РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ УПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИКАМИ ПОСЛЕ ПАНДЕМИИ В РОССИИ И ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

АННОТАЦИЯ

В статье рассматриваются основные проблемы и тенденции на рынке труда в условиях пандемий на примере пандемии вируса С0УТО-2019. Выявлены наиболее типичные последствия пандемии и ее влияние на рынок труда, в том числе рост безработицы, снижение занятости населения, массовые сокращения работников, структурная трансформация рынка труда. Выделены отрасли, наиболее и наименее пострадавшие от пандемии С0УТО-2019. Подчеркивается, что важнейшим направлением в трансформации отечественного рынка труда станет цифровизация, толчок которой дала мировая пандемия в 2020 году. Среди ключевых направлений на рынке труда в области цифровизации были выделены дистанционные формы работы и появление и развитие новых «цифровых» профессий.

Ключевые слова: пандемия, рынок труда, человеческий капитал, самоизоляция, дистанционный формат

Основой всех социально-экономических процессов в обществе является труд, в котором участвует каждый живой человек.  Его значение для развития человека, уровня и качества его жизни, жизни его семьи и всего общества подтверждается историей всего человечества, что нашло отражение в области подготовки специалистов по экономике труда.

Пандемия нанесла удар по экономике не только во всём мире, но и в России. На сегодняшний день, когда экономика постепенно восстанавливается и постепенно выходит из режима ограничений, особенно важно держать вопросы поддержки граждан РФ и бизнеса под контролем, считает президент Владимир Путин.

Из-за пандемии COVID-19 многие россияне перешли на дистанционную (удаленную) работу, а некоторые и вовсе лишились своих рабочих мест, а после окончания пандемии и ограничительных мер на рынке труда ожидаются также сильные изменения, конец эпохи больших офисов, новый рейтинг востребованных профессий, и обсуждение нового законопроекта о дистанционной работе.

Многие эксперты уверены, что в ближайшее время удаленная работа станет только популярнее. Самым главным и бесспорным изменением становятся то, что работодатели начинают добровольно разрешать своим сотрудникам работать дистанционно. Период самоизоляции дал возможность увидеть, что даже в затруднительных условиях, когда многие не успели основательно подготовиться к переходу на дистанционный режим, возможно сохранять прежний темп и эффективность работы.

Также, удалённая работа показала, что руководители стали меньше контролировать подчиненных непосредственно лично. В отличие от офиса, где руководитель всегда может всего лишь подойти к своему подчиненному, чтобы убедиться в наличии его на рабочем месте, дать ему поручение или просто поинтересоваться, как продвигается работа, следовательно, в дистанционном режиме отслеживать все рабочие процессы куда сложнее.

Помимо всего этого, во время самоизоляции основным видом собеседований, а главное одним из самых популярных способов проведения собеседований стали, так называемые «заочные встречи». Для этого стали приниматься аудио- и видеозвонки, а также различные сервисы, позволяющие создавать групповые конференции, с помощью которых можно было обсудить на самоизоляции различные рабочие процессы, как внутри компании, так и с заказчиками, подрядчиками и пр.

Кроме того, что станет меньше очных встреч, станут более востребованы облачные решения.

«Облака» - это некая технология без которой перевод бизнеса на удаленную работу просто невозможен.

В связи с перечисленными выводами о дистанционной работе, пандемия COVID-19 значительно изменяет рынок труда. Эпоха больших офисов начинает заканчиваться. Многие компании в России считают, что до пандемии тратили огромные деньги на аренду помещений. Работодатели приходят к выводу, что в офис вернутся только самые необходимые сотрудники, а остальные останутся работать из дома., они смогут перейти на фриланс или частичную занятость. В самое ближайшее время мы сами сможем убедиться, как возрастёт невостребованность некоторых профессий и в то же время востребованность тех, о которых не все знали до самоизоляции.

Согласно выводам экспертов, особенно востребованными профессиями, как во время, так и после пандемии, будут:

1. Эксперт по цифровой трансформации

2. Эксперт по HR-трансформации

3. Антикризисный менеджер

4. Программист

5. Организатор VR/AR - трансляций

6. Персональный IT консультант

7. Оператор call-центра

8. Помощник по уходу

Но помимо всех плюсов, люди встречаются на удаленной работе так же с неудобствами. Им для продуктивной работы не хватает самой атмосферы офиса, своего обустроенного рабочего места, снабженного всей необходимой техникой, отвлекают от дел домочадцы, так же люди испытывают нехватку общения лично с коллегами.

Список литературы:

1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - Москва: Academia, 2017. - 32 c. – Текст: непосредственный.
2. Депутаты фракции «Единая Россия» обсудили федеральный законопроект о дистанционной работе - URL: https://www.google.ru/amp/s/volgograd.bezformata.com/.. Текст: электронный. (Дата обращения: 23.07.2022 г.)
3. Какие профессии будут востребованы после пандемии коронавируса? - URL: https://www.google.ru/amp/s/volgograd.bezformata.com/.. Текст: электронный. (Дата обращения: 23.07.2022 г.)
4. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / В.В. Коршунов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 407 c. – Текст: непосредственный.