ВЛИЯНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ НА БУДУЩЕЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ: АВТОМАТИЗАЦИЯ И НОВЫЕ ПРОФЕССИИ

THE IMPACT OF TECHNOLOGY ON THE FUTURE OF EMPLOYMENT: AUTOMATION AND NEW PROFESSIONS.

Maria Zhukova

student, Department of Information technologies, Belgorod State Technological University named after V.G. Shukhov,

Russia, Belgorod

Elena Kolomytseva

scientific supervisor, Senior Lecturer, Belgorod State Technological University named after V.G. Shukhov,

Russia, Belgorod

АННОТАЦИЯ

В последние десятилетия технологии значительно изменили ландшафт трудовой занятости. Автоматизация, искусственный интеллект и цифровизация процессов оказывают глубокое влияние на рынок труда, создавая как угрозы, так и возможности. В данной статье рассматриваются основные аспекты влияния технологий на занятость, анализируются профессии, которые могут исчезнуть, и новые профессии, которые возникают в условиях технологической трансформации.

ABSTRACT

In recent decades, technology has significantly changed the landscape of employment. Automation, artificial intelligence, and the digitalization of processes have a profound impact on the labor market, creating both threats and opportunities. This article examines the main aspects of the influence of technology on employment, analyzes the professions that may disappear, and explores the new professions that are emerging in the context of technological transformation.

Ключевые слова: технологический прогресс; автоматизация; новые профессии.

Keywords: technological progress; automation; new professions.

Технологический прогресс неизменно влияет на структуру занятости. С начала промышленной революции автоматизация и механизация процессов приводили к изменению спроса на рабочую силу. В современных условиях, с развитием информационных технологий и искусственного интеллекта, этот процесс ускоряется. Важно понять, каким образом автоматизация влияет на существующие профессии и какие новые возможности она открывает для работников.

Автоматизация труда представляет собой процесс внедрения технологий, направленных на выполнение определенных задач и функций без непосредственного участия человека. Этот процесс охватывает широкий спектр отраслей и профессий, от производства и логистики до сферы услуг и информационных технологий. Основные цели автоматизации труда заключаются в повышении производительности, снижении ошибок, уменьшении затрат, снижении численности обслуживающего персонала и др. [2, с. 5]

Наибольшему риску автоматизации подвержены профессии, связанные с физическим трудом, а также те, в которых преобладают алгоритмизированные и предсказуемые операции. Операторы производственных линий, кассиры и водители — это лишь некоторые из профессий, которые могут исчезнуть в результате внедрения новых технологий. Например, с развитием технологий самообслуживания и мобильных платежей потребность в традиционных кассирах значительно снижается. Аналогично, с появлением автономных транспортных средств профессия водителя может претерпеть кардинальные изменения, что ставит под угрозу стабильность занятости в этой области.

В производственной сфере автоматизация уже активно используется для замены людей на конвейерах, где роботы могут выполнять задачи быстрее и с меньшим количеством ошибок. Автоматизация на производстве и заводах осуществляется с помощью различных технологий, включая датчики, программируемые логические контроллеры (ПЛК), системы управления производственными процессами (SCADA), числовое программное управление (ЧПУ), робототехнику и интернет вещей (IoT). Датчики собирают данные о параметрах процесса, таких как температура, давление и уровень, что позволяет контролировать и оптимизировать производство. ПЛК обрабатывают эти данные и управляют исполнительными устройствами, выполняя логические операции. SCADA-системы обеспечивают мониторинг и управление процессами в реальном времени, а ЧПУ управляют станками с высокой точностью. Роботы выполняют рутинные задачи, повышая производительность и безопасность, в то время как IoT позволяет подключать оборудование к интернету для обмена данными и предсказания поломок [1]. Это приводит к снижению потребности в рабочей силе, особенно в странах с высокоразвитыми промышленными секторами. Уже сегодня существуют автоматизированные «умные» заводы, доля живой рабочей силы в которых минимальна. Так, завод Сименс в Германии использует автоматизированные машины и программное обеспечение для управления производственным процессом, обеспечивая 75% автоматизации производственно-сбытовой цепочки [3].

Однако наряду с угрозами автоматизация также открывает новые возможности для создания рабочих мест. В условиях стремительного технологического прогресса возникают новые профессии, которые требуют специфических навыков и знаний. Одной из наиболее востребованных новых профессий является специалист по данным, или дата-сайентист. Эти профессионалы анализируют и интерпретируют большие объемы данных, используя статистические методы и алгоритмы машинного обучения для выявления закономерностей и трендов. В условиях, когда компании стремятся оптимизировать свои процессы и принимать обоснованные решения на основе данных, роль дата-сайентиста становится ключевой.

Еще одной важной профессией является разработчик искусственного интеллекта. Эти специалисты занимаются созданием и оптимизацией алгоритмов, которые позволяют машинам обучаться и принимать решения. Они работают в различных областях, от медицины до финансов, разрабатывая системы, способные распознавать изображения, обрабатывать естественный язык или прогнозировать рыночные тренды. Учитывая стремительное развитие технологий, спрос на таких специалистов только возрастает.

Ключевым аспектом, который необходимо учитывать в условиях технологической трансформации, является необходимость переобучения и повышения квалификации работников. Работники, которые потеряли свои рабочие места из-за автоматизации, должны иметь доступ к программам переобучения, которые помогут им адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Государственные и корпоративные инициативы играют важную роль в этом процессе.

Таким образом, технологический прогресс и автоматизация трансформируют рынок труда, создавая как вызовы, так и новые возможности. Важно, чтобы работники, работодатели и государственные структуры работали совместно для создания условий, способствующих адаптации к изменениям на рынке труда. Только совместными усилиями можно минимизировать негативные последствия и максимально использовать преимущества, которые предлагает технологическая трансформация. В конечном итоге, успешная адаптация к новым реалиям трудовой занятости требует активного участия всех заинтересованных сторон, чтобы обеспечить устойчивое и инклюзивное будущее для всех работников.

Список литературы:

1. Захахатнов В.Г., Попов В.М., В.А. Афонькина. Технические средства автоматизации: учебное пособие для СПО. — 2-е изд., стер. — Санкт-Петербург: Лань, 2023. — 144 с.
2. Основы автоматизации. Введение в специальность: учебное пособие /Л.В. Галина, М.А. Корнипаев, М.В. Овечкин, Д.А. Проскурин; Оренбургский гос. ун-т. - Оренбург: ОГУ, 2018. - 99с.
3. Helmut Staufer. OT meets IT – Siemens Factory in Amberg, Germany // Siemens Blog. – 2019 [Электронный ресурс]. URL: https://blog.siemens.com/2019/05/ot-meets-it-siemens-factory-in-amberg-germany/ (дата обращения: 09.05.2025).