Телефон: 8-800-350-22-65
WhatsApp: 8-800-350-22-65
Telegram: sibac
Прием заявок круглосуточно
График работы офиса: с 9.00 до 18.00 Нск (5.00 - 14.00 Мск)

Статья опубликована в рамках: LXXXI Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ» (Россия, г. Новосибирск, 15 ноября 2019 г.)

Наука: Юриспруденция

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Катышев С.А. НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ О РАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ // Научное сообщество студентов: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ: сб. ст. по мат. LXXXI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 22(81). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/22(81).pdf (дата обращения: 28.03.2024)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПО ДЕЛАМ О РАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Катышев Сергей Александрович

студент 3 курса факультета подготовки специалистов для судебной системы Российский государственный университет правосудия Приволжский филиал,

РФ, г. Нижний Новгород

Гуляева Татьяна Борисовна

научный руководитель,

канд. юрид. наук, доц. кафедры гражданского процессуального права Российский государственный университет правосудия Приволжский филиал,

РФ, г. Нижний Новгород

С развитием современных информационных технологий возникают новые способы того, как может быть нарушен режим конфиденциальности. Еще одним интересным моментом, является факт осуждения сотрудника за передачу информации после расторжения трудового договора.

Режим работы с конфиденциальной информацией чаще всего устанавливается путем заключения соглашения о конфиденциальности.

Данное соглашение заключается с сотрудниками во время приема на работу и при оформлении трудового договора.

Соглашение о конфиденциальности с работником – это локальный нормативный акт, запрещающий разглашение сведений о клиентах организации, работниках, заработной платы и т.д. На сегодняшний день часто используется соглашение «Non-disclosure agreement», или NDA. NDA – это договор, заключаемый между двумя сторонами в целях взаимного обмена какими-либо сведениями (при условии ограничения доступа к данной информации третьих лиц).

Соглашение о конфиденциальности (иногда, соглашение о неразглашении) с сотрудником чаще всего заключается в одностороннем порядке. Работодатель передает работнику сведения, которая будет необходима для исполнения должностных обязанностей, работник подписывает соглашение и берет на себя обязанность соблюдения мер по неразглашению полученных сведений.

В пользовании сотрудников находится коммерческая тайна, которую необходимо защищать, способами, предусмотренными действующим законодательством.

Определение коммерческой тайны дается в статье 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 г. №98-ФЗ[1, ст.3]. В нем сказано, что  коммерческой тайной являются сведения, благодаря которым можно извлечь выгоду, стабилизировать положение компании, избежать лишних расходов.

К этой категории относится любая информация об организации, представляющая ценность и неизвестная другим лицам. Например, таковыми можно считать инновационные разработки, патенты, результаты интеллектуальной работы.

В тех случаях, когда отдельное соглашение не заключается, положения о соблюдении режима конфиденциальности устанавливаются в рамках трудового договора.

Режим конфиденциальности считается правильно оформленным, при условии соблюдения и исполнения в организации определенного комплекса защитных мер:

  • Устанавливается ограниченный доступ к конфиденциальным данным.
  • Закрепляется особый порядок работы с данными, составляющими коммерческую тайну, определены конкретные меры по контролю за соблюдением этого порядка.
  • Зафиксирован перечень конфиденциальной информации, с которым дожны быть ознакомлены все сотрудники и иметь понимание, к каким последствиям может привести разглашение данной информации.
  • Установлен список лиц, получивших доступ к конфиденциальным данным.
  • На носителях, в которых отражены конфиденциальные сведения, установлен соответствующий гриф.
  • Компания может обеспечить соблюдение всех условий того, что установленный режим будет соблюдаться.

Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 12.03.2014) (далее – Закон) определяет «разглашение информации, представляющей собой коммерческую тайну, как действие или бездействие, в результате которых закрытые сведения, в любой возможной форме (устной, письменной, другой форме, в том числе с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия обладателя такой информации» (п. 9 ст. 3 Закона).

Это может происходить следующим образом:

Сотрудник имеет доступ к конфиденциальным сведенния и нарушает режим коммерческой тайны (например, раскрыл кому-то секрет производства).

Пример из судебной практики: апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2013 по делу № 11–33789[2].

В локальном акте содержался перечень конфиденциальных сведений и запрет на ее передачу (пересылку). Внутренняя проверка с целью установления факта нарушения коммерческой тайны показала эпизоды реального нарушения режима соблюдения коммерческой тайны. Нарушения заключались в неоднократно копирование с персонального компьютера на личную флешку файлов с конфиденциальными сведениями и в последующей передаче по электронной почте третьим лицам данных сведений. Указанные факты стали подтвержением разглашение сотрудником охраняемой законом коммерческой тайны. Таким образом, суд определил наличие всех необходимых мер охраны конфиденциальной информации после чего подтвердил законность  увольнения сотрудника по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Стороны самостоятельно определяют ответственность в случае нарушение условий соглашения о конфиденциальности. В случае разглашении сведений на работника может налогаться административная, дисциплинарная и другая ответственность, не исключая уголовную. Определяться будет в зависимости от наличия умысла и ситуации, при которых произошло распростронение сведений.

Интересен момент, что иногда, режим конфединциальности устанавливается на период, превышающий действие трудового договора.

Можно привести пример из судебной практики: апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.08.2015 № 33-13135/2015 по делу № 2-1146/2015[3].

Режим конфиденциальности еще действовал после того, как работник уволился. По делу, сотрудник после увольнения из одной компании устроился работать в другую организацию, которая через время начала поставлять товар, который составлял коммерческую тайну на прошлом месте работы сотрудника. Из-за этого с первой компанией отказался заключить договор контрагент, сославшись на то, что ему предоставили тот же товар, но на более выгодных условиях. На работника было подано заявление в суд за разглашение сведений после увольнения. Суд не удовлетворил иск компании только по той причине, что она не смогла доказать факт того, что сведения разгласил именно данный сотрудник.

Подводя итог, можно сделать несколько интересных выводов:

  1. Сотрудник, получивший доступ к конфиденциальной информации, далеко не всегда может считать себя свободным от взятых во время работы обязательств после увольнения. Судебная практика показывает, что даже после прекращения трудового договора, бывшего сотрудника можно привлечь к ответственности при некоторых условиях. Хотя факт разглашения еще необходимо доказать.
  2. Разглашение конфиденциальной информации, согласно судебной практике, может осуществляться и в прошлом не предусмотренными способами, к примеру, путем передачи на электронном носителе или по электронной почте. На современном этапе развитие технологий стало позволять, как передавать сведения новыми путями, так и определять факт осуществления передачи с помощью специализированных экспертиз.

 

Список литературы:

  1. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне» «Российская газета», N 166, 05.08.2004;
  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2013 по делу № 11–33789 // СПС «КонсультантПлюс»;
  3. Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 18.08.2015 № 33-13135/2015 по делу № 2-1146/2015 // СПС «Гарант»
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий

Форма обратной связи о взаимодействии с сайтом
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.