ПРИМЕНЕНИЕ СРЕДСТВ ЦИФРОВИЗАЦИИ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ

THE USE OF DIGITALIZATION TOOLS IN LABOR RELATIONS

Angelina Kuzmina

student, Institute of Law and Management, Tula State University,

Russia, Tula

Abramova Valeria Alexandrovna

scientific supervisor, Senior lecturer Tula State University,

Russia, Tula

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с внедрением цифровых технологий в сферу труда. Анализируются изменения в содержании трудовых правоотношений под влиянием цифровизации. Отражены положительные и отрицательные стороны последствий изменений цифровыми технологиями сферы труда.

ABSTRACT

This article discusses issues related to the introduction of digital technologies into the world of work. The changes in the content of labor relations under the influence of digitalization are analyzed. The positive and negative sides of the consequences of changes in the sphere of work by digital technologies are reflected.

Ключевые слова: удаленная работа, дистанционный труд, цифровизация, трудовые отношения, искусственный интеллект, электронный документооборот, робототехника.

Keywords: remote work, remote labor, digitalization, labor relations, artificial intelligence, electronic document management, robotics.

Современное общество вплотную приблизилось к наступлению Четвертой промышленной революции - тенденции автоматизации и анализа данных в производственных процессах, которые основываются на использовании киберфизических систем, интернета вещей, облачных технологий, когнитивных вычислений и других инновационных решений. Индустрия 4.0 поднимает автоматизацию производственных процессов на совершенно новый уровень благодаря внедрению гибких и индивидуализированных подходов к массовому производству. Переход от индустриальной экономики к цифровой существенно изменяет трудовые отношения во всех сферах жизни общества. Это происходит в результате активного внедрения технологий индустрии 4.0 в различные области общественной активности.

В декабре 2019 года ключевым изменением стало принятие Федерального закона № 439-ФЗ, который внес поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), касающиеся формирования данных о трудовой деятельности в цифровом формате. В результате этих изменений в ТК РФ появилась статья 66.1, озаглавленная «Сведения о трудовой деятельности» [4]. Эта статья предоставляет как работодателям, так и работникам возможность осуществлять электронный документооборот, позволяя сотрудникам получать необходимые документы в цифровой форме, заверенные квалифицированной электронной подписью, а работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки. Внедрение электронных трудовых книжек не затрагивает фундаментальные принципы ведения учета трудовой деятельности. Как указано в статье 66 ТК РФ, «трудовая книжка остается основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника» [3]. Происходит трансформация формы – переход от бумажного носителя к электронному варианту. Важно подчеркнуть, что лицам, впервые поступающим на работу с 2021 года, бумажная трудовая книжка не оформляется; информация о периодах их занятости изначально фиксируется исключительно в электронном виде.

Другим примером является возникновение удаленной работы. История правового регулирования дистанционной занятости в России началась в 2013 году, когда в ТК РФ была добавлена глава 49.1, которая освещает особенности работы дистанционных сотрудников. Пандемия COVID-19 стала стимулом для глубокого анализа и уточнения действующих правил, что и привело к принятию Федерального закона № 407-ФЗ от 8 декабря 2020 года [5]. Этот закон внес изменения в ТК РФ, касающиеся регулирования удаленного труда и временного перевода работников на дистанционный режим по инициативе работодателя в особых случаях. Сотрудники могут выполнять свои задачи из любого удобного места и в комфортных условиях, а также избежать затрат времени и денег на дорогу до офиса. Для работодателей такая форма труда дает возможность сократить расходы на аренду помещений, расширить географию поиска сотрудников и уменьшить расходы на организацию корпоративных событий.

Переход к электронному кадровому делопроизводству, включая оцифровку трудовых документов, оптимизирует рабочие процессы, снижает расходы на бумагу и архивирование, а также упрощает доступ к документации. Важным шагом стало вступление в силу 22 ноября 2021 года Федерального закона № 377-ФЗ, который закрепил понятие электронного документооборота в трудовых отношениях, определил методы его реализации и регламентировал использование электронной подписи. Это также позволяет сократить штат сотрудников и канцелярские расходы [6].

Развитие самообучающихся алгоритмов искусственного интеллекта (ИИ) приводит к изменениям в социально-экономической сфере и на рынке труда. ИИ используется для обработки резюме, проведения первичных собеседований и оценки кандидатов на основе данных. Он автоматически анализирует резюме, выявляя ключевые навыки и квалификации, и классифицирует кандидатов по степени соответствия требованиям. Чат-боты проводят предварительные собеседования, оценивая ответы на стандартизированные вопросы. ИИ также анализирует видеозаписи собеседований, учитывая невербальные сигналы. Платформы, такие как HeadHunter и «Работа в России», собирают данные о рынке труда и сопоставляют работодателей с соискателями, учитывая опыт, требования и предпочтения.

С одной стороны, использование технологий искусственного интеллекта существенно экономит время, затрачиваемое на рассмотрение резюме, организацию собеседований и оценивание потенциальных сотрудников. Это, в свою очередь, оптимизирует процедуру трудоустройства и способствует более качественному подбору кадров. С другой стороны, появляется вопрос об обеспечении защиты личной информации и безопасности данных, поскольку ИИ-системам необходим значительный объем информации о кандидатах для анализа и обработки [2, с. 42].

Робототехника сочетает искусственный интеллект и физические машины, создавая роботов для выполнения сложных задач. Ранее они использовались в производстве, а теперь их применение расширилось: роботы стали доставщиками, водителями и кассирами. Например, «Яндекс.Ровер» — автономный робот-курьер, использующий камеры и GPS для навигации. В октябре 2023 года «Яндекс» запустил испытания беспилотного автомобиля без водителя, который работает автономно, без интернет-соединения. Роботы также применяются в торговле и общественном питании, например, в виде касс самообслуживания и роботов-официантов. Внедрение робототехники увеличивает продуктивность и снижает издержки, но вызывает опасения по поводу потери рабочих мест и необходимости переквалификации сотрудников [1, с. 78].

Таким образом, цифровая трансформация обостряет проблемы правового регулирования трудовых отношений. Действующее законодательство не успевает за новыми формами занятости и цифровыми технологиями, создавая неопределенность в правах и обязанностях сторон, особенно в случаях, когда деятельность находится на стыке независимой занятости и традиционного трудового договора.

Список литературы:

1. Безотечество В. А.  Влияние робототехники на производство и трудовые отношения // Молодой ученый. — 2024. — №. 10. — С. 77-78.
2. Дмитриев М. В., Горшенин В. Ф Проблемы цифровизации трудовых отношений // Общество, экономика, управление. — 2023. — №. 4. — С. 39-45.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2002 г. — № 1. — Ст. 3 с изм. и допол. в ред. от 08.08.2024.
4. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном вид» от 16.12.2019 № 439-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2019 г. — № 51. — Ст. 7491 с изм. и допол. в ред. от 24.02.2021.
5. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» от 08.12.2020 № 407-ФЗ // Российская газета. — 2020 г. — № 280.
6. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 22.11.2021 № 377-ФЗ // Российская газета. — 2021 г. — № 266.