Телефон: +7 (383)-312-14-32

Статья опубликована в рамках: LXXVIII Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов XXI столетия. ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ» (Россия, г. Новосибирск, 10 июня 2019 г.)

Наука: Информационные технологии

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Хуако Д.Р. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ТРЕЙД» И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. LXXVIII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6(77). URL: https://sibac.info/archive/technic/6(77).pdf (дата обращения: 26.09.2020)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «ТРЕЙД» И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Хуако Дарина Руслановна

студент, кафедра экономики Краснодарский филиал РЭУ им. Г. В. Плеханова,

РФ, г. Краснодар

Одним из важнейших факторов успешной коммерческой работы предприятия является эффективное использование кадровых ресурсов. Анализ показателей по труду и заработной плате, в связи с этим, является одним из важнейших этапов общего анализа деятельности хозяйствующих субъектов. Анализ состава, движения и эффективности использования персонала предприятия начинается с изучения количества работников, их состава по группам и движения внутри предприятия.   В целях эффективности управления процессами формирования и использования персонала на предприятиях торговли применяется классификация по следующим основным признакам: По категориям. В составе предприятий торговли выделяют три категории работников: персонал управления, торгово-операционный персонал, вспомогательный персонал. Деление персонала торгового предприятия по категориям работников представляет собой наиболее общую форму функционального разделения их труда.

Рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов ООО «Трейд» в таблице 1.

Таблица 1.

Качественный состав трудовых ресурсов организации

 

 

Показатель

 

2016 г.

 

2017 г.

 

2018 г.

Изменение

в 2018 г. по сравнению с 2016 г

чел.

% к итогу

чел.

% к итогу

чел.

% к итогу

чел.

%  к итогу

Группы

работников по образованию:

незаконченное среднее

 

-

 

-

 

-

 

-

 

-

 

-

 

-

 

-

Среднее и среднее специальное

19

86,4

38

77,55

37

86,0

18

85,71

высшее

3

13,6

11

22,45

6

14,0

3

14,29

Итого

22

100

49

100

43

100

21

100

Группы работников по трудовому стажу, лет:

до 5

-

-

3

6,2

-

-

-

-

от 5 до 10

2

9,09

10

20,4

6

13,95

4

19,05

от 10 до15

-

-

10

20,4

-

-

-

-

от 15 до 20

10

45,45

10

20,4

17

39,54

7

33,33

от 20 до 25

5

22,73

11

22,4

15

34,88

10

47,62

свыше 25

5

22,73

5

10,2

5

11,63

-

-

Итого

22

100

49

100

43

100

21

100

 

В период с 2016 г. по 2018 г. численность рабочих выросла в 2 раза и составила 43 чел. Из них 6 чел.- работники с высшим образованием и 37 чел. с средним и средним специальным образованием.

Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются: - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; - определение и изучение показателей текучести кадров; -  выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются  удовлетворение потребности предприятия в кадрах,  обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;, эффективное использование трудового потенциала предприятия.  Производительность труда - это эффективность, результативность использования кадрового ресурса предприятия. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.

Рассмотрим использование фонда рабочего времени ООО «Трейд» в таблице 2.

Таблица 2.

Использование фонда рабочего времени

 

Показатель

 

2016 г.

 

2017 г.

 

2018 г.

Отклонение в 2018 г. по сравнению с 2016 г. ( +,-)

чел.

дни

чел.

дни

чел.

дни

чел.

дни

Календарный фонд рабочего времени

8760

8030

17885

9125

Табельный фонд рабочего времени

5976

5434

12103

6127

в т. ч.  отпуска

672

616

1372

700

Максимально-возможный фонд рабочего времени

5304

4818

10731

5427

Неявки работников по болезни, с разрешения и т.д.)

102

130

210

108

Явочный фонд рабочего времени

5202

4688

10521

5319

Простои целодневные

0

0

0

0

Фактически отработанное время

5202

4680

10521

5319

Использование рабочего времени, %:

-календарного

59,38

58,28

58,83

-0,55

- табельного

87,05

86,12

86,93

-0,12

-максимально-возможного

98,08

97

98

-0,08

Коэффициент потерь рабочего времени

0,02

0,03

0,02

0

 

Как видно по расчетам коэффициент использования среднесписочного состава понижается, о чем свидетельствует снижение количества прогулов, отпуска с разрешения администрации и неявок по болезни.

Явочная численность рабочих увеличилась в 2 раза. Частично на увеличение повлияло увеличение общей численности рабочих. В целом это является положительной стороной для предприятия.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную, при которой заработная плата сотрудника зависит от количества отработанного времени, и сдельную, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жильё, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную заработную плату в организации можно подразделить на следующие виды:

1) основная заработная плата;

2) дополнительная заработная плата;

3) премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Не включаются в фонд оплаты труда важнейшая составляющая средств, направленных на потребление, дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в организации.

 

Список литературы:

  1. Бабаев Ю.А., Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. – М.: Проспект, 2015. – 240 с.
  2. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет. – М.: Рид Групп, 2014. – 608 с.
  3. Гомола А.И., Кириллов В.Е., Кириллов С.В. Бухгалтерский учет. – М.: Академия, 2016. – 432 с.
  4. Пантелеева М.А., Пантелеева О.Б. Анализ состояния российской экономики на основе экономических показателей СНС. Сфера услуг: инновации и качество. 2016. № 21. С.7.
  5. Шарудина З.А. Методическое и информационное обеспечение анализа финансового состояния коммерческих организаций // Сфера услуг: инновации и качество, 2012.  № 10. С.12.
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом