ПРОБЛЕМЫ  ЗАНЯТОСТИ  И  БЕЗРАБОТИЦЫ  МОЛОДЁЖИ  В  РСО-АЛАНИЯ

Карапетянц  Анжелика  Николаевна

студент  3  курса,  кафедра  «Экономика  и  финансы»,  Финансовый  университет  при  Правительстве  РФ  (Владикавказский  филиал),  РФ,  г.  Владикавказ

E-mail:  liko4ka0745225@mail.ru

Проблемы,  которые  определяют  рост  молодежной  безработицы  в  РСО-Алания,  хорошо  известны.  Во-первых,  это  переизбыток  на  рынке  труда  специалистов  финансово-экономического  профиля,  юристов,  менеджеров.  ВУЗы  дублируют  друг  друга,  при  этом  помимо  них  этих  же  специалистов  готовят  средние  специальные  и  даже  некоторые  учреждения  начального  профессионального  образования  [1,  с.  95].

Кроме  того,  одной  из  объективных  причин  является  также  отсутствие  необходимого  стажа,  опыта  работы,  а  также  должной  квалификации.  При  отсутствии  опыта  работы,  зачастую  работодатель  даже  не  допускает  выпускника  до  собеседования.

Отдельная,  очень  важная  проблема  —  сельская  занятость.  В  силу  недостатка  рабочих  мест  и  менее  развитой  инфраструктуры  в  селах  практически  нет  вакантных  рабочих  мест.  Поэтому  молодежь  вынуждена  переезжать  во  Владикавказ,  а  зачастую  и  в  другие  регионы  [2].

По  данным  Росстата  численность  экономически  активного  населения  республики  Северная  Осетия-Алания  на  I  квартал  2015  года  составило  333  тыс.  чел.,  из  них  299  тыс.  чел.  заняты  в  экономике  и  34  тыс.  чел.  —  безработные.  Уровень  общей  безработицы  —  10,4  %.

За  январь  2015  года  в  службу  занятости  Северной  Осетии  за  содействием  в  поиске  подходящей  работы  обратились  1835  человек.  По  данным  ведомства,  за  тот  же  период  прошлого  года  количество  обратившихся  составляло  2121  человек.

Уровень  регистрируемой  безработицы  в  РСО-Алания  на  1  февраля  текущего  года  составил  2,6  %  от  экономически  активного  населения.  Прошлогодний  показатель  был  равен  3,3  %.  На  учете  в  службе  занятости  республики  в  качестве  безработных  на  начало  февраля  состояли  9033  человека.  На  соответствующий  период  2014  года  в  республике  было  зарегистрировано  11229  безработных  граждан  [3].

Напряженность  на  рынке  труда  по  РСО-Алания  составила  3,9  человек  на  одну  вакансию  (9,2  человек  в  2014  году).  В  начале  февраля  центры  занятости  населения  республики  располагали  сведениями  о  наличии  1929  рабочих  мест.  Средний  размер  заработной  платы  по  имеющимся  вакансиям  составил  10247  рублей.  Всего  в  службу  занятости  с  начала  года  поступили  сведения  о  338  вакансиях  от  83  работодателей.

Как  отмечают  в  ведомстве,  в  профессионально-квалификационном  разрезе  вакансий  спрос  по  рабочим  профессиям  составляет  70  %,  для  специалистов  —  30  %.  Самыми  востребованными  в  Северной  Осетии  остаются  инженеры,  врачи,  менеджеры,  медицинские  сестры,  бухгалтеры.  Среди  рабочих  профессий  высок  спрос  на  водителей,  подсобных  рабочих,  поваров,  продавцов,  уборщиков  помещений.  На  предприятиях  востребованы  грузчики,  слесари-сантехники,  электрики,  каменщики,  штукатуры  и  маляры.  Больше  всего  безработных  граждан  в  городе  Владикавказе,  Моздокском,  Правобережном  и  Пригородном  районах.

За  последние  годы  в  Северной  Осетии  сложилась  устойчивая  тенденция  —  около  40  %  от  общего  числа  регистрируемых  государственной  службой  занятости  безработных  —  молодые  люди.  В  2014  году  искать  работу  при  содействии  органов  занятости  пришли  8,7  тыс.  парней  и  девушек  в  возрасте  от  16  до  29  лет.  У  большей  половины  молодежи  из  числа  клиентов  службы  занятости,  а  именно  у  55  %,  есть  высшее  или  среднее  профессиональное  образование. 

После  окончания  учебного  заведения,  а  точнее  в  течение  календарного  года  после  «выхода»  на  свободный  рынок  труда,  в  2014  году  в  службу  занятости  за  помощью  пришли  более  1  тыс.  выпускников. 

Но,  как  наиболее  эффективное,  в  республике  отмечается  программа  «стажировки  выпускников  учреждений  профессионального  образования».  Численность  участников  данного  мероприятия  в  2014  году  —  434  человека,  наставников  —  295  чел.  Стажеров  приняли  132  организации,  индивидуальных  предпринимателя.  Из  них  государственных  учреждений,  органов  власти,  муниципальных  учреждений  —  110  организаций,  акционерных  обществ  —  16,  индивидуальных  предпринимателей  —  6. 

Статистика  регистрируемого  рынка  труда  свидетельствует  о  проблемах  в  сфере  занятости  молодежи  в  республике.  Из  обратившихся  в  органы  службы  занятости  за  содействием  в  поиске  работы  более  40  %  —  молодые  люди  в  возрасте  от  16  до  29  лет.

Низкая  конкурентоспособность  молодежи  обусловлена  недостатком  профессиональных  знаний,  отсутствием  необходимой  квалификации  и  трудовых  навыков,  а  в  отдельных  случаях  низкой  активностью  при  решении  вопросов  трудоустройства.

В  основном,  сведения  работодателей  о  потребности  в  квалифицированных  кадрах  предполагают  наличие  опыта  практической  работы  не  менее  2-х  лет.

Рынок  труда  республики  ориентирован  на  рабочие  профессии  (около  70  %),  в  то  время  как  молодежь,  состоящая  на  учете  в  службе  занятости,  имеет  высшее  и  среднее  профессиональное  образование.

Конкретные  меры,  направленные  на  снижение  молодежной  безработицы,  реализуются  в  рамках  мероприятий  государственной  программы  «Содействие  занятости  населения  Республики  Северная  Осетия-Алания»  на  2014—2018  годы,  цель  которых  достижение  эффективной,  оптимальной  занятости  трудоспособного  населения  в  республике.

Для  молодежи  в  возрасте  16—29  лет,  получивших  статус  «безработных»,  оказаны  следующие  услуги  в  сфере  занятости:

профессиональная  ориентация  —  беседы  о  востребованных  на  рынке  труда  профессиях,  специальное  компьютерное  тестирование,  направленное  на  определение  профессиональных  склонностей;

психологическая  поддержка  —  освоение  навыков  техники  поиска  работы  —  «Клуб  ищущих  работу»;

профессиональная  подготовка,  переподготовка  и  повышение  квалификации  —  ежегодно  свыше  60  %  молодых  людей  из  числа  безработных  граждан,  повышают  уровень  квалификации,  пройдя  различные  виды  профессионального  обучение.

С  целью  получения  опыта  работы,  поддержания  доходов,  адаптации  в  условиях  трудовых  коллективов  службой  занятости  ежегодно  создаются  временные  рабочие  места  для  молодежи  в  рамках  стажировки  выпускников  учреждений  профессионального  образования,  организации  временной  занятости  несовершеннолетних  граждан  в  свободное  от  учебы  время,  выпускников  учреждений  начального  и  среднего  профобразования,  общественных  работ,  временного  трудоустройства  граждан,  испытывающих  трудности  в  поиске  работы.

К  числу  основных  проблем  развития  сферы  занятости  населения,  в  т.  ч.  молодежи  в  республике,  относятся  следующие:

дисбаланс  между  спросом  и  предложением  рабочей  силы  вследствие  несоответствия  ее  профессионально-квалификационной  структуре  требованиям  работодателя;

недостаточно  адаптированная  к  рыночным  условиям  система  профессионального  образования;

низкий  уровень  занятости  сельского  населения,  прежде  всего  молодежи;

вынужденная  неполная  занятость;

дифференциация  сельского  и  городского  рынка  труда  по  условиям  обеспечения  занятости,  уровню  безработицы  и  составу  безработных  граждан;

высокая  трудоизбыточность  республики;

отнесение  Республики  Северная  Осетия-Алания  к  территориям  с  напряженной  ситуацией  на  рынке  труда.

Государственная  служба  занятости  может  дать  оценку  рынка  труда  только  лишь  с  позиции,  складывающейся  на  регистрируемом  рынке  труда.

В  связи  с  этим  предлагаем:

1.  С  целью  выявления  потребности  в  специалистах  различных  направлений,  в  РСО-Алания  проведен  опрос  предприятий  и  организаций  различных  форм  собственности.

К  сожалению  на  данный  момент  в  опросе  приняли  участие  всего  лишь  75  субъектов  хозяйственной  деятельности  республики  различных  форм  собственности  (в  том  числе  14  организаций,  реализующих  и  планирующих  реализацию  инвестиционных  проектов)  на  территории  республики  до  2021  года.

С  целью  уточнения  и  выявления  реальной  потребности  в  специалистах  в  республике,  необходимо:

1.  Расширение  числа  работодателей  участвующих  в  опросе;

2.  Вынести  вопрос  о  проблемах  подготовки  молодых  рабочих  кадров  и  их  закреплении  на  общее  собрание  промышленников  и  предпринимателей  (работодателей);

3.  Всем  заинтересованным  организациям  объединить  усилия  партнеров  рынка  труда  для  решения  вопросов  подготовки,  востребованных  специалистов.

Образовательные  учреждения  от  школ  до  вузов,  совместно  с  другими  социальными  структурами,  должны  готовить  молодежь  к  работе  и  жизни  в  новых  условиях  и  развивать,  наряду  со  специальными  профессиональными  знаниями  и  умениями,  основные  социально-профессиональные  навыки  —  формирование  ценности  труда  и  трудовой  мотивации,  готовность  к  труду,  инициативное  поведение  на  рынке  труда,  планирование  и  реализацию  профессиональной  карьеры  и  др.

Решать  проблемы  безработицы  должны  сообща  органы  государственной  власти,  администрации  местного  самоуправления,  общественные  организации,  бизнес.

Список  литературы:

1. Региональная  Экономика:  Учебник  для  студентов  вузов.  Под  ред.  Г.Б.  Поляка  М.:  ЮНИТИ-ДАНА,  2013  —  225  с.
2. Региональная  экономика:  учебник  /  под  ред.  проф.  Т.Г.  Морозовой.  М.:  ЮНИТИ-ДАНА.  2011. 
3. Федеральная  служба  государственной  статистики  (Росстат).  Официальный  интернет-ресурс.  [Электронный  ресурс].  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://  www.gks.ru  (дата  обращения  25.05.2015).