ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ

АННОТАЦИЯ

В условиях пандемии трансформации подверглись практически все сферы общественной жизни, что не могло не затронуть и трудовые правоотношения.

Цель  исследования: выявить, как самоизоляция во время пандемии повлияли на трудовые правоотношения, организацию рабочего процесса. Понять с какими трудностями сталкивались работодатели и работники при переходе на дистанционный формат работы.

Методы: анализ источников, сопоставление, описание, обобщение.

Основные результаты исследования:

• выявление проблем, с которыми столкнулись предприятия в условиях пандемии (59% предприятий столкнулись с проблемами из-за падения спроса на внутреннем рынке, 19% на внешнем; 25% предприятий были вынуждены сократить часть сотрудников);
• ознакомление с новшествами, которые возникли в условиях дистанционного формата работы;
• выявление особенностей реализации трудовых правоотношений в условиях пандемии.

Ключевые слова: трудовые правоотношения,  пандемия, самоизоляция.

Начало 2020 года выдалось для многих граждан Российской Федерации весьма трудным. Covid-19, быстро распространяющаяся инфекция, возникшая в Китае, затронула почти все государства мира. В условиях глобализации процесс распространения данного вируса был не обратим. Пандемия — это эпидемия, охватывающая подавляющую часть населения какой-либо страны, группы стран или целого континента [6]. Существенно повлияла пандемия и на характер взаимодействия между работником и работодателем, на сущность трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения- рабочие отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [2]. Прежде всего стоит разобраться, кто является участниками данного вида правоотношений, какие обязанности и права несут обе стороны. Одной из сторон является работодатель, который обязан дать работнику определённую работу, гарантировать конкретные условия труда, вовремя и в полном объеме платить работнику заработанную плату. А сотрудник в свою очередь обязан непосредственно исполнять свою трудовую функцию, соблюдать правила и критерии внутреннего трудового распорядка, которые действуют у конкретного работодателя. Помимо этого, имеется обширный спектр прав как у работодателя, так и у работника. Человек, предоставляющий работу, имеет право на получение результата от сотрудника в виде исполнения той трудовой функции, которая была прописана в трудовом договоре. К правам работника относится не только возможность получения в полном размере заработанной платы. К ним также относится работа в условиях, соответствующих всем требованиям трудового законодательства, своевременное получение оплаты за свой труд, предоставление всех льготы, декларируемых законом, обеспечение и исполнение которых является обязанностью работодателя.

Вирус Covid-19 внес значительные коррективы в распорядок рабочего процесса. По состоянию на 18 сентября 2020 года количество зараженных в России составляет:1 091 186.

Рисунок 1. Данные статистики на 18.09.2020 года

В связи с большим количеством людей, болеющих коронавирусом, работодатели вынуждены переходить на дистанционный формат работы или вовсе закрывать предприятия. Данный процесс вызвал множество сложностей, так как Трудовой кодекс РФ не содержит прямых норм и предписаний, регулирующих перевод работников в дистанционный режим работы. Выделяют два способа данного перехода: заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий трудового договора и оформление временного перевода на срок до одного месяца. Работодателей условно разделили на три группы. Первая группа — это те организации и фирмы, которые были обязаны приостановить свою рабочую деятельность. Вторая группа — это те работодатели, которым лишь рекомендовали переход сотрудников в дистанционный режим работы. И третья группа — это те фирмы и предприятия, которые были обязаны обеспечить режим самоизоляции всех сотрудников. Под первую категорию попадали фирмы, в деятельности которых предусматривалось массовое скопление людей. Это компании, занимающиеся организацией спортивных, выставочных, культурных, развлекательных мероприятий с участием большого скопления людей. В такое сложное время для экономики государства у работодателей появились новые обязанности, предполагающие измерение температуры тела работников перед проходом на рабочее место, в случае высокой температуры отстранение сотрудника от работы, проведение дезинфекции помещений, оказание содействия в обеспечении соблюдения режима самоизоляции сотрудникам на дому. В случае несоблюдения данных обязанностей предусматривается административная (штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей) и уголовная ответственность. Дистанционный формат работы подразумевает под собой выполнение работником всех должностных функций, поэтому и заработанная плата выплачивается работодателем в полном объеме и в установленный срок.

Рисунок 2. Преимущества дистанционной занятости

Но в случае невозможности перехода в режим самоизоляции возникают проблемы, связанные с выплатой заработанной платы. После объявления застоя на предприятии, работники в праве получать оплату не менее 2\3 ставки или оклада трудящегося гражданина. Наниматели прибегали даже к выплате заработанной платы в натуральной форме, где ее 20% платили оставшимися продуктами, не проданным товаром или ненужным оборудованием. Работодатели не имеют права задерживать заработанную плату своим сотрудникам ссылаясь на ситуацию в стране. В настоящее время перечисленные выше меры не действуют повсеместно, потому что постепенно все фирмы и предприятия возвращаются в прежний, очный формат работы и выходят из режима самоизоляции.

Рисунок 3.Карта выхода из самоизоляции на территории РФ

Подводя итог, можно предположить, что увеличение числа «удаленных» сотрудников не продолжится в интенсивной форме. Так же, несмотря на скачок инфляции, ожидать увеличение уровня заработной платы сотрудникам в этих сложных экономических условиях напрасно.

Список литературы:

1. Галина Стрелкова, юрист «Forward Legal», статья: "Трудовое право во время пандемии: FAQ от работодателей" [электронный ресурс]. Режим доступа: https://pro.rbc.ru/news/5ea81e749a794726fab13069 (дата обращения: 17.09.2020)
2. Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений [электронный ресурс]. Режим доступа:https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/02-trudovyeotnosheniya.html
3. Официальная информация о коронавирусе в России [электронный ресурс]. Режим доступа: https://стопкоронавирус.рф
4. Содержание Конституции [электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
5. Содержание Трудового кодекса РФ [электронный ресурс]. Режим доступа: http://tkodeksrf.ru/ch-1/rzd-1/gl-2/st-15-tk-rf (дата обращения: 17.09.2020)
6. Экологический энциклопедический словарь. Кишинев: Главная редакция Молдавской советской энциклопедии [электронный ресурс]. Режим доступа: https://rusneb.ru/catalog/000200_000018_rc_350078/(дата обращения: 17.09.2020)