ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКИ

Аннотация

Автор раскрывает понятие человеческого капитала, его содержание и особенности, рассматривает влияние человеческого капитала на развитие стран и его значимость в современных условиях. В данной статье анализируется оценка человеческого капитала в масштабах национальной экономики. На основании теоретических материалов и практических исследований ведущих ученых в данной сфере по итогу работы сделаны выводы относительно развития человеческого капитала в России и зарубежом.

Ключевые слова: человеческий капитал, индекс человеческого развития, интеллектуальный труд.

В настоящее время человеческий капитал (ЧК) является ключевым фактором развития инновационной экономики. Под «человеческим капиталом» следует понимать, образованный в результате инвестиций и накопленный обществом запас знаний, умений, навыков, производительных способностей и мотивации, которые при разумном использовании определяют новую стоимость и приток доходов. Значимость и внимание к этому феномену со стороны ученых и власти усилилось лишь во второй половине ХХ века, что связано с объективными причинами: перспектива развития государств в условиях перехода к постиндустриальному производству связана с решением проблем сохранения, наращивания, грамотного использования и умелой коммерциализации интеллектуального потенциала как одного из важнейших стратегических факторов экономического роста. Впервые понятие ЧК появилось в публикациях ученых-экономистов Т.Шульца и Г.Беккера. Шульц да следующее определение: «Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплектом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом» [1].

Вклад в образование способствует развитию высококвалифицированных специалистов, труд которых оказывает наибольшее влияние на динамику экономического роста.

Эволюция человеческого капитала в странах-лидерах выстраивается на правильной политике и культуре управления, которые обеспечивают создание материально-технических условий, мотивирующих высокую культуру деятельности, высокопроизводительный труд граждан [2]. Именно поэтому, интеллектуальный труд занимает особое место в образовательной деятельности индивида.

Расчет запаса национального человеческого капитала осуществляется посредством Индекса Развития Человеческого Потенциала (ИРЧП) (HDI- Human Development Index). HDI вычисляется по следующей формуле:

,                                    (1)

где LEI – индекс ожидаемой продолжительности лет;

EI – индекс образования;

GDII – индекс дохода.

HDI – показатель относительного уровня развития национального человеческого капитала. Отчеты о развитии индивида (коалиции индивидов), его потенциала публикуются в рамках Программы развития ООН. Согласно этим данным, все страны мира разделены на 4 группы согласно ИРЧП: очень высокий, высокий, средний и низкий [3].

Рассмотрим динамику развития человеческого капитала в России и, для примера, зарубежом, таблица 1. Отчеты с данными запаздывают на два года, так как требуется международное сопоставление после их публикации национальными статистическими службами.

Таблица 1.

Динамика ИРЧП в России за 2010-2015 гг.

Источник: Human Development Report, 2010-2015 (http://hdr.undp.org/en/data) [4].

По последним данным (2015г.) Россия занимает 49 место по рейтингу HDI со значением 0,804 и входит в группу стран с высоким ИРЧП. Для сравнения, тройку мировых лидеров составляют: Норвегия (0,949), Австралия (0,939) и Швейцария (0,939).

Инвестиции в человеческий капитал в 2015г. в России составили 3,1 %  от ВВП страны. Для примера, можно рассмотреть и другие страны, график 1. Инвестиции в здравоохранение США превышают отметку 15% от ВВП страны, а в России не достигают и 5 %. Инвестиции в культуру в нашей стране относительно на нулевой отметке. Именно здесь кроются причины неуспеха развития инновационной экономики  страны.

График 1. Инвестиции в человеческий капитал

В нашей стране основное внимание уделяется развитию инновационной инфраструктуры, а не развитию человеческого капитала, именно поэтому квалифицированный труд оказывается невостребованным и основной объем производства завязан на сырьевые отрасли. Россия продолжает оберегать свое национальное богатство, не исключая человеческий капитал. При целесообразном использовании и развитии уже существующего потенциала, формировании оптимальной структуры человеческого капитала, можно рассчитывать на то, что наша страна с успехом осилит стоящие перед ней трудности и достигнет уровня сильнейших стран по ряду экономических показателей.

Список литературы:

1. Фитц-енц Я.М. рентабельность инвестиций в персонал. Изменение экономической ценности персонала. М.,2015 –120 с.;
2. Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка. Иркутск, 2003. – 2 с.;
3. Клочков В.В. Человеческий капитал и его развитие // Экономическая теория. Трансформирующая экономика. М.,2004. – 25 с.;
4. URL: http://hdrstats.undp.org/en/contries/profiles/RUS.htm [Электронный ресурс] (Дата обращения 25.08.17)