РАБОТОДАТЕЛЬ В ЛИЦЕ СВОИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КАК СТОРОНА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

THE EMPLOYER, REPRESENTED BY ITS REPRESENTATIVES, AS A PARTY TO THE COLLECTIVE AGREEMENT

Artem Shumilin

Postgraduate student, Russian State Academy of Intellectual Property - RGAIS,

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

Коллективный договор представляет собой соглашение, заключённое в письменной форме, с одной стороны, между работодателем, а с другой – работниками посредством их уполномоченных представителей или, в некоторых случаях, профсоюзов. В таком соглашении устанавливаются условия труда, его оплаты, а также другие права и обязанности, вытекающие из трудовых отношений.  Понятие «представитель работодателя» в трудовом праве определяет круг лиц, которым работодатель в определённой степени делегирует управленческие и административные полномочия на рабочем месте и на предприятии. Хотя их работа под такого рода названиями напрямую не приводит к тому, что они являются уполномоченными нанимателя, замечено, что представители работодателя обычно работают под названиями «генеральный директор», «финансовый директор», «генеральный менеджер», «заместитель менеджера».  В статье определены особенности работодателя в лице своих представителей как стороны коллективного договора.

ABSTRACT

A collective labour agreement is an agreement concluded in writing, on the one hand, between an employer and, on the other, employees through their authorized representatives or, in some cases, through trade unions. This agreement establishes the conditions of work, remuneration, as well as other rights and obligations arising from the employment relationship. The concept of "employer's representative" in labor law defines persons to whom the employer delegates managerial and administrative powers at the workplace and at the enterprise to a certain extent. Although their work under these names does not directly lead to them being representatives of the employer, it has been noticed that representatives of the employer usually work under the names "CEO", "finance director", "general manager", "deputy manager". The article defines the features of the employer represented by its representatives as a party to a collective agreement.

Ключевые слова: представитель, работодатель, коллективные соглашения, коллективные переговоры, профсоюзы, производственные отношения.

Keywords: representative, employer, collective agreements, collective bargaining, trade unions, industrial relations.

Коллективные договоры – это юридически обязывающие соглашения, в которых оговариваются условия труда между работодателями и группой сотрудников, обычно представляемых профсоюзом. Основная цель колдоговоров – обеспечить сотрудникам коллективный голос на рабочем месте, позволяя им обсуждать различные аспекты своей работы, такие как заработная плата, рабочее время, льготы, гарантии занятости и безопасность на рабочем месте. Исторически коллективные переговоры возникли вследствие необходимости для работников объединять свои усилия перед лицом влиятельных работодателей. На протяжении многих лет коллективные договоры развивались и стали охватывать широкий спектр вопросов, связанных с трудоустройством, обеспечивая структурированный процесс разрешения споров и гарантируя справедливое отношение к работникам.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Данный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с нормативными правовыми актами вышестоящего уровня [1, c. 159–160].

Согласно Рекомендации № 91 Международной организации труда, под коллективным договором подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями работников или, при отсутствии таких организаций, – представителями самих работников, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны [2].

В действительности, коллективные договоры играют важнейшую роль в развитии сотрудничества и диалога между работодателями и работниками. Они служат основой для поддержания производственного мира, позволяя решать проблемы сотрудников с помощью установленных процедур. По мере того, как всё больше организаций осознают ценность коллективных договоров, они играют важную роль в формировании стандартов занятости и улучшении общей рабочей среды. Понимание коллективных договоров необходимо для того, чтобы разобраться в сложностях соглашений, регулирующих трудовую деятельность, и вытекающих из них правах и обязанностях.

Трудовые отношения – важный элемент справедливой организации труда и установления надлежащих условий взаимодействия между руководством и сотрудниками. Это процесс, в котором участвуют руководители и профсоюзы, представляющие интересы сотрудников, и который подразумевает коллективные переговоры по ключевым вопросам на рабочем месте, определяющим законопослушные, справедливые и безопасные отношения между работодателем и тех, кто у него трудиться.

В процессе проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, в ситуациях рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров работников с руководством организации интересы работодателя могут представлять руководитель организации, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично) или уполномоченные ими лица. Данные отношения регулируются ст. 33 ТК РФ [3]. Если указанные процессы происходят на уровне филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения организации, то представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, а также иное лицо (например, заместитель директора, директор структурного подразделения, член правления) уполномоченные на это работодателем.

В организации в приказе, распоряжении или доверенности оформляются соответствующие полномочия представителя работодателя. Чтобы коллективный договор был признан юридически, должно быть документальное подтверждение представительских полномочий сторон коллективного договора. Законодательство устанавливает правила, согласно которым состав полномочий представителей работодателя на проведение переговоров  и возможность заключения рассматриваемого в статье соглашения должны быть зафиксированы в уставе организации либо в ином локальном правовом акте. В организации, оформленной в качестве индивидуального предпринимателя, переговоры по заключению коллективного договора ведет сам предприниматель.

Поскольку между работодателем и представителем работодателя, действующим от имени работодателя, существуют договорные отношения, как и между работодателем и работником, представитель работодателя может пользоваться правами и обязанностями работника, предусмотренными Трудовым кодексом. Хотя представитель работодателя имеет право пользоваться правами и обязанностями работника, существуют некоторые исключения, которые в некоторых аспектах отличают положение представителя работодателя от положения работника.

Согласно ст. 34 ТК РФ, в федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждениях и других организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов представителями работодателей являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, иные государственные органы, органы местного самоуправления [3].

Юридические последствия также лежат в основе коллективных договоров. Во многих юрисдикциях такие договоры имеют юридическую силу, а это означает, что работодатели обязаны соблюдать оговоренные условия. Такая юридическая поддержка расширяет возможности работников, предоставляя им средства правовой защиты в случае невыполнения работодателями своих обязательств. Кроме того, коллективные договоры часто включают в себя процедуры рассмотрения жалоб, позволяющие работникам разрешать споры официальным способом, не прибегая к судебным разбирательствам, которые могут быть длительными и дорогостоящими.

Коллективные переговоры между представителями руководства и профсоюзами в основном сосредоточены на обсуждении стоимости трудовых договоров с особым вниманием к деталям, которые определяют стоимость рабочей силы. В частности, и работодателя, и работников больше всего волнуют вопросы, связанные с заработной платой, оплатой сверхурочных, больничными, декретными отпусками, пенсиями, оплачиваемыми отпусками и другими расходами. Действительно, несмотря на широкий спектр вопросов, актуальных как для работника, так и для работодателя при обсуждении трудовых вопросов, экономический аспект преобладает для обеих сторон. Поэтому стоимость трудовых договоров имеет важное значение при обсуждении трудовых отношений.

Процесс коллективных переговоров – это систематический подход, с помощью которого сотрудники, как правило, объединённые в профсоюзы, ведут переговоры со своими работодателями, чтобы установить условия труда. Этот процесс имеет решающее значение для эффективного представления и учёта интересов обеих сторон. 

Большая часть национального трудового законодательства была сформирована в результате урегулирования коллективных трудовых споров. Потребность в социальной стабильности заставила общество установить определенные правила взаимодействия между работниками, работодателями и государством, которые в той или иной степени снимают остроту конфликтов на рабочем месте. Коллективные переговоры – это средство регулирования отношений между руководством и работниками и разрешения споров между ними. Они основаны на осознании того, что работодатели обладают большей социальной и экономической властью, чем отдельные работники.

Понимание правовой структуры, регулирующей коллективные переговоры, крайне важно как для работников, так и для работодателей. Соблюдение законодательства диктует обязательства для всех сторон и устанавливает рамки, в которых должны проходить переговоры. Такая структура в конечном итоге способствует сохранению трудовых отношений, а также развитию продуктивного сотрудничества между работодателем и работником.

В заключение отметим, что представитель работодателя – это лицо, действующее от имени работодателя и уполномоченное руководить процессом труда, учреждением и предприятием. Законодатель считает, что представитель работодателя действует от его имени, и утверждает, что наниматель несёт ответственность за действия и поведение представителя работодателя в отношении сотрудников, действующего от имени начальства.

Список литературы:

1. Демидов Н. В. Трудовое право: учеб. пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2024. – 185 с. 
2. Рекомендация № 91 Международной организации труда «О коллективных договорах» (принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – Т. I. – С. 1042–1044.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // «Российская газета». – N 256. – 31.12.2001.