СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС ЖЕНЩИНЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

SOCIAL STATUS OF WOMEN IN THE RUSSIAN FEDERATION

Sofya Shavyrina

Student of the Faculty of Humanities, Voronezh State Pedagogical University, Russia, Voronezh

Tatiana Zarochentseva

Student of the Faculty of Humanities, Voronezh State Pedagogical University,

Russia, Voronezh

Vasily Loktionov

Scientific Supervisor, Candidate of Historical Sciences, Associate Professor of the Department of Philosophy, Economics and Socio-Humanitarian Disciplines, Voronezh State Pedagogical University,

Russia, Voronezh

АННОТАЦИЯ

 В данной статье рассматриваются особенности социального положения современной женщины и изменения ее статусно-ролевых позиций в различных сферах жизни, поднимается проблема женской дискриминации. На основании проведенного социологического исследования констатируется тот факт, что наблюдается снижение ценности семейно-ролевых позиций, и на первый план выходят карьерные устремления. Сочетание социальной активности женщин часто противоречит выполнению материнских функций. В заключении делается вывод, что современная женщина стремится к независимости во всех сферах деятельности, но сталкивается с дискриминацией (при устройстве на работу, на улице, в транспорте).

ABSTRACT

This article examines the peculiarities of the social status of a modern woman and changes in her status and role positions in various spheres of life, raises the problem of female discrimination. Based on the conducted sociological research, it is stated that there is a decrease in the value of family-role positions, and career aspirations come to the fore. The combination of women's social activity often contradicts the fulfillment of maternal functions. In conclusion, it is concluded that a modern woman strives for independence in all spheres of activity, but faces discrimination (when applying for a job, on the street, in transport).

Ключевые слова: женщины, социальный статус, социальная роль, проблемы,  дискриминация, ценности.

Keywords: women, social status, social role, problems, discrimination, values.

В настоящее время структура общества, его сфер и институтов трансформируется, появляются всё новые социальные роли и меняются гендерные стереотипы, корректируются представления о положении женщины. Современные женщины в нашем мире становятся всё более и более самостоятельными, занимая позицию вмести с мужчинами на социальной ступени, доказывая всем, что женщина тоже может соревноваться на ряду с мужчиной и реализовывать себя во всех сферах общества, добиваться высоких статусов. современная женщина стремиться к независимости во всех сферах деятельности, планирует собственную жизнь, получает высшее образование и активно осуществляет трудовую деятельность. Однако, по мнению женщин, существует дискриминация в нашем обществе (при приёме на работу, на улице, в семье, в транспорте). В ответах женщин наблюдается снижение ценностей семейно - ролевых позиций и на первый план выходят карьерные стремления.

Социальный статус женщины — положение ее как социальной группы в социальной системе по отношению к другим группам. До сих пор сохраняется проблема определения статуса, роли женщины в современном обществе. Современная женщина стремится гармонично сочетать и успешно реализовывать те социальные роли, которые для неё важны и интересны.

Несмотря на то, что с каждым годом женщина осваивает все больше новых социальных ролей, порой даже тех, которые еще несколько лет назад считались чисто мужскими, для общества это все ещё непривычно, также сохраняется немалая доля женской дискриминации.

С прошлого столетия женщины активно начали проникать во все сферы общества, что привело к изменению структуры отношений, связанных с их социальным положением. С внедрением коммунизма в России труд стал обязанностью каждого, не обращая внимание на гендерные различия, конечно же, дискриминация по отношению к женскому полу осуществлялась: не занимали руководящие роли, получали меньшую заработную плату. Но, несмотря на это, активность женского труда и самореализации со временем только повышалась. И сейчас, можно сказать, что женщина может являться и успешным управленцем, и прекрасной матерью и женой.

Семья - институт чрезвычайно консервативный, переживающий постоянные изменения, главным из которых является позиция женщины. Она больше не является только домохозяйкой, у неё появилось стремление реализоваться как личности, найти себя, быть независимой, но и при этом быть женой и матерью. Изменение женских приоритетов приводит к тому, что теперь все роли в семье распределяются между мужем и женой вне зависимости от их пола, преимущественно поровну. Изменяются виды семейных отношений, иными становятся система власти и подчинения в семейной жизни, роли и функциональная зависимость супругов, положение детей.

Помимо изменений положения женщины в сфере семейных отношений произошли изменения и в трудовой сфере. При переходе к рыночным отношениям произошли крупные изменения в среде занятости всего населения, включая женщин. Их положение на рынке труда, определяется потребностью в работе, спросом на труд данной социально-демографической группы, конкурентоспособностью женской рабочей силы, уровнем ее квалификации, способностью к перемене места работы, профессии, режима труда, формы собственности, а также системой социальной защиты населения в трудовой среде. Основные причины, по которой женщине отказывают в трудоустройстве: дискриминация, гендерные стереотипы и предубеждение при найме персонала и принятии решения об оплате труда, перерывы в профессиональной карьере женщины, занятость мужчин и женщин преимущественно в разных секторах экономики: есть сферы, в которых доминирует женский труд с преимущественно более низкой оплатой труда, частичная занятость, неоплачиваемый труд, домашняя работа по уходу за членами семьи, возраст женщины, работа у текущего работодателя, работа в правительственных и неправительственных организациях [3, с. 2], необходимость предоставления материнских льгот, ограничения на вредный и тяжелый труд. Все эти факторы могли бы остановить приток женского населения стремиться входить в трудовые отношения, но нет, всё происходит иначе, женщины наоборот стремятся занять высшее положение, приумножить свой доход именно с помощью своих профессиональных качеств. Они теперь занимают большую часть в малом и среднем бизнесе, становятся руководителями различных крупных фирм [2, с. 174], благодаря специфическим качествам женщины: многозадачность, терпимость, толерантность.

Политическая активность женщины в последние годы также претерпела изменения. В настоящее время женщины стремятся бороться за свои права в политической сфере, они желают на ряду с мужчиной занимать главенствующие и равные позиции, так как не считают, что хоть в чём-то могут им уступать по своим умениям и профессиональным качествам. Но, к сожалению, в России процесс включения женского пола в управление страной происходит медленно и с большим трудом. Сейчас большинство мест в Государственных органах занимают мужчины [1, с. 37]. Начиная с 1990-х годов до 2021 года число женщин увеличивается в аппарате управления, есть и некоторые субъекты в Российской Федерации, где женщины занимают почти половину в Государственных органах, что доказывает прогресс в этой области. Так, только фракция «Единая Россия» демонстрирует некоторую тенденцию к «феминизации»: за 12 лет процент женщин в ее составе вырос почти в 2,5 раза. Самая «патриархальная» фракция в Думе – ЛДПР. [4.]. В свою очередь, в Воронежской области 56 депутатов, 11% из которых является женщины, что значительно превышает прошлые года. Это характеризует продвижение, не такое значительное, конечно, но по сравнению с началом 21 века улучшения в этой сфере происходят.

Данные по проблеме требуют постоянного практического подтверждения при исследовании подобных вопросов. Именно поэтому мы попытались подтвердить практически указанные данные на местном материале. Для этих целей мы использовали разведывательное исследование и нами были опрошены женщины в возрастной категории от 19 до 30 и старше лет, проживающие в г. Воронеж.

Нас заинтересовала проблема положения женщины в семье. Мы видим, что респонденты считают, что в семье должно быть равноправие (55%). Кроме того, 34,4% убеждены, что главой семьи должен являться муж. Наименьший процент голосов составило мнение о том, что во главе семьи должна стоять жена (10,6%). Скорее всего, предпочтение к равноправию в семье связано с тем, что в наши дни женщина выполняет множество социальных ролей и функций, одной из которых является принятие важных решений в семье.

При этом мы выяснили, что для женщины неприемлемыми следующие роли, а именно: женщины не видят себя деловой (65,8%), хозяйкой дома (55,7%), домработницей и «лодырем» (0,7 %).

Следующей темой, которую мы подняли в своём исследовании, была дискриминация женщин. Большинство респондентов (67,5%) говорят о том, что встречались с дискриминацией по половому признаку, остальные (32,5%) не сталкивались с дискриминацией. Анализируя результаты, можно сказать, что, скорее всего, такие ответы были выявлены из-за присутствия в повседневной жизни опрошенных дискриминации в их правах, которая, к сожалению, существует на данный момент.

Проявляется она, с точки зрения опрашиваемых, на работе (60%), на улице (56,7%), при приёме на работу (40,7%), в транспорте (40%). Хочется подчеркнуть существующую дискриминацию женщин на работе, что мешает реализации ее карьерных планов.

Анализируя результаты полученных данных по вопросу: «К чему сводится социальная роль современной женщины?» мы видим, что 78% респондентов считают, что социальная роль женщины сводится к профессиональной самореализации. Кроме того, 66,7 % респондентов считают, что роль женщины сводится к семейным ролевым позициям, другие (43,3%)  думают, что к  творческому поиску себя в жизни, также 36% респондентов ответили, что роль жизни заключается в полной материальной независимости, остальные (14,7%) видят социальную роль женщины в развитии общественной деятельности. Опираясь на представленные данные, можно сказать, что у современных женщин в приоритете стоит желание  построить собственную карьеру, но и семейно-ролевые позиции не сильно уступают, так как создание семьи также играет значимую, неотъемлемую роль.

Исходя из проведенного исследования, можно сделать вывод о том, что современная женщина стремиться к независимости во всех сферах деятельности, планирует собственную жизнь, получает высшее образование и активно осуществляет трудовую деятельность. Однако, по мнению женщин, существует дискриминация в нашем обществе (при приёме на работу, на улице, в семье, в транспорте). В ответах женщин наблюдается снижение ценности семейно - ролевых позиций, и на первый план выходят карьерные устремления. Здесь возникает опасность для появления позднего деторождения и демографической проблемы.

Таким образом, современные тенденции развития общества, характеризующиеся глобальностью и социальной насыщенностью, динамичностью и самое главное - формированием нового, отвечающего запросам общества статуса женщины, предоставили возможность иначе оценить её роль в обществе. Однако сочетание социальной деятельности женщин с выполнением семейных, материнских функций часто имеет противоречивый характер.

Список литературы:

1. Гендерная политика в России и в мире: экономика, управление, общество: материалы Всероссийской научной конференции. – Иваново: Ивановский государственный университет, 2021. – 220 с. URL: https://e.lanbook.com/book/228302 (дата обращения: 20.04.2023).
2. Женщины в профессиях XXI века: тенденции, проблемы, перспективы: материалы Всероссийской с международным участием научной конференции. – Иваново: Ивановский государственный университет, 2022. – 180 с. – URL: https://e.lanbook.com/book/228287 (дата обращения: 20.04.2023).
3. Женщины в экономике [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rspp.ru/upload/iblock/2a7/210122.pdf. – (дата обращения: 23.04.2023).
4. Управленческий патриархат: сколько женщин находится у власти в России [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cherta.media/story/upravlencheskij-patriarxat-skolko-zhenshhin-naxoditsya-u-vlasti-v-rossii/#. – (дата обращения: 21.04.2023).