СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ СООТНОШЕНИЯ РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

CURRENT TRENDS IN THE RATIO OF WAGE GROWTH AND LABOR PRODUCTIVITY IN THE RUSSIAN FEDERATION

Tatiana Sukhova

student, Department of Economic Security and Accounting, Voronezh State University,

Russia, Voronezh

АННОТАЦИЯ

В статье анализируется текущее соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда в Российской Федерации. Автоматизация производственных процессов в организациях рассматривается как мера по повышению производительности труда и снижению фонда заработной платы.

ABSTRACT

The article analyzes the current ratio of wage growth and labor productivity in the Russian Federation. Automation of production processes in organizations is considered as a measure to increase labor productivity and reduce wages.

Ключевые слова: заработная плата; производительность труда; автоматизация производственных процессов.

Keywords: wages; labor productivity; automation of production processes.

В основу формирования оплаты труда в организации положены различные экономические принципы.

Каждый принцип имеет свое научное и практическое обоснование. Весьма существенным является принцип «опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы» [1, с.15]. Суть этого принципа заключается в том, что заработная плата обычно занимает большой удельный вес в издержках производства, а возможность повышения реальной заработной платы появляется у организации за счет увеличения выручки и повышения производительности труда. При этом, для соблюдения экономической эффективности производительность труда должна увеличиваться более быстрыми темпами, чем заработная плата. [1, с. 16]

Таким образом, проблема соотношения роста заработной платы и производительности труда в экономике весьма актуальна.

Статистические данные позволяют сопоставить между собой рост производительности труда и рост заработной платы. В российской экономике в настоящее время данное соотношение не соблюдается и темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда.

В таблице 1 согласно данным Росстата [3] представлены данные в целом по Российской Федерации за период с 2017 по 2023 гг. по темпам роста (индексам) производительности труда и среднемесячной заработной платы.

Таблица 1

Индексы производительности труда и среднемесячной заработной платы, %

Темп роста среднемесячной заработной платы на протяжении всего рассматриваемого периода существенно превышал темп роста производительности труда. Так, среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за 2023 г. выросла на 15%, а темп роста производительности труда за этот период составил всего 1,9%.

Многие экономисты считают, что постоянный рост заработной платы, превышающий рост производительности труда, негативно сказывается на экономике.

В Российской Федерации в настоящее время наблюдается дефицит рабочей силы. На фоне нехватки трудовых ресурсов в целях удержания имеющихся работников и привлечения новых сотрудников работодатели повышают оплату труда. При этом роста производительности труда зачастую не происходит (что подтверждается статистическими данными, приведенными в таблице 1).

Увеличившиеся расходы на оплату труда, занимающие все большую долю в структуре затрат организаций на фоне отсутствия или незначительного роста выручки приводят к снижению эффективности деятельности организаций.

В исследовании, проведенном экспертами РАНХиГС в 2024 г. отмечается, что «дополнительные источники пополнения сокращающейся рабочей силы в Российской Федерации в настоящее время - трудовые мигранты и люди, продолжающие работать из-за повышения пенсионного возраста - это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями» [2, с.3]. Это, по их оценке, снижает общую производительность труда в стране и не соответствует долгосрочным изменениям в структуре спроса на рабочую силу.

Одним из долгосрочных решений проблемы нехватки кадров может стать автоматизация производственных процессов.

Инвестировать в производственные линии для организаций может стать дешевле, чем продолжать увеличивать фонд оплаты труда.

В таблице 2 приведен пример сравнительных расходов на покупку кассы самообслуживания и оплату труда кассира в магазине.

Таблица 2

Автоматизация кассовой зоны в магазине

То есть, приобрести кассу самообслуживания для магазина будет экономически выгоднее, чем оплачивать заработную плату кассиру.

Производственные линии конечно стоят существенно дороже, чем кассы самообслуживания, но и их внедрение зачастую позволяет в долгосрочной перспективе снизить издержки на оплату труда сотрудников.

Однако, в сложившихся экономических условиях влияния санкций (касающихся в том числе и производственного оборудования), а также стремительно выросшей ключевой ставки, влияющей на рост заемных средств для организаций, самостоятельное финансирование автоматизации производств для многих остается недоступным.

Таким образом, без государственной поддержки решить эту проблему будет сложно. Государственным органам следует рассмотреть возможные льготы для тех организаций, которые инвестируют в трудосберегающие проекты.

Список литературы:

1. Мурыгина Л. С. Экономика труда : учебное пособие / Л. С. Мурыгина, А. В. Федосеев. - Челябинск : Библиотека А. Миллера, 2020. - 121 с.
2. Мануйлова А. Рабочая слабость / А. Мануйлова // Коммерсант. – 2025. - №47. – С.2-3.
3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики // http://www.gks.ru.