СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ АСПЕКТОВ ИНСТИТУТА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АННОТАЦИЯ

Настоящая работа посвящена сравнительному анализу понятий, условий привлечения и видов материальной ответственности в Республике Беларусь и Российской Федерации, странах, имеющих общую историю, но развивающих собственные подходы к решению данной проблемы.

ABSTRACT

This paper is devoted to a comparative analysis of the concepts, grounds for bringing and types of financial responsibility in the Republic of Belarus (hereinafter – Belarus) and the Russian Federation (hereinafter – Russia), countries with a common history, but developing their own approaches to solving this problem.

Ключевые слова: материальная ответственность, ущерб, законодательство, работник, наниматель.

Keywords: financial liability, damage, legislation, employee, employer.

В современных экономических условиях эффективное функционирование предприятий и организаций напрямую связано с обеспечением сохранности имущества и рациональным использованием ресурсов. Ключевую роль в этом играет институт материальной ответственности работников, призванный стимулировать бережное отношение к имуществу нанимателя и компенсировать ущерб, возникший из-за нарушения работником условий трудового договора.

Известные белорусские ученые К. Л. Томашевский и Е. А. Волк рассматривают материальную ответственность как юридическую обязанность работника, нанимателя (его должностного лица) восполнить ущерб, полученный в результате реализации трудовых прав и обязанностей [3].

Российские ученые В. Л. Кулапов и А. В. Малько в краткой форме утверждают, что «материальная ответственность следует за ущерб, причинённый организации рабочими и служащими при исполнении ими своих трудовых обязанностей» [1].

В российском трудовом законодательстве нет четкого определения материальной ответственности. Однако, согласно ТК РФ, работник обязан восполнить реальный ущерб, возникший по его вине из-за невыполнения трудовых обязанностей, а порядок и размер возмещения регулируются как ТК РФ, так и другими законами. Аналогично, в Беларуси нет юридического определения данному понятию, но Постановление Пленума Верховного Суда РБ № 2 от 26 марта 2002 года определяет материальную ответственность как самостоятельный вид ответственности, обязывающий работника возместить ущерб нанимателю согласно законодательству. [2].

В целом, оба определения схожи: работник должен возместить ущерб, нанесенный нанимателю во время выполнения работы. Однако белорусское определение более четкое и подчеркивает, что материальная ответственность существует отдельно от других видов ответственности.

В Беларуси по ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и в России по ст. 233 ТК РФ критериями для привлечения работника к материальной ответственности являются:

1. Реальный ущерб, причиненный нанимателю в процессе исполнения работником своих обязанностей. При этом он должен быть документально подтвержден и выражен в денежной форме.

2. Противоправность поведения работника, повлекшее ущерб, должно противоречить нормам законодательства, должностным инструкциям и другим локальным актам организации или условиям трудового договора.

3. Необходимость доказательства, что ущерб нанимателя стал прямым следствием нарушения работником своих обязанностей. При этом должна быть установлена прямая зависимость: ущерб возник именно вследствие конкретного противоправного поведения работника.

4. Виновность работника в возникшем ущербе [4; 5].

Несмотря на общие принципы привлечения работника к материальной ответственности, закрепленные в трудовом законодательстве Беларуси и России, понимание сущности и состава ущерба имеет определенные нюансы и различия в подходах, которые необходимо учитывать при рассмотрении конкретных ситуаций. В России понятие "ущерб" трактуется более узко, чем в Беларуси. Российское законодательство, а именно ст. 238 ТК РФ прямо исключает возможность взыскания с работника упущенной выгоды, то есть неполученных доходов. Согласно белорусскому трудовому праву, размер возмещаемого ущерба определяется исходя из фактических потерь нанимателя. Взыскание неполученных доходов не допускается, кроме ситуаций, когда вред причинен сотрудником не в связи с выполнением трудовой функции - такие случаи регулируются статьей 400 ТК РБ.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба, как в Беларуси, так и в России различают ограниченную и полную материальные ответственности.

В Беларуси работник, как правило, несет полную материальную ответственность за причиненный по его вине ущерб. Ограниченная ответственность – это исключение, предусмотренное ТК и коллективными договорами, за исключением случаев, указанных в ст. 404 ТК.

В России, в отличие от Беларуси, работник чаще всего несет ограниченную материальную ответственность (ст. 241 ТК РФ), а полная возможна только в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ, или по договору (ст. 244 ТК РФ).

В Беларуси работник по умолчанию отвечает за ущерб всем своим имуществом, а в России – в пределах среднемесячного заработка, при этом в обоих законодательствах есть исключения.

Таким образом, оба законодательства признают материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю. В России понятие ущерба уже, чем в Беларуси, хотя упущенная выгода обычно не учитывается в обеих странах. Привлечение к ответственности схоже: реальный ущерб, противоправность, причинно-следственная связь и виновность работника. В Беларуси преобладает полная материальная ответственность, а в России - ограниченная. В обоих законодательствах есть исключения, но подходы к ним различаются. В результате можно сделать вывод, что несмотря на сходства, существуют значительные различия в подходах к материальной ответственности в Республике Беларусь и Российской Федерации.

Список литературы:

1. Кулапов, В. Л., Малько, А. В. Теория государства и права : учебник. - М. : Норма, 2009. - 384 с.
2. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей : постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 // ЭТАЛОН : информ.-поисковая система : Беларусь. - [Электронный ресурс]. – Режим доступа: [https://etalonline.by/document/?regnum=S20200002&ysclid=macppitn2x966753163]. – Дата доступа: 03.05.2025.
3. Томашевский, К. Л., Волк, Е. А. Трудовое право : учеб. пособие. - Минск : Амалфея, 2019. - 375 с.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь : по состоянию на 1 янв. 2024 г. - Минск : Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2024. - 269 с.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // КонсультантПлюс : [сайт]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 01.05.2025).