ПРОБЛЕМЫ ТЕНЕВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются основные причины возникновения теневой заработной платы, такие как неэффективная налоговая политика, недостаточный контроль со стороны государства, а также стремление работодателей минимизировать издержки. Особое внимание уделяется мерам по стимулированию легальных форм оплаты труда, ужесточению контроля за выплатой заработной платы, внедрению электронных систем мониторинга и учета рабочего времени, а также повышению ответственности работодателей за нарушения законодательства. В заключении подчеркивается необходимость комплексного подхода к решению проблемы теневой заработной платы, который включает в себя изменения в законодательстве, усиление контроля со стороны государства и повышение финансовой прозрачности.

ABSTRACT

This article examines the main reasons for the emergence of shadow wages, such as ineffective tax policy, insufficient government control, and the desire of employers to minimize costs. Particular attention is paid to measures to stimulate legal forms of remuneration, tighten control over the payment of wages, introduce electronic systems for monitoring and recording working hours, as well as increasing the responsibility of employers for violations of the law. The conclusion emphasizes the need for a comprehensive approach to solving the problem of shadow wages, which includes changes in legislation, increased government control and increased financial transparency.

Ключевые слова: теневая заработная плата, налоговое уклонение, финансовая прозрачность.

Keywords: shadow wages, tax evasion, financial transparency.

Вопросы, связанные с «теневой» заработной платой, на сегодняшний момент являются очень актуальными не только в нашей республике, но и во всем мире. Явление теневой или «серой» заработной платы можно оценить, как опасное, так как получая доход в такой форме трудящийся остается социально незащищенным, хотя и получает большую сумму. Под теневой занятостью понимается занятость населения без оформленных трудовых договоров, контрактов, без регистрации. Занятые таким образом нигде не зарегистрированы, они не учитываются статистикой предприятия и налоговыми органами, также они не защищены правоохранительными и регулирующими структурами [1].

Явление теневой оплаты труда имеет свои истоки. Основными причинами появления «серой» зарплаты являются нестабильное и кризисное состояние экономики, безработица и низкий уровень оплаты труда. Зачастую люди, не имея возможности найти работу с официальной достойной заработной платой соглашаются работать в так называемой «неофициальной экономике» и «фиктивной теневой экономике», где фактически не соблюдается трудовое законодательство. Существуют определенные субъекты предпринимательской деятельности, которые в целях сокрытия доходов для минимизации налоговых обязательств выплачивают заработную плату «в конвертах», либо выплачивают ее в размере ниже уровня бюджета прожиточного минимума. Сокрытие доходов работников с целью не полного перечисления сумм подоходного налога в бюджет и взносов в ФСЗН свойственно частному сектору экономики. Например, к таким сферам относятся: строительство, транспорт, торговля, общественное питание, ремонт и обслуживание автомобилей.

В настоящее время выделяют следующие виды оплаты труда:

– Белая заработная плата. Сотрудник официально трудоустроен в организации, имеет трудовой договор, запись в трудовой книжке, со всей получаемой им заработной платы уплачиваются налоги и страховые взносы в контролирующие органы. Все начисления по оплате труда находят прямое отражение в бухгалтерской отчетности организации. Лидерами по выплате белых зарплат выступают банки, лизинговые и инвестиционные компании, в таких отраслях порядка 83% работников получают официальную зарплату.

– Серая заработная плата присутствует, когда сотрудник трудоустроен в организации по всем правилам, составлен трудовой договор и имеется запись в трудовой книжке работника. Однако заработная плата в документах прописывается в минимально возможном размере (как правило, она равна минимальному размеру оплаты труда, установленного на текущую дату), именно с нее работодатель перечисляет налоги и оплачивает страховые взносы. Остальную часть заработной платы сотрудник получает в конверте, то есть зарплата имеет неофициальный характер. Пенсионные отчисления такого сотрудника будут минимальны.

– Черная заработная плата представляет собой такой способ оплаты труда, при котором работник официально не трудоустроен и заработную плату получает «в конверте» в полном объеме. Сотрудник, согласившийся на черную заработную плату, не может отстоять свои трудовые права, поскольку трудовые отношения документально не оформлены. Как правило, применение черной заработной платы популярно у недобросовестных работодателей, которые хотят снизить совокупный размер налогов и взносов, которые они уплачивают в бюджет, а также применяют труд неквалифицированных сотрудников и мигрантов, например, в строительных или ремонтных работах.

Основным минусом зарплаты в конверте, как серой, так и черной выступает социальная незащищенность сотрудников, а именно:

• Отсутствие накопительной части пенсии.
• Выход в декрет без социальных выплат.
• Неоплачиваемый отпуск.
• Неоплачиваемый больничный.
• Отсутствие компенсаций при ликвидации предприятия / сокращении штата.
• Отсутствие трудового стажа (сказывается при последующем трудоустройстве).
• Невыплата зарплаты при увольнении.

Следует отметить, что выплата зарплаты «в конвертах» — это результат целого комплекса серьезных нарушений в деятельности субъекта хозяйствования. Установить факт выплаты «серой» заработной платы достаточно сложно. На наличие нарушений в области оплаты труда могут указывать: выплата низкой заработной платы; перечисление в бюджет подоходного налога в незначительных размерах либо не перечисление его вовсе.

Экономические последствия функционирования теневой экономики носят в большей степени негативный характер, поэтому во всех странах в рамках проводимой экономической политики применяются различные меры по ее сокращению. Для Республики Беларусь целесообразными представляются следующие направления:  а) рассмотрение возможности легализации теневой деятельности в разрезе классификационных групп теневой экономики (проституция, запрещенные азартные игры); б) установление категории предприятий с предоставлением «налоговых каникул» сроком до пяти лет (выпуск инновационной продукции) в сочетании с прогрессивным налогообложением высокодоходных видов услуг; в) увеличение заработной платы государственных служащих в 3–4 раза в сочетании с усилением антикоррупционного контроля, включая формирование специального премиального фонда за счет конфискации имущества и денежных средств людей, осужденных за коррупцию; г) введение в отчетность налоговых служб специальных показателей в разрезе видов деятельности с целью последующей более точной оценки скрытого производства; д) формирование специальной информационно-аналитической структуры (центра, отдела, института), основными функциями которой были бы проведение мониторинга и прогнозирование теневой экономики. Возможным инструментом для преодоления проблемного явления разумно считать ведение статистики средней зарплаты по группам рабочих в организациях. Фонды должны проверять, с какой суммы идут отчисления по каждой персоне и, если обнаруживается слишком маленькая заработная плата в прибыльной организации, отправлять данные по организации в правоохранительные органы.

Таким образом, на сегодняшний день проблема теневой заработной платы является достаточно актуальной. Многие сотрудники идут на предложенные условия, боясь потерять свою работу и имеющийся заработок. Однако практика показывает, что такие сотрудники становятся незащищенными в случаях получения социальных гарантий. Можно сказать, что получение заработной платы «в конверте», в конечном итоге, невыгодно для обеих сторон трудовых отношений. Особенно негативно это отражается на работнике. В свою очередь нанимателям и их должностным лицам за уклонение от налогов предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность при выявлении правоохранительными и налоговыми органами факта выплаты зарплаты «в конвертах». Со стороны государства проводится активная успешная работа для выявления компаний правонарушителей и раскрытия зарплатных схем.

Список литературы:

1. Эрдынеева Ж.Д. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии. // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 43. С. 85-89.
2. Латов, Ю. В. Теневая экономика: учеб. пособие / Ю. В. Латов, С. Н. Ковалев. — М.: Норма, 2006. — 336 с.