КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ  РАБОЧЕЙ  СИЛЫ  НА  РЫНКЕ  ТРУДА  РФ:  ПРОБЛЕМЫ  И  ПУТИ  ИХ  РЕШЕНИЯ

Быстрых  Дарья  Александровна

Чуйкова  Василиса  Андреевна

студенты  3  курса,  кафедра  коммерции  и  менеджмента  НВГУ, 
РФ,  г.  Нижневартовск

E-mail:  liska.chuikova@yandex.ru

Тагирова  Асет  Вахаевна

научный  руководитель,  ассистент  НВГУ, 
РФ,  г.  Нижневартовск

Рынок  труда  является  особой  сферой,  которая  представляет  собой  систему  общественных  отношений,  связанных  с  наймом  и  предложением  рабочей  силы  или  с  ее  куплей  и  продажей.  На  данном  рынке,  как  и  на  других,  действует  закон  спроса  и  предложения,  формирующие  заработную  плату.  Место  пересечения  прямых  спроса  и  предложения  позволяет  определить  реальный  рынок  труда.

В  идеале  рынок  труда  должен  обладать  следующими  свойствами:

• возможность  качественного  полноценного  образования  для  всех  слоев  населения;
• возможность  подготовки  квалифицированных  рабочих  и  специалистов  во  всех  областях;
• должна  иметь  место  профессиональная  и  территориальная  мобильность  участников  рынка  труда;
• бытовые  проблемы  работников  (проблемы,  связанные  с  жильем  и  образованием)  решаются  государством,  а  не  работником
• производственный  процесс  должен  затрагивать  все  регионы  страны,  все  слои  населения,  равномерно  распределяя  рабочие  места  по  стране  и  развивая  слабые  и  упадочные  регионы;
• помимо  подготовки  самих  участников  производственного  процесса  и  создания  условий  для  его  функционирования  очень  серьёзной  задачей  является  разработка  и  создание  своеобразных  правил  и  условий  действия  на  рынке,  а  также  регулирование  и  контроль  над  их  соблюдением.

Рынок  труда  –  очень  волнующая  тема  для  большинства  людей,  особенно  сейчас  проблемы  рынка  труда  обострились  в  связи  с  текущим  не  особо  благоприятным  положением  в  России  [2,  c.  22].

Соперничество,  состязательность,  конкуренция  –  важнейшие  принципы  рыночной  экономики.  Так  как  она  развивается  стихийно  –  здоровая  конкуренция  явление  очень  редкое.  Поэтому  на  рынке  труда,  в  основном,  можно  встретить  два  вида  конкуренции:  монопсонию  и  совершенную  конкуренцию.

В  монопсонии,  на  рынке  трудовых  ресурсов,  существует  лишь  один  покупатель  рабочей  силы.  Основными  признаками  данного  вида  конкуренции  являются:  практически  вся  часть  занятых  сосредоточена  в  сфере  определенного  вида  труда  в  одной  фирме;  полное  отсутствие  мобильности  работников;  цена  труда  на  этом  рынке  установлена  так  чтобы  максимизировать  прибыль.  Особенностью  монопсонии  является  то  что  для  фирмы  растут  предельные  издержки,  связанные  с  оплатой  труда,  быстрее  чем  ставка  заработной  платы.

Совершенная  конкуренция  на  рынке  труда  обладает  следующими  признаками:  спрос  на  работников  конкретной  квалификации  и  профессий  частично  или  полностью  покрывается  предложением  фирм,  конкурирующих  между  собой;  отсутствие  объединения  со  стороны  покупателей  рабочей  силы  (монопсония)  и  работников  (монополия);  рыночная  цена  труда  не  контролируется  как  фирмами,  так  и  работниками.

Помимо  того,  масштаб  конкурентной  среды  также  имеет  немаловажное  значение.  Так  как  государство  играет  в  конкуренции  вспомогательную  роль,  значит  страна  стремится  к  конкуренции  в  больших  масштабах,  то  есть  на  государственном  уровне.  Конкуренция  на  государственном  уровне  позволит  нашей  стране  самой  диктовать  условия,  а  не  идти  на  компромиссы  с  другими  странами.  Мы  сможем  привлекать  более  квалифицированную  рабочую  силу,  если  докажем,  что  можем  соперничать  по  уровню  производства  с  такими  странами,  как  Китай  или  США.  Конкуренция  на  государственном  уровне-  это  как  реклама  перед  гражданами  разных  стран.

Все  люди  стремятся  к  своему  личному  благосостоянию  и  если  они  поймут,  что  в  нашей  стране  они  могут  получить  желаемое,  то  это  несомненно  будет  положительно  сказываться  на  социально-экономической  ситуации  государства.

На  данный  момент  можно  сказать  что  рынок  труда  в  России  прошел  начальную  стадию  становления:  сформировались  региональные  рынки,  начали  действовать  рыночные  механизмы  самонастройки,  возросла  инициатива  и  предприимчивость  большинства  наемных  работников.  Но  тем  не  менее  рыночная  инфраструктура  не  развита,  рынок  жилья  до  конца  не  сформирован,  так  же  следует  поработать  над  структурой  подготовки  и  переподготовки  кадров.

На  сегодняшний  день  рынок  труда  в  России  имеет  следующие  проблемы:

• наличие  административных,  правовых  и  экономических  ограничений,  например,  регистрации,  формально  заменившей  прописку;
• дефицит  жилья  и  его  дороговизна,  отсюда  –  отсутствие  свободного  рынка  жилья;
• недостаточное  развитие  государственного  регулирования  и  социальной  поддержки  сферы  занятости;

На  рынке  труда,  согласно  государственной  статистике,  основную  часть  работающего  населения  составляют  низкооплачиваемые  должности  и  профессии,  причем  во  время  кризиса  оплата  становится  еще  ниже.

Низкооплачиваемые  работники,  как  правило,  работают,  чтобы  получить  хоть  какие-то  деньги  для  своего  существования,  а  значит,  основная  мотивация-  это  материальное  вознаграждение.  Такие  люди  редко  любят  то,  чем  занимаются,  а  низкая  оплата  «добавляет  масла  в  огонь»,  что  чревато  намеренной  халатностью  в  работе,  а  это,  в  свою  очередь,  в  худшем  случае,  может  привести  к  гибели  людей.

Так  же  на  рынке  труда  происходит  уменьшение  количества  и  качества  работоспособного  населения,  это  может  повлечь  за  собой  изменение  основных  характеристик  рабочей  силы  в  социально-демографическом  плане.

• несбалансированность  рынка  труда,  многие  районы  трудоизбыточны;
• высокая  степень  коллективизма  как  традиционного  способа  взаимной  поддержки  работающих;
• отсутствие  связи  между  уровнем  прожиточного  минимума  и  размером  МРОТ,  при  расчёте  заработной  платы  работникам.

Так  же  как  отдельную  и  важную  проблему  можно  выделить  увеличение  смертности  и  уменьшение  рождаемости  населения  Российской  Федерации,  которая  начала  показывать  положительные  тенденции  лишь  с  2013  г.  (Таблица  №  1).

Таблица  1. 

Демография  в  Российской  Федерации

Источник:  Росстат

Как  мы  видим  на  диаграмме,  в  2014  году  показатель  рождаемости  превысил  показатель  смертности,  это  безусловно  положительная  динамика.

Очевидно  сделать  предположение,  что  рост  рождаемости  не  в  последнюю  очередь  обусловлен  тем  фактом,  что  по  государственной  программе  в  течение  определенного  времени  выдавался  материнский  капитал,  предусмотренный  в  связи  с  рождением  второго  ребенка  в  семье.  Это  являлось  мощным  стимулом  в  институте  семьи,  ведь  мамы  могли  не  беспокоиться  за  благополучие  своего  ребенка.

При  становлении  рыночных  отношений  часто  затрагивается  важная  сфера  экономики  –  занятость  трудовых  ресурсов.  При  проведении  правильной  экономической  политики  уровень  безработицы  не  должен  быть  выше  5  %,  это  считается  идеальным  соотношением.  На  сегодняшний  день  такая  ситуация  возможна  и  в  нашей  стране.  Тем  не  менее  этому  препятствует  ряд  факторов,  которые  мешают  достижению  этой  цели:

• существующий  рынок  труда  не  сбалансирован.  Существует  большое  количество  вакансий  на  предприятиях  и  существует  большое  количество  безработных,  квалификация  которых  не  позволяет  воспользоваться  предложенными  вакансиями;
• существуют  ограничения,  в  том  числе  и  правовые,  которые  уменьшают  реальные  возможности  мобильности  работоспособного  населения.  Например,  существующий  институт  регистрации  и  прописки  значительно  привязывает  человека  к  определенному  месту  нахождения;
• государство  не  может  обеспечить  доступным  жильем  трудоспособных  граждан,  от  чего  снижается  мобильность  хороших  специалистов  в  другие  регионы;
• по  отношению  к  другим  странам,  уровень  производительности  труда  остается  на  очень  низком  уровне;
• в  2016  г.  федеральная  программа  материнского  капитала  завершается,  и,  следовательно,  мотивация  рожать  2х  и  более  детей  у  молодых  семей  пропадает;
• наша  экономика  монополизирована.  Это  благоприятный  фактор  для  работодателей.  Он  позволяет  им  диктовать  свои  условия  труда  и  уровень  оплаты  за  работу,  а  работнику  ничего  не  остается,  как  принимать  явно  невыгодные  условия.

Существование  устойчивой  безработицы  говорит  о  том,  что  на  рынке  труда  преобладают  условия  совершенной  конкуренции:  свободное  движение  ресурсов  из  одного  сегмента  рынка  в  другой;  гибкость  заработной  платы;  актуальность  информации  и  т.  д.

Возвращаясь  к  положительному  естественному  приросту  мы  видим  такую  картину:  раз  рождаемость  во  много  раз  возросла  и  наконец  преодолела  порог  смертности,  государство  вводит  меры  по  отмене  этого  финансового  стимула  и  прекращает  действие  материнского  капитала  в  2016  году  в  надежде,  что  демографическая  ситуация  в  будущем  будет  столь  же  положительной,  что  и  сейчас,  однако  в  данной  политической  и  экономической  ситуации  в  России  мы  можем  предположить,  что  картина  демографического  будущего  будет  не  столь  радужной  в  будущем,  по  крайней  мере,  до  выхода  из  кризиса.

К  решению  данных  проблем  нужно  подойти  очень  серьезно.  Эти  проблемы  носят  долгосрочный,  а  не  стихийный  характер,  поэтому  необходимо  разработать  и  наметить  четкий  план  действий  по  их  устранению.

Мы  предлагаем  такие  варианты  решения  проблем,  как:

• Создать  нормативно-правовую  базу,  согласно  которой  будет  существовать  связь  между  МРОТ  и  прожиточным  минимумом  при  расчете  заработной  платы.
• Сделать  основной  упор  не  на  количество  работников,  а  на  их  качество.
• Как  следствие  предыдущего  решения  повысить  оплату  труда  данных  работников.  Это  сразу  решит  проблему  неквалифицированного  персонала  и  низкой  заработной  платы  работников.
• Государству  необходимо  усилить  контроль  за  антимонопольным  законодательством,  так  мы  решим  проблему  нездоровой  конкуренции.
• В  нашей  стране  существует  неправильное  отношение  к  труду,  большое  количество  людей  очень  высокомерно  подходят  к  выбору  работы,  даже  если  хороших  вариантов  очевидно  не  предвидится  они  предпочтут  остаться  безработными.  чем  работать  на  работе  «не  достойной  их  уровня».  В  связи  с  этим  государство  должно  разработать  социальную  политику,  направленную  на  изменение  отношения  людей  к  труду,  оно  должно  показать,  что  нет  постыдной  работы,  всякая  работа  достойна  уважения.  Это  также  решит  проблему  высокого  уровня  безработицы,  вовлекая  всех  людей  в  общественно  полезную  деятельность.  Основным  инструментом  для  воплощения  данной  идеи  являются  центры  занятости.
• Государство  должно  сделать  вывод  относительно  повышения  рождаемости  и  состояния  рынка  жилья.  Если  государство  стремится  поддержать  тот  же  демографический  уровень,  что  и  сейчас,  ему  необходимо  выделить  дополнительные  денежные  средства  для  решения  данной  проблемы,  т.  е.  расширить  рынок  недвижимости,  возможно  снизить  проценты  по  ипотечному  кредитованию,  создать  дополнительные  льготы  для  молодых  семей.

Для  получения  хороших  результатов  на  рынке  труда  необходимо  решить  все  это  проблемы.  От  рынка  труда  очень  зависят  рыночные  отношения  и  экономика  в  целом.  И  остается  надеяться,  что  совсем  недолго  осталось  до  времени,  когда  рынок  труда  будет  абсолютно  объективным  и  позволит  работодателям  и  работникам  на  равных  бороться  за  удовлетворение  своих  потребностей  в  трудоустройстве.

Список  литературы:

1. Аброчнов  А.  Мотив  к  труду.//  Биржа  плюс  карьера,  2003,  №  35.
2. Гавриленков  Е.  Российская  экономика:  перспектива  макроэкономической  политики  //  Вопросы  экономики,  –  2004,  –  №  4,  –  с.  21–35.
3. Заславский  И.К  характеристике  труда  в  современной  России  //  Вопросы  экономики,  2004,  №  2.
4. Михнева  С.Г.  Рынок  труда:  методологические  и  теоретические  основы  познания  /  С.Г.  Михнева  Волгоград,  2001.  –  С.  24–25.
5. Смирнов  С.  Рынки  труда  регионов  в  условиях  финансово-экономического  кризиса  //Человек  и  труд.  –  2004  –  №  3.