ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

АННОТАЦИЯ

Значение трудовых прав граждан является неоспоримым, они закреплены на конституционном уровне и получили свое развитие в действующем трудовом законодательстве. Тем не менее, в практике все еще продолжают иметь место разногласия, возникающие между работодателем и работником, которые перерастают в индивидуальные трудовые споры. В статье раскрывается понятие и предмет индивидуального трудового спора, его виды.

Ключевые слова: трудовое право, индивидуальный трудовой спор, понятие индивидуального трудового спора, предмет индивидуального трудового спора, виды индивидуальных трудовых споров.

Одним из важнейших прав граждан на территории Российской Федерации (далее - РФ) является право на труд. Конституция РФ содержит в себе норму, которая гласит о том, что в РФ труд является свободным, а также о том, что в РФ каждому гарантируется право на труд [1]. Отметим, что в результате пандемии короновирусной инфекции, за период 2020 года количество нарушений трудовых прав стремительно возросло. В связи с этими обстоятельствами, актуализировался вопрос о защите нарушенных трудовых прав [7, с. 240].

Зачастую разрастанию трудовых споров, предшествуют правонарушения в трудовых отношениях. Трудовым правонарушением признается виновное неисполнение или исполнение в ненадлежащей форме обязанным субъектом своих трудовых обязанностей, породившее наруше­ние прав другой стороны данного правоотношения. Трудовой спор так же возникает в ситуации, когда действия обязанного лица были правомерными, но другая сторона считает их незаконными, то есть, когда по факту отсут­ствует трудовое правонарушение. Вместе с тем, определить наличие либо отсутствие в какой-либо ситуации трудового правонарушения должен ком­петентный орган, который рассматривает трудовой спор. В подобной ситу­ации такой орган будет являться юрисдикционным, то есть наделенным со­ответствующими полномочиями на разрешение трудового спора.

В отечественном трудовом законодательстве дается определение ин­дивидуального трудового спора (далее - ИТС), под которым подразумевается - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ) [2].

Также к ИТС может относиться спор между работодателем и лицом, который ранее состоял с ним в трудовых от­ношениях, а также с лицом, изъявившим желание заключить трудовой до­говор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Предметом ИТС являются те разногла­сия, по которым в ходе предварительных переговоров по вопросам приме­нения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора между работником и работодателем не достигнуто взаимного согласия.

ИТС возникает по поводу тех разногласий между сторонами трудового отношения, о которых заявлено в органы по рассмотрению трудовых споров, к которым относятся Комиссии по трудовым спорам (далее – КТС), создаваемые непосредственно в организациях в установленном порядке и суды общей юрисдикции. На сегодняшний день на территории РФ существует судебная и внесудебная формы защиты нарушенных трудовых прав.

Индивидуальные трудовые споры возникают из отношений между ра­ботником и нанимателем и касаются вопросов индивидуального (личного) характера. Так, личным считается право на оплату труда, которое должно соблюдаться, а оплата соответствовать итогам труда. Выплата заработной платы в полном объеме - обязанность работодателя перед работником по трудовому дого­вору, которая корреспондирует праву работника на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Предме­том ИТС считаются права и интересы сотруд­ника, нарушенные, администрацией при использовании трудового законо­дательства, других нормативных правовых актов о труде, контракта, согла­шения. Так же предметом спора является возмещение вреда организации, учреждению, предприятию неправомерным поведением сотрудника [3, с. 38].

Переходя к вопросам классификации, отметим, что можно классифицировать типы ИТС по различным основаниям. Необходимо учитывать условный характер деления, поскольку то же самое можно отнести к разным группам, не нарушая общей логики критериев отбора. Изучение видов индивидуальных трудовых споров важно для правильного определения сторон в споре, заинтересованных лиц, выбора способов защиты, регулируемых трудовым законодательством. Классификация ИТС необходима для правильного определения подведомственности, характера и предмета спора по каждому трудовому спору.

За основу классификации ИТС можно взять различные критерии. Первый критерий - по процессуальному механизму разрешения: споры, которые разрешаются в общем порядке, когда спор разрешается в КТС, а затем в суде; споры, которые разрешаются в суде, когда нет необходимости обращаться в КТС; споры, которые разрешаются в специальном порядке, когда спор разрешается вышестоящим органом в порядке подчинения.

Второй критерий - по объекту защиты: споры о праве и споры об интересе. Впервые разделение всех споров на споры о праве и споры об интересе было предложено ещё советским учёным И.С. Войтинским [4, с. 248]. Со временем эта классификация не утратила своей актуальности [6, с. 119].

Необходимо отметить, что споры по поводу интересов могут быть разными. Если говорить об интересе, который защищен правовыми нормами, то отказ работодателя от реализации этого интереса повлечет за собой его принуждение при совершении каких-либо действий со стороны юрисдикционных органов. Суть споров об интересе - создание новых условий труда на основе компромиссного решения. Споры о праве касаются применения норм, установленных нормативными и индивидуальными источниками регулирования отношений, входящих в предмет трудового права. Спор об интересе - это всегда спор о создании новых социально-экономических условий труда и жизни. ИТС такого рода могут возникать как из трудовых отношений - установления новых условий работы в местном порядке (новый срок отпуска по уходу за ребенком по графику отпуска, новая тарифная сетка) и в силу других правовых отношений (социальное партнерство), имеющих организационный и управленческий характер.

Третий критерий - по наличию досудебного урегулирования: споры, предварительно рассмотренные в КТС и споры, рассматриваемые в судебном порядке, без предварительного рассмотрения в КТС.

Разумеется, изложенный выше перечень классификационных рядов отнюдь не исчерпывающий, вполне возможно выделение и иных критериев классификации трудовых споров.

При разрешении трудовых споров стороны приобретают новые трудовые права или изме­няют существующие трудовые права, реали­зуя тем самым свои интересы. Реализация ин­тересов сторон трудового спора является наиболее реальной при достижении баланса их интересов. В качестве перспективного способа разре­шения индивидуальных трудовых споров может быть предложена альтернативная форма - процедуры медиации, с участием медиатора, который помогает восста­новить, а затем и укрепить связи между конфликтующими сторонами с целью выработки определенного соглашения по спору. Только в этом случае можно исклю­чить возможность влияния стороны спора на основании властной позиции, поскольку все участ­ники разрешения спора лишены преимуще­ства, основанного на законе [5, с. 31].

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от  01.07.2020) // СПС КонсультантПлюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399 (Дата обращения: 25.05.2021).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // СПС КонсультантПлюс – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683 (Дата обращения: 25.05.2021). 
3. Акматбекова А.Т. О вопросах разрешения индивидуальных трудовых споров // Вестник филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный социальный университет». - 2021. - № 1 (23). - С. 38-41.
4. Войтинский И.С. Трудовое право СССР. - М.: Госиздат, 1925. - 364 с.
5. Росенко М.И., Запорожец С.А. Урегулирование индивидуальных трудовых споров: проблемные вопросы правоприменения в контексте защиты прав граждан // Законность и правопорядок. - 2020. - № 3 (27). - С. 28-33.
6. Рузаева Е.М., Орлова Д.А. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке // Сборник избранных статей по материалам научных конференций ГНИИ «Нацразвитие». - Оренбург, 2019. - С. 119-125.
7. Советкина А.С., Губайдуллина Э.Х. Особенности и проблемы рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2021. - № 3-1 (54). - С. 240-242.