ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КАК ИСТОЧНИКА МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Оплата труда – важнейший рычаг управления экономикой предприятия, поэтому в его интересах уделять особое внимание основам организации и оплаты труда, чтобы трудовые доходы каждого работника соответствовали их личному вкладу в производство с учетом конечных результатов работы предприятия.

Оплата труда регулируется различными нормативным правовыми актами, основными из которых являются акты федерального уровня.Основным законодательным актом, устанавливающим государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий для труда и защищающим права и интересы работников и работодателей является Трудовой кодекс РФ [1]. Он регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профподготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ устанавливает обязанность физических лиц, получающих доходы от источников в Российской Федерации, уплачивать налог на доходы физических лиц; регламентирует особенности определения видов облагаемых налогом доходов, налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ налоговым агентом; устанавливает правила учета и исчисления имущественных, социальных и стандартных налоговых вычетов, а также правила исчисления и уплаты налога на прибыль организации [2].

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» применяется в Российской Федерации с целью регулирования размера заработной платы, определения размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и для других целей в области обязательного социального страхования [3].

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Регулирует правовые отношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем) взносов по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный Фонд РФ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ, а также по обязательному медицинскому страхованию в Фонд обязательного медицинского страхования РФ. Устанавливает контроль за исчислением и уплатой соответствующих взносов и ответственность за нарушение законодательства.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливает правила расчета средней заработной платы для всех случаев ее определения. В нём рассматриваются виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, которые учитываются для расчета среднего заработка. Приводится методика расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ [4].

В Трудовом Кодексе РФ дано следующее определение оплаты труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами [1].    Таким образом, с правовой точки зрения оплата труда или заработная плата представляет собой совокупность правоотношений, возникающих между работником и работодателем, в результате которых работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства продукции труд.

Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода и основа материальной мотивации к труду. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.

Для работодателя оплата труда работников – это всегда затраты производственного ресурса для целей производства. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного  использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и заключения более выгодных условиях найма[5, с.208].

Система оплаты труда персонала – это совокупность форм оплаты труда, подбираемых для сотрудников компании, которая должна мотивировать сотрудников, соответствовать ситуации на рынке труда, быть логичной, понятной и прозрачной [6, с. 264].

Исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;2) компенсационные выплаты;3) стимулирующие выплаты.

Важную роль в материальном стимулировании труда играют компенсационные (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время) и стимулирующие (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) доплаты, надбавки к заработной плате (за неблагоприятные условия труда), различные типы выплат.

По общему правилу (согласно нормам ст. 131 ТК РФ) работодатель ведет расчеты по оплате труда в денежной форме, но также возможна оплата в неденежной форме, но в пределах 20% от всей суммы заработной платы работника [1].

Для этого необходимо выполнение следующих условий:

1) неденежная (натуральная) форма оплаты труда должна быть предусмотрена коллективным договором, действующим в организации, либо трудовым договором с работником, в которых должны быть определены место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме;

2) работник должен написать заявление о выдаче части заработной платы в неденежной форме.

3) соблюдение требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда.

В качестве оплаты труда работодатель вправе выдавать только ту продукцию или товары, свободный оборот которых разрешен законодательством.

Если в организации практикуется выдача заработной платы в натуральной форме, то основные положения о порядке выдачи продукции и о возможных видах продукции, передаваемой в счет выплаты заработной платы, целесообразно отразить в каком-либо локальном нормативном акте организации (например, в положении об оплате труда).

Поскольку фонды оплаты труда способны реализовывать организации, самостоятельно осуществляющие свое финансирование, при планировании и расчете данного показателя важно формировать резервные фонды. Это позволит как покрывать долговые обязательства перед работниками при отсутствии средств в бюджете, так и резервировать при излишках ресурса оставшееся количество денежной массы.

Таким образом, оплата труда является важным элементом, реализующим воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 31декабря 2001 г. № 197-ФЗ : (в посл. ред.) // КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020. Доступ из сети Интернет.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс] : федер. закон от 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ : (в посл. ред.) // КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020. Доступ из сети Интернет.
3. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» [Электронный ресурс] (в посл. ред.) // КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020. Доступ из сети Интернет.
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электронный ресурс] (в посл. ред.) // КонсультантПлюс : справ.правовая система. Версия Проф. Электрон.дан. М., 2020. Доступ из сети Интернет.
5. Завельский М. Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. - М.: Издательство «Логос», 2010.-208 с.
6. Тур В.М. Российский опыт разработки внутрифирменных тарифных систем оплаты труда. // Труды БГТУ. №7. Экономика и управление. - 2018. -  № 7. - С. 262-266.