ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ

INDIVIDUAL LABOR DISPUTES AND WAYS TO RESOLVE THEM

Karina Dyumina

student of the direction «Jurisprudence», Tula State University,

Russia, Tula

Ekaterina Flyantikova

student of the direction «Jurisprudence», Tula State University,

Russia, Tula

Valeria Abramova

scientific supervisor, Senior Lecturer of the Department of Civil and Business Law, Tula State University,

Russia, Tula

АННОТАЦИЯ

В статье рассматривается роль трудовых споров как механизма защиты прав работников, раскрывается понятие института трудовых споров и способы их урегулирования, функционирование комиссии по трудовым спорам, а также альтернативный метод урегулирования конфликтов в рамках трудовых споров – медиация.

ABSTRACT

The article examines the role of labor disputes as a mechanism for protecting workers' rights, reveals the concept of the institution of labor disputes and ways to resolve them, the functioning of the labor dispute commission, as well as an alternative method of conflict resolution in labor disputes – mediation.

Ключевые слова: трудовые споры, индивидуальные трудовые споры комиссия по трудовым спорам, медиация.

Keywords: labor disputes, individual labor disputes, labor dispute commission, mediation.

В российском праве работник традиционно рассматривается как «слабая сторона» трудовых отношений, что обусловлено его экономической зависимостью от работодателя. Данная позиция отражается в стремлении законодателя создать правовые механизмы, которые обеспечивают работнику защиту и поддержку, в том числе на государственном уровне. В настоящее время трудовое законодательство предоставляет работникам множество инструментов для восстановления и отстаивания своих прав. В рамках настоящей статьи поставлена цель всестороннего исследования института трудовых споров в рамках средства, способного обеспечить соблюдение, а также защиту прав трудящихся.

Право на разрешение трудовых споров, закреплённое в Конституции Российской Федерации, выступает важной гарантией защиты трудовых прав граждан, в первую очередь, направленную на обеспечение интересов работников как экономически более уязвимой стороны трудовых отношений [2]. Данное конституционное положение закрепляет возможность работников добиваться справедливости в случае нарушения их прав. Важность этого права заключается в том, что оно предоставляет работникам законный механизм для восстановления нарушенных трудовых прав.

Трудовые споры представляют собой разногласия, возникающие между участниками трудовых правоотношений, которые связаны с реализацией трудовых прав, соблюдением норм трудового законодательства или выполнением условий трудового договора либо коллективного соглашения. Такие споры могут охватывать широкий спектр вопросов, включая защиту нарушенных прав, определение новых условий труда или внесение изменений в уже существующие. Особое внимание уделяется вопросам, связанным с оплатой труда, а также обеспечением безопасных условий труда.

Институт трудовых споров занимает центральное место в системе трудового права, поскольку он не только обеспечивает правовую защиту работников и работодателей, но и играет важную роль в поддержании стабильности социально-трудовых отношений. Разрешение таких споров способствует восстановлению баланса интересов сторон, Многие авторы выделяют его значимость для урегулирования конфликтов и восстановления нарушенных прав работников [3].

Из вышеизложенного следует, что индивидуальные трудовые споры возникают в результате разногласий между конкретным работником и работодателем, связанных с нарушением трудовых прав или невыполнением обязанностей одной из сторон. В свою очередь, коллективные трудовые споры охватывают конфликты, затрагивающие интересы группы работников или всего трудового коллектива.

Индивидуальные трудовые споры можно классифицировать в зависимости от органа, который занимается их разрешением, а также от содержания разногласий между сторонами (предмета). С этой точки зрения выделяют споры, подлежащие рассмотрению комиссиями по трудовым спорам, и споры, которые решаются в суде. Кроме того, по предмету такие споры делятся на две основные категории: те, которые связаны с применением норм трудового законодательства, и те, которые затрагивают вопросы установления или изменения индивидуальных условий труда.    Таким образом, процедура разрешения трудовых споров в настоящее время предусматривает возможность как досудебного, так и судебного урегулирования конфликтов. Работник имеет право выбирать, куда обратиться за защитой своих трудовых прав: в комиссию по трудовым спорам (далее - КТС), являющуюся первичным органом досудебного разбирательства, или непосредственно в судебные органы. Такой выбор позволяет учитывать специфику спора и предпочтения сторон, обеспечивая гибкость правовой защиты.

Тем не менее, существуют некоторые проблемы, связанные с функционированием комиссий по трудовым спорам. В частности, рост числа малых предприятий и организаций, где создание таких комиссий не является обязательным, приводит к тому, что многие работники лишены возможности обратиться в КТС. Это, в свою очередь, ограничивает доступ к досудебному урегулированию трудовых конфликтов, что противоречит самой идее доступности защиты трудовых прав.  Решением может стать модернизация механизма работы КТС или создание альтернативных структур, способных заменить их функцию в современных условиях.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, КТС является юрисдикционным органом, наделённым правом разрешать споры в пределах своих полномочий [5]. Однако характер формирования КТС и особенности её деятельности указывают на то, что обязательность исполнения принимаемых ею решений не основывается на властных полномочиях или государственной силе. Вместо этого решения комиссии предполагают добровольное выполнение обязательств, которые стороны трудового спора взяли на себя в рамках обсуждения и урегулирования конфликта. Основная задача КТС заключается в обеспечении справедливого и быстрого рассмотрения разногласий, связанных с соблюдением трудовых прав, исполнением норм трудового законодательства и условий трудового договора.

Следует обратить внимание на процедуру медиации как один из альтернативных и всё более востребованных методов урегулирования конфликтов в рамках трудовых споров. Медиация – это альтернативный способ разрешения споров, основанный на добровольном участии сторон и содействии независимого посредника (медиатора). Задача медиатора заключается в содействии сторонам спора в достижении взаимоприемлемого и справедливого решения, которое учитывает интересы всех участников конфликта. Медиатор не принимает решения за стороны и не выступает арбитром, а помогает наладить конструктивный диалог и направить конфликт в русло мирного урегулирования [1].

Содержание процедуры медиации включает использование разнообразных техник и подходов, которые подбираются медиатором в зависимости от стадии конфликта, в которой находятся стороны, и их индивидуальных особенностей. Медиатор организует процесс переговоров, способствует определению позиций каждой стороны, помогает сторонам услышать друг друга и направляет их к поиску взаимовыгодного решения. При этом медиатор не навязывает готовых решений и не оказывает давления, а лишь обеспечивает благоприятную среду для конструктивного диалога [4]. Таким образом, использование медиации в системе разрешения трудовых споров способствует укреплению механизма защиты прав трудящихся, создавая условия для более стабильного и конструктивного взаимодействия между работниками и работодателями.

В рамках обеспечения эффективной защиты трудовых прав работников посредством трудовых споров, существует ряд факторов, которые затрудняют полноценную реализацию прав и свобод трудящихся. Среди них выделяются использование заёмного труда, трудовые отношения, не оформленные должным образом. Помимо этого, часто встречаются случаи включения в трудовые договоры условий, которые не соответствуют фактическим обстоятельствам работы.

Одной из преград, которые препятствуют осуществлению защиты прав работников, является отсутствие должного правового регулирования соответствующих отношений. Результатом такого пробела можно считать то, что работники часто оказываются в уязвимом положении, не имея гарантированной защиты своих трудовых прав.

Кроме того, обеспечение права на защиту в суде, а также доступность правосудия, несмотря на важность судебных органов, не могут быть обеспечены только системой государственных судов. Судебное рассмотрение спора, несмотря на свою роль в защите прав, не всегда является оптимальным механизмом, обращение к которому может привести к значительным финансовым затратам, длительности процесса и оказать отрицательное влияние на профессиональные и личные отношения между сторонами [6]

Институт трудовых споров играет важную роль в защите прав работников, выступая одним из центральных механизмов восстановления социальной справедливости и обеспечения соблюдения трудового законодательства. Он способствует эффективной защите индивидуальных и коллективных интересов трудящихся, создавая правовую основу для урегулирования конфликтов, возникающих в процессе трудовых отношений. Благодаря трудовым спорам работники получают возможность восстанавливать свои нарушенные права.

Функционирование системы разрешения споров также является сдерживающим фактором для работодателей, предупреждая произвольные решения и стимулируя соблюдение норм законодательства. Преимущества трудовых споров для работников очевидны. Они обеспечивают возможность не только разрешить возникшие разногласия, но и добиться изменений, направленных на улучшение условий труда. При этом сам процесс участия в трудовых спорах повышает правовую грамотность работников, даёт им понимание собственных прав и механизмов их защиты, укрепляет чувство социальной солидарности, особенно в рамках коллективных переговоров.

Однако функционирование трудовых споров в России сталкивается с рядом проблем, которые существенно снижают их эффективность. Недостатком является сложность доступа работников к правовой помощи, особенно в индивидуальных спорах, где доказательная база часто ограничена. Судебные процессы нередко затягиваются, что приводит к экономическим и моральным потерям для работников. Досудебные органы на практике используются недостаточно, что ограничивает возможность оперативного разрешения конфликтов.

Таким образом, трудовые споры являются важным элементом защиты трудовых прав, но их функционирование по-прежнему требует дальнейшего совершенствования. Укрепление роли профсоюзов, создание специализированных трудовых судов и упрощение процедур разрешения споров позволят повысить их доступность и эффективность, обеспечив реальную защиту прав работников.

Список литературы:

1. Бакланова М. А. Роль медиатора в процедуре медиации // Вестник магистратуры. 2020. №1-5 (100). C. 94 – 95
2. 2.Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [с учетом поправок] // Собрание законодательства Российской Федерации. 2020.  № 31.  Ст. 4398
3. Мынбаева Ж.Н., Жамбаев Е.С., Сагадиев А.Н. Особенности определения подведомтсвенности и подсудности индивидуальных трудовых споров // Наука и реальность/Science & Reality.  2021. № 51.  С. 102 – 108
4. Рашидова А.И., Рачкова А.О. Медиация в трудовых спорах // Актуальные проблемы российского права. 2017. №12 (85). C. 113 – 116
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1.
6. Шишулина Т.П. Судебная защита трудовых прав работников: проблемы реализации // Юридические исследования. 2023. №9. С. 108 – 126