секция: Правоведение

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

 

ОСОБЕННОСТИ  ПРАВОВОГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ  ТРУДА  СПОРТСМЕНОВ  И  ТРЕНЕРОВ  В  РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ

Кравченко  Денис

Класс  10,  КГБОУ  КШИ  «Красноярский  кадетский  корпус»  имени  А.И.  Лебедя,  РФ,  г.  Красноярск

Горельченкова  Ольга  Александровна

научный  руководитель,  педагог  высшей  категории,  учитель  истории  и  права,  КГБОУ  КШИ  "Красноярский  кадетский  корпус"  имени  А.И.  Лебедя,  РФ,  г.  Красноярск

 

Актуальность  темы.  Труд  спортсменов  и  тренеров  регулируется  трудовым  законодательством  Российской  Федерации.  Особенности  правового  регулирования  труда  спортсменов  и  тренеров  прописаны  в  главе  54.1,  введенной  в  Трудовой  кодекс  РФ  (далее  по  тексту  —  ТК  РФ)  Федеральным  законом  от  28.02.2008  №  13-ФЗ.  Считаем,  что  в  настоящее  время  необходимо  продолжать  развитие  данного  направления  регулирования.  Стоит  отметить,  что  правовое  регулирование  деятельности  спортсменов  и  тренеров  уже  было  предметом  научного  исследования.  Между  тем,  вопросы  заключения  и  расторжения  трудового  договора,  рабочего  времени,  оплаты  труда,  предоставления  гарантий  и  компенсаций  спортсменам  и  тренерам  недостаточно  исследованы.  В  работе  проведём  анализ  данной  сферы  деятельности,  с  учетом  действующего  законодательства.

Целью  данной  работы  является  анализ  регулирования  трудовых  правоотношений  спортсменов  и  тренеров.

Метод  исследования.  Исследование  основывается  на  разъяснении  правовых  норм.

Практическое  значение.  Результаты  исследования  могут  быть  использованы  на  уроках  обществознания,  права  в  изучении  различных  тем,  например:  «Правовое  регулирование  общественных  отношений»,  «Трудовое  законодательство  Российской  Федерации».

В  нашей  стране  очень  большое  внимание  уделяется  физической  культуре  и  спорту,  которые  нацелены  на  укрепление  здоровья  и  приобщение  всех  граждан  к  занятию  спортом.

В  Послании  Федеральному  Собранию  от  12  декабря  2012  года  Президент  Российской  Федерации  В.В.  Путин  сказал,  что  «для  того,  чтобы  побудить  людей  заниматься  спортом,  чтобы  занятия  физкультурой  и  спортом  стало  модным,  престижным  делом,  мы  и  организуем  в  нашей  стране  крупнейшие  международные  соревнования.  Но  эту  задачу,  задачу  занятий  спортом  и  физической  культурой,  массовым  спортом,  не  решишь  лишь  за  счёт  проведения  международных  спортивных  форумов  и  увеличения  даже  учебных  часов  физкультуры  в  школах  и  вузах.  Нужны  новые  формы  работы»  [2].

В  2018  году  в  России  пройдет  Чемпионат  мира  по  футболу,  а  в  2019  году  в  городе  Красноярске  будут  проводиться  студенческие  спортивные  соревнования  XXIX  Всемирной  зимней  Универсиады.  Стоит  отметить,  что  в  данном  случае  большое  значение  имеют  вопросы  не  только  возведения  новых  спортивных  объектов,  привлечения  больших  финансовых  и  трудовых  ресурсов,  но  и  эффективного  правового  регулирования  трудовых  отношений.

Специфика  правового  регулирования  труда  спортсменов  и  тренеров,  установленная  в  главе  54.1  ТК  РФ  послужила  началом  нового  этапа  регулирования  спортивных  трудовых  отношений.  Данная  глава  устанавливает  трудовые  отношения  с  работниками,  трудовая  функция  которых  состоит  в  подготовке  и  участии  в  соревнованиях  по  определенному  виду  спорта  (далее  —  спортсмены),  а  также  с  работниками,  трудовая  функция  которых  состоит  в  проведении  тренировочных  мероприятий  и  осуществлении  руководства  деятельностью  спортсменов  для  достижения  спортивных  результатов  (далее  —  тренеры)  (ст.  348.1  ТК  РФ)  [3].

Любые  трудовые  отношения,  в  том  числе  спортсменов  и  тренеров,  оформляются  надлежащим  образом,  то  есть  заключается  трудовой  договор.  Трудовым  договором  называется  договор,  который  определяет  трудовые  отношения  между  работником  и  работодателем.  Спортивные  организации,  являясь  работодателями,  заключают  со  спортсменами  (тренерами)  срочные  трудовые  договоры  и  договоры  на  неопределенный  срок.  Необходимо  отметить,  что  в  особых  случаях  (временный  перевод  к  другому  работодателю,  отстранение  от  соревнований  по  причине  спортивной  дисквалификации  или  по  требованию  Общероссийской  спортивной  федерации,  направление  в  сборные  команды  Российской  Федерации)  в  трудовой  договор  спортсмена  (тренера)  вносятся  изменения.  Инициатором  прекращения  трудового  договора  может  выступать  работодатель,  а  также  спортсмен  (тренер)  может  расторгнуть  трудовой  договор  по  собственному  желанию.  В  ходе  исследования  особенностей  заключения,  изменения  и  прекращения  трудового  договора  была  выявлена  проблема,  которая  заключается  в  отсутствии  в  ТК  РФ  перечня  уважительных  причин  для  расторжения  трудового  договора  по  инициативе  спортсмена  (тренера).

Рассмотрим  рабочее  время  спортсменов  (тренеров).  В  рабочее  время  спортсмена  входит  время  проведения  медицинского  осмотра,  тренировок,  отдыха  перед  соревнованиями,  проезда  к  месту  проведения  соревнований  и  возвращения  обратно,  участия  в  соревнованиях,  а  также  участие  в  сборах,  выступление  на  соревнованиях  в  выходные  и  праздничные  дни.  Поэтому  очень  сложно  вести  учёт  и  нормирование  рабочего  времени,  в  связи,  с  чем  для  спортсменов  (тренеров)  устанавливается  ненормированный  рабочий  день,  а  работодатель  ведет  учёт  их  фактически  отработанного  рабочего  времени.  При  этом  учетный  период  составляет  месяц,  квартал  или  год.  Особенности  режима  рабочего  времени  спортсменов  (тренеров),  в  том  числе  привлечение  их  к  работе  в  ночное  время,  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  устанавливаются  правилами  внутреннего  трудового  распорядка.  Например,  в  правилах  внутреннего  трудового  распорядка  может  быть  прописано,  что  время  начала  и  окончания  работы,  перерыва  для  отдыха  и  питания  определяется  с  учетом  тренировочного  плана  и  календарем  соревнований.  При  этом  время  перерыва  и  его  продолжительность  устанавливает  главный  тренер.

Далее  рассмотрим,  как  формируется  и  регулируется  оплата  труда  спортсмена  (тренера).  Заработная  плата  данной  категории  работников  устанавливается  трудовым  договором.  Она  формируется  из  должностного  оклада  и  стимулирующих  выплат  (в  том  числе  премий)  за  высокие  результаты.  В  заработную  плату  спортсменов  (тренеров)  также  входят  различные  компенсационные  выплаты.  Например,  выплата  компенсации  в  связи  с  переездом  спортсмена  (тренера)  на  работу  в  другую  местность.

Анализируя  главу  54.1  ТК  РФ,  выяснили,  что  заработная  плата  выплачивается  спортсмену  (тренеру)  в  общем  порядке,  а  это  значит  не  реже  чем  каждые  полмесяца.  День  её  выплаты  прописывается  в  правилах  внутреннего  трудового  распорядка,  коллективном  договоре  либо  трудовом  договоре.  Однако,  заработная  плата,  спортсмена  (тренера)  отличается  и  является  более  высокой,  чем  у  любого  другого  работника.  Например,  по  сообщению  издания  «Спорт-Экспресс»  в  текущем  году  средняя  годовая  заработная  плата  футболиста  российской  Премьер-лиги  составила  67  миллионов  рублей  [4].  Поэтому  вряд  ли  выплата  годовой  заработной  платы  в  общем  порядке  будет  соответствовать  интересам  спортсмена  (тренера).  Стоит  отметить,  что  в  данной  главе  ТК  РФ  не  прописан  порядок  получения  спортсменом  (тренером)  годовой  заработной  платы.

Также  спортсменам  (тренерам)  предоставляются  общие  и  дополнительные  гарантии  и  компенсации.  Дополнительные  гарантии  определены  Отраслевым  соглашением  по  организациям  Министерства  спорта,  туризма  и  молодежной  политики  Российской  Федерации  на  2012—2014  годы  [1].  Можно  выделить  дополнительные  гарантии  и  компенсации:  по  материально-техническому  обеспечению;  отпускам;  оплате  труда;  в  области  социального  обеспечения.  Стоит  отметить,  что  их  целью  является  создание  спортсменам  и  тренерам  благоприятных  условий  для  профессиональной  деятельности.

Анализ  правового  регулирования  трудовых  отношений  спортсменов  и  тренеров,  помог  раскрыть  особенности  и  выявить  отдельные  проблемы  регулирования  их  труда.  Таким  образом,  в  нашей  стране  особенности  правового  регулирования  труда  спортсменов  и  тренеров  выражаются  в  тесной  взаимосвязи  трудового  законодательства  и  нормативных  актов  спортивных  организаций,  которые  регулируют  трудовые  отношения  и  основаны  на  специфике  трудовой  деятельности  данной  категории  работников.

Выводы:

Подводя  итоги  важно  отметить,  что  ходе  исследования  были  выявлены  проблемы  в  регулировании  труда  спортсменов  (тренеров),  а  именно:

1.  отсутствие  в  ТК  РФ  перечня  уважительных  причин  для  расторжения  трудового  договора  по  собственному  желанию  спортсмена  (тренера);

2.  отсутствие  в  статье  54.1  ТК  РФ  порядка  получения  спортсменом  (тренером)  годовой  заработной  платы.

Для  решения  данных  проблем  предлагаем  следующее.  Во-первых,  необходимо  разработать  и  законодательно  утвердить  единый  перечень  уважительных  причин  для  расторжения  трудового  договора  по  собственному  желанию  с  учетом  особенностей  труда  спортсмена  (тренера),  а  также  порядок  получения  годовой  заработной  платы.  Во-вторых,  учитывая  интересы  спортсмена  (тренера)  обязать  работодателя  прописывать  в  трудовом  договоре  сроки  и  размер  промежуточной  заработной  платы.

Считаем,  что  решение  данных  проблем  приведет  к  улучшению  правового  положения  и  повышению  уровня  гарантий  спортсменов  (тренеров).

 

Список  литературы:

  1. Отраслевое  соглашение  по  организациям  Министерства  спорта,  туризма  и  молодежной  политики  Российской  Федерации  на  2012—2014  годы  (утв.  Минспорттуризмом  России,  Профсоюзом  работников  физической  культуры,  спорта  и  туризма  РФ  21.12.2011).
  2. Российская  газета,  №  287,  13.12.2012.
  3. Трудовой  кодекс  Российской  Федерации  от  30.12.2001  №  197-ФЗ  (ред.  от  04.11.2014).
  4. [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.sport-express.ru/money/reviews/50922/  (дата  обращения:  25.12.2014).

 

Проголосовать за статью
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Комментарии (1)

# Полина 06.02.2015 00:00
Данная статья является актуальной и интересной. Изложенный в ней материал содержит полезную информацию о регулировании трудовых отношений в спорте. Выделенные автором проблемы и пути их решения могут найти свое отражение в правоприменительной практике.

Оставить комментарий