ПРАВО  РАБОТНИКА  НА  СПРАВЕДЛИВУЮ  ЗАРАБОТНУЮ  ПЛАТУ  КАК  ОДИН  ИЗ  КРИТЕРИЕВ  СОЦИАЛЬНОГО  ГОСУДАРСТВА

Баиева  Наталия  Анатольевна

канд.  юрид.  наук,  доцент  СКФУ,  РФ,  г.  Ставрополь

Прокопенко  Ирина  Юрьевна

студент  СКФУ,  РФ,  г.  Ставрополь

E-mail: 

THE  RIGHT  OF  THE  WORKER  FOR  THE  FAIR  WAGE  AS  ONE  OF  THE  CRITERIA  OF  THE  SOCIAL  STATE

Baieva  Nataliya  Anatolevna

candidate  of  legal  Sciences,  associate  professor  of  NCFU,  Russia  Stavropol

Prokopenko  Irina  Yurevna

the  student  of  NCFU,  Russia  Stavropol

АННОТАЦИЯ

В  статье  рассматривается  содержание  права  работника  на  своевременную  и  в  полном  размере  выплату  справедливой  заработной  платы,  обеспечивающей  достойное  человека  существование  для  него  самого  и  его  семьи,  и  не  ниже  установленного  федеральным  законом  минимального  размера  оплаты  труда. 

ABSTRACT

It  is  reported  about  the  content  of  the  right  of  the  worker  for  the  full  size  timely  fair  wages  providing  the  decent  life  of  the  person,  for  himself  and  his  family  and  not  below  the  minimum  wage  established  by  the  federal  law.

Ключевые  слова:  принципы  трудового  права;  справедливость;  заработная  плата;  минимальный  размер  оплаты  труда;  достойное  существование  человека.

Keywords:  principles  of  the  labor  law;  justice;  wages,  minimum  wage;  decent  life  of  a  person.

В  ст.  2  Трудового  кодекса  РФ  закреплены  основные  принципы  правового  регулирования  трудовых  отношений  и  иных  непосредственно  связанных  с  ними  отношений.  Один  из  принципов  касается  существования  и  развития  норм  института  заработной  платы  в  трудовом  праве  России,  это  принцип  обеспечения  права  каждого  работника  на  своевременную  и  в  полном  размере  выплату  справедливой  заработной  платы,  обеспечивающей  достойное  человека  существование  для  него  самого  и  его  семьи,  и  не  ниже  установленного  федеральным  законом  минимального  размера  оплаты  труда  [11].

В  этой  формулировке  есть  как  минимум  три  термина,  которые  нуждаются  в  конкретизации.  Это  —  «справедливая  заработная  плата»,  «достойное  человека  существование»  и  «минимальный  размер  оплаты  труда».  Все  эти  понятия  взаимосвязаны  между  собой,  потому  что  достойную  жизнь  трудно  представить  без  справедливой  заработной  платы,  а  размер  заработной  платы  соотносится  в  российском  законодательстве  с  минимальным  размером  оплаты  труда.

Рассмотрим  понятие  «справедливая  заработная  плата».

Необходимость  признания  в  нашей  стране  как  социальном  государстве  идеи  справедливости  осознается  на  всех  уровнях  политической  власти,  в  том  числе  на  уровне  первых  лиц  государства.  О  справедливости  как  сочетании  свободы  и  равных  возможностей  и  обеспечении  достойной  жизни  не  только  работающим  гражданам,  но  и  гражданам,  находящимся  в  трудной  жизненной  ситуации  и  поэтому  нуждающимся  в  социальной  защите,  подчеркивал  в  2005  году  в  своем  Послании  Федеральному  Собранию  РФ  В.В.  Путин  [8].  Президент  РФ  Д.А.  Медведев  обращаясь  к  Федеральному  Собранию  РФ  в  2008  году,  обратил  внимание  на  то,  что  первой  в  ряду  ценностей  современной  России  является  справедливость,  которая  обеспечивает  политическое  равноправие,  честность  судов,  ответственность  руководителей,  социальные  гарантии  и  требующая  преодоления  бедности  и  коррупции  [9]. 

Необходимо  обратиться  к  понятию  «справедливость».  Как  социальное  явление  справедливость  имеет  ту  же  социальную  основу,  что  и  нравственность.  Так  же  как  свобода  и  равенство  понятие  «справедливость»  употребляется  и  как  идеологическая  категория,  и  как  категория  права.  В  социально  дифференцированном,  современном  обществе  справедливость  рассматривается  как  обеспечение  интересов  и  прав  человека.  Принятие  справедливого  решения  по  какому-нибудь  вопросу  на  уровне  государства  состоит  в  учете  различных  интересов  и  нахождении  компромиссов.  Иными  словами,  социальная  справедливость  представляет  собой  компромисс  интересов  отдельных  людей  и  социальных  групп,  так  как  именно  нахождение  компромисса  составляет  сущность  управления  государством  в  современных  условиях.

Справедливость  пронизывает  все  сферы  жизни  общества,  но  наиболее  яркое  воплощение  она  получает  в  правовой  системе  [5,  с.  112].  Это  связано  с  тем,  что  именно  право  регулирует  большую  часть  общественной  жизни,  а  именно  только  право  по  определению  и  справедливо.  Ведь  справедливость  потому  собственно  и  справедлива,  что  воплощает  собой  и  выражает  общезначимую  правильность,  а  это  в  своем  рационализированном  виде  означает  всеобщую  правомерность,  то  есть  существо  и  начало  права,  смысл  правового  принципа  всеобщего  равенства  и  свободы  [6,  с.  43].  Справедливость,  воплощенная  законодателем  в  норму  права,  выступает  в  качестве  масштаба  соизмерения  действия  людей.  С  помощью  права  все,  что  было  лишь  морально,  приобретает  силу  закона.  Воплощенная  в  праве  справедливость,  отражает  специфически  правовую,  качественную  определенность  соответствующих  явлений  и  процессов.  Таким  образом,  в  справедливости  сконцентрировано  отношение  общества  к  праву.

Право  как  нормативно  закрепленная  справедливость  включает  не  только  законы,  но  и  систему  урегулированных  им  общественных  отношений.  По  мнению  Р.З.  Лившица,  от  ценностей  концепции  различия  права  и  закона  берется  ее  наиболее  важная,  прогрессивная  идея  о  том,  что  право  характеризуется  своим  гуманистическим  демократическим  содержанием.  В  понимании  права  как  нормативно  закрепленной  и  реализованной  справедливости  справедливость  определяет  содержание  права,  ее  нормативное  закрепление  —  необходимую  форму  права  [4,  с.  69]. 

В  формировании  понятия  «справедливость»  могут  быть  выделены  следующие  подходы.  Первый  подход  —  это  представления  о  справедливости  как  об  этической  категории,  которая  связана  с  понятиями  морали  и  нравственности.  Другой  подход  —  это  связь  справедливости  с  конкретной  исторической  ситуацией,  которая  характеризуется  уровнем  развития  производительных  сил  и  качеством  общественных  отношений.  Третий  подход  —  отождествление  справедливости  с  правом,  поскольку  справедливость  —  внутреннее  свойство  и  качество  права.

Критерием  социального  государства  является  принцип  юридической  справедливости.  По  мнению  авторов,  при  определении  объема  справедливости  в  правовой  сфере  следует  учитывать  три  элемента:  меру  воздаяния,  меру  требования,  правомерность  оценки.  Такое  более  узкое  понятие  справедливости  характеризуется  тем,  что  в  социальном  государстве  должны  быть:  1)  обеспечены  (в  соответствии  с  имеющимися  в  данный  исторический  период  времени  условиями)  интересы  как  отдельной  личности  так  и  сообществ  людей;  2)  установлено  соответствие  между  правами  и  обязанностями,  трудом  и  вознаграждением  в  соответствии  с  общечеловеческими  представлениями,  нравственными  требованиями.  Это  означает,  что  необходимо  установить  прямую  зависимость  между  тем,  что  человек  делает  для  общества  и  тем,  что  он  от  него  получает;  3)  установлено  взаимное  уважение  к  правам  и  свободам  и  к  общественным  обязанностям. 

В  ряде  исследований  отмечается,  что  справедливость  и  право  имеют  много  общего  в  происхождении,  сущности,  функциях  и  смысловом  выражении.  «Правовое»  в  своей  основе  стремится  быть  справедливым,  а  термины  «право»  и  «справедливость»  близки  по  смыслу  [1,  с.  43—44].  В  то  же  время  правовое  не  всегда  является  справедливым,  справедливое  не  всегда  ограничивается  правовой  средой.  Справедливость  в  значительной  степени  остается  моральной  категорией,  социальным  и  этическим  критерием  права.  Каналом,  по  которому  нравственные  воззрения  и  чувства  проникают  в  правовую  материю  общества,  является  правовая  культура.  Сам  факт  издания  новых  правовых  норм  нередко  выступает,  как  результат  реализации  чувства  справедливости,  которое  направляет  работу  законодателя  [12,  с.  80].

Исходя  из  положений  Трудового  кодекса  РФ  заработная  плата  должна  быть  справедливой.  В  соответствии  с  Конвенцией  МОТ  (1949)  №  95  «Относительно  защиты  заработной  платы»  термин  «заработная  плата»  означает  независимо  от  названия  и  метода  исчисления  всякое  вознаграждение  или  всякий  заработок,  могущие  быть  исчисленными  в  деньгах  и  устанавливаемые  соглашением  или  национальным  законодательством,  которые  предприниматель  должен  уплатить  в  силу  письменного  или  устного  договора  о  найме  трудящемуся  за  труд,  который  либо  выполнен,  либо  должен  быть  выполнен,  или  за  услуги,  которые  либо  оказаны,  либо  должны  быть  оказаны  [3,  с.  946].  В  ст.  129  ТК  РФ  заработная  плата  понимается  как  вознаграждение  за  труд  в  зависимости  от  квалификации  работника,  сложности,  количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы,  а  также  компенсационные  выплаты  и  стимулирующие  выплаты.  Авторы  полагают,  данное  российским  законодателем  определение  заработной  платы  отличается  по  смыслу  с  положением  Конвенции,  так  как  не  упоминает  всех  признаков,  на  основании  которых  можно  отличить  заработную  плату  как  элемент  трудового  правоотношения  от  вознаграждений  по  гражданско-правовым  договорам.

Месячная  заработная  плата  работника,  полностью  отработавшего  за  этот  период  норму  рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда  (ч.  3  ст.  133  ТК  РФ).  Исходя  из  этого  справедливым  должен  быть  и  минимальный  размер  оплаты  труда.  В  Трудовом  кодексе  отсутствует  определение  этого  термина.  Однако  до  2007  г.  в  ч.  2  ст.  129  ТК  РФ  содержалось  понятие  минимальной  заработной  платы,  под  которым  понимался  устанавливаемый  федеральным  законом  размер  месячной  заработной  платы  за  труд  неквалифицированного  работника,  полностью  отработавшего  норму  рабочего  времени  при  выполнении  простых  работ  в  нормальных  условиях  труда.  В  величину  минимального  размера  оплаты  труда  не  включались  компенсационные,  стимулирующие  и  социальные  выплаты.  Важным  признаком  минимальной  заработной  платы  являлось  не  включение  в  ее  размер  различных  доплат,  связанных  с  дифференциацией  оплаты  труда  в  зависимости  от  сложности  работ,  интенсивности,  квалификации  и  др.

В  рыночных  экономиках  нет  единого  подхода  к  определению  минимальной  заработной  платы.  Тем  не  менее,  в  каждой  из  них  она  служит  эффективным  и  надежным  инструментом  регулирования  экономической  деятельности,  роста  и  улучшения  распределения  доходов,  повышения  покупательной  способности  граждан.

Если  классифицировать  сложившиеся  за  рубежом  системы  минимальной  заработной  платы,  то  их  можно  разделить  на  три  типа.  К  первому  относятся  структуры,  целью  которых  является  борьба  с  бедностью  и  защита  ограниченного  круга  работников,  имеющих  низкую  квалификацию  и  уровень  заработной  платы,  испытывающих  особые  трудности  на  рынке  труда.  Ко  второму  —  системы,  обеспечивающие,  в  основном,  выплаты  работникам  «справедливой»  заработной  платы  и  не  допускающие  ее  занижение.  К  третьему  —  системы,  которые  лишь  строят  фундамент  для  всей  структуры  заработной  платы  [7,  с.  67].

Социальное  государство  законодательно  закрепляет  минимальный  размер  оплаты  труда.  В  соответствии  с  ч.  1  ст.  133  ТК  РФ  минимальный  размер  оплаты  труда  устанавливается  одновременно  на  всей  территории  Российской  Федерации  федеральным  законом  и  не  может  быть  ниже  прожиточного  минимума  трудоспособного  населения.

Установление  минимальной  оплаты  труда  является  одним  из  элементов  политики  государства,  направленной  на  борьбу  с  нищетой  и  на  обеспечение  удовлетворения  потребностей  всех  трудящихся  и  их  семей,  а  что  касается  прожиточного  минимума,  то  в  российском  законодательстве  отсутствуют  гарантии  на  достаточный  прожиточный  минимум.

Минимальная  размер  оплаты  труда  в  России  составляет  с  1  января  2013  года  5205  рублей,  а  прожиточный  минимум  определяется  по  основным  социально-демографическим  группам  населения  в  целом  по  Российской  Федерации  и  в  субъектах  РФ  ежеквартально  на  основании  потребительской  корзины  и  данных  Госкомстата  об  уровне  потребительских  цен  на  продукты  питания,  непродовольственные  товары  и  услуги  и  расходов  по  обязательным  платежам  и  сборам.  По  данным  Госкомстата  размер  величины  прожиточного  минимума  в  расчете  на  душу  населения  во  II  квартале  2013  г.  установлен  в  размере  7372  рубля  [10].  Минимальный  размер  оплаты  труда  составляет  лишь  70  %  величины  прожиточного  минимума.  С  2002  года  положение  ст.  133  ТК  РФ  не  выполняется.

Из  обязанности  государства  обеспечить  прожиточный  минимум  вытекают  многие  права,  отдельно  не  предусмотренные  российским  законодательством,  но  признанные  мировым  сообществом.  Это  право  на  достаточное  питание  или  свободу  от  голода;  аренду  жилища;  право  быть  свободным  от  нищеты  и  социальной  изоляции.  Очевидно,  что  такие  низкие  размеры  МРОТ  и  прожиточного  минимума  не  могут  способствовать  реализации  вышеперечисленных  прав.

По  данным  Росстата  за  чертой  бедности  живут  13  %  россиян,  что  составляет  около  18  млн.  человек.  В  реальной  жизни  эта  цифра  гораздо  выше  (около  40  %  населения  России  находится  за  чертой  бедности,  а  10  %  —  вообще  в  нищете).  Низкие  доходы  граждан  не  позволяют  ощущать  себя  достойно.  Снижаются  качественные  параметры  физического  и  психического  здоровья  населения,  интеллектуально-профессионального  потенциала  людей  и  даже  морально-нравственных  характеристик  [2].

Из  смысла  статей  закона  о  прожиточном  минимуме  можно  вывести  право  на  минимум  жизненных  условий,  который  гарантирует  государство.  В  соответствии  с  этим  государство  обязано  обеспечить  каждому  гражданину  минимальный  стандарт  достойной  жизни.  В  действительности  тот  минимальный  размер  оплаты  труда,  который  гарантирует  Российское  государство,  не  позволяет  быть  свободным  от  нищеты.  Установленный  минимум  заработной  платы  в  5205  рублей  не  способен  выполнить  роль  социальной  гарантии.  Кроме  того,  исключение  из  Трудового  кодекса  РФ  легального  определения  минимального  размера  оплаты  труда  является  явной  ошибкой  законодателя,  так  как  это  привело  к  еще  большему  снижению  гарантий  в  сфере  оплаты  труда.  На  практике  работодатели  в  размер  МРОТ  теперь  включают  различные  надбавки  –  премии,  стимулирующие  выплаты  и  др.

Список  литературы:

1.Вопленко  Н.Н.  Социальная  справедливость  и  формы  ее  выражения  в  праве  //  Советское  государство  и  право.  —  1979.  —  №  10.  —  С.  43—44.

2.Домчева  Е.В  России  растет  экономическое  неравенство.  Российская  газета.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  http://www.rg.ru/2012/12/17/bednost-site.html

3.Конвенции  и  рекомендации  МОТ.  Женева,  —  1991.  —  Т.  1.  —  С.  946.

4.Лившиц  Р.З.  Теория  права.  М.,  1994.  —  С.  69.

5.Лукашова  Е.А.  Социалистическое  правосознание  и  законность.  М.,  1973.  —  С.  112.

6.Нерсесянц  В.С.,  Муромцев  Г.И.,  Мальцев  Г.И.  и  др.  Право  и  культура.  М.,  2002.  —  С.  43.

7.Никифорова  А.  Цена  труда  в  России  —  меньше  не  бывает  //  Человек  и  труд.  —  1999.  —  №  11.  —  С.  67. 

8.Послание  Президента  РФ  Федеральному  Собранию  РФ  от  25.04  2005  г.  //  РГ.  2005.  26  апреля. 

9.Послание  Президента  РФ  Федеральному  Собранию  РФ  от  05.11.  2008  г.  //  РГ.  2008.  6  ноября. 

10.Постановление  от  25  октября  2013  г.  №  958.  Об  установлении  величины  прожиточного  минимума  на  душу  населения  и  по  основным  социально-демографисческим  группам  населения  в  целом  по  Российской  Федерации  за  II  квартал  2013  г.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  http://www.referent.ru/1/220412?l0  (дата  обращения  07.12.2013).

11.Трудовой  Кодекс  Российской  Федерации.  от  30.12.2001  №  197-ФЗ  (ред.  от  29.12.2012).  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа  —  http://www.consultant.ru/(дата  обращения  05.12.2013).

12.Экимов  А.И.  Справедливость  и  социалистическое  право.  Л.,  1980.  —  С.  80.