МЕЖДУНАРОДНАЯ  МИГРАЦИЯ  РАБОЧЕЙ  СИЛЫ

Соловьева  Елена  Кирилловна

Ханиева  Мадина  Абукаровна

студенты  3  курса,  кафедра  банковского  дела  и  финансовый  менеджмент,  Московский  государственный  университет  экономики,  статистики  и  информатики,  РФ  г.  Москва

E-mail:  el.solovjeva2014@yandex.ru

Махова  Ольга  Анатольевна

научный  руководитель,  канд.  экон.  наук,  доцент  кафедры  социально-экономической  и  отраслевой  статистики  МЭСИ,  РФ  г.  Москва

К  началу  XXI  века  международная  миграция  рабочей  силы  приобрела  колоссальное  значение,  что  отражает  общее  возрастание  международной  мобильности  факторов  производства  в  современной  мировой  экономике.  По  данным  ООН,  за  2013  г.  общее  число  международных  мигрантов  достигло  232  млн.  человек.

Результаты  исследований  различных  статистических  агентств  показали,  что  покинули  Россию  в  этом  году  более  200  тысяч  человек.  Согласно  опросу  порядка  22  %  опрошенных  хотели  бы  жить  за  пределами  России.  Граждане  России  отдают  предпочтение  следующим  странам:  Австралия,  Великобритания,  Германия,  Израиль,  Канада,  США,  Финляндия  [3,  c.  356].

В  настоящее  время  проблема  международной  миграции  рабочей  силы  играет  важную  роль  в  экономике,  так  как  у  многих  есть  возможность  работать  на  территории  иностранных  государств.  Миллионные  потоки  людей  устремляются  из  одних  стран  в  другие.  Одними  из  главных  причин  миграции  рабочей  силы  являются:

·     низкая  оплата  труда

·     безработица

·     экономические  санкции  и  отсутствие  доступа  к  зарубежным  капиталам

·     политическая  ситуация  в  стране  и  отсутствие  возможности  влиять  на  экономические  и  политические  процессы

·     во  многих  странах  существует  целый  перечень  специальностей,  на  которые  очень  сложно  найти  работника,  так  они  являются  не  престижными.  Одновременно  в  развивающихся  странах  с  большим  уровнем  безработицы  и  низким  уровнем  заработной  платы,  наблюдаются  претенденты  на  такие  должности.

·     невозможность  профессионального  карьерного  роста  [1,  c.  366].

Как  правило,  миграционные  потоки  направляются  из  развивающихся  в  экономически  развитые  страны.  Например,  из  России,  по  данным  Росстата  только  за  2013  г.  число  выбывших  граждан  России  составило  47439  человек,  что  больше  предыдущего  года  почти  на  2  %.  Можно  предположить,  что  среди  множества  причин  (учебы,  лечения  и  т.  п.)  достаточно  важную  роль  играет  возможность  реализации  своих  способностей,  следовательно,  происходит  отток  специалистов  из  страны.

В  основном,  в  страны  дальнего  зарубежья,  такие  как  США,  Канада,  Германия,  Финляндия  мигрируют  квалифицированные  кадры  так  называемых  «белых  воротничков»  —  управленцев,  бизнесменов,  программистов  и  научных  работников  [5,  с.  125].

В  развитых  странах  мигрантов  привлекает  высокий  уровень  жизни  населения,  за  который  отвечают  уровень  образования,  культуры  и  медицины,  стабильность  экономики,  востребованность  профессий,  которые  в  стране  мигранта  являются  непрестижными  и  низкооплачиваемыми.

Миграция  рабочей  силы  приносит  немаловажную  выгоду  тем  странам,  которые  принимают  и  экспортируют  рабочую  силу.  Экспорт  рабочей  силы  весьма  важный  источник  валюты  в  стране.  Происходит  усовершенствование  ситуации  на  внутреннем  рынке  труда,  в  целом  уменьшается  безработица  в  стране  путём  отъезда  рабочей  силы  за  границу.  В  тоже  самое  время  переводы,  которые  посылаются  в  страну,  повышают  уровень  потребления  у  семей,  стимулируют  развитие  производства,  то  есть  в  целом  помогают  государству  решать  комплекс  социально-экономических  проблем.  В  развитие  национальной  экономики  вкладывается  часть  денег  через  покупку  земель,  недвижимости,  ценных  бумаг.  Те  мигранты,  которые  работали  за  границей  при  возвращении  на  родину  используют  знания,  полученные  в  процессе  труда,  повышая  при  этом  результативность  туда.  Задача  снижения  затрат  на  производство  решается  странами,  в  которых  осуществляется  импорт  рабочей  силы.  Заработная  плата  меньше  у  мигрантов,  чем  у  местных  жителей.  Это  увеличивает  конкурентоспособность  национальных  товаров  на  мировом  рынке  и  уменьшает  издержки  производства.  Если  же  происходит  импорт  квалифицированной  рабочей  силы,  то  в  стране  понижаются  издержки  на  её  подготовку.  Так  же  у  миграции  существуют  и  отрицательные  моменты.  Среди  них  можно  выделить:  тенденцию  роста  потребления  средств,  которые  были  заработаны  за  границей,  желание  скрыть  получаемые  доходы,  иногда  понижение  квалификации  работающих  мигрантов  и  «утечка  мозгов».

Таким  образом,  экономический  интерес  мигрантов  заключается  в  том,  чтобы  усовершенствовать  уровень  жизни  в  стране  пребывания.  Многие  различные  факторы  влияют  на  заинтересованность  стран,  как  в  эмиграции,  так  и  иммиграции.  Развивающиеся  страны,  в  которых  сложная  демографическая  ситуация  и  довольно  низкий  экономический  уровень,  как  правило  заинтересованы  в  эмиграции.  Кроме  социальных  и  экономических  аспектов,  так  же  существуют  политические  и  демографические  аспекты.  Например,  увеличение  плотности  населения  усугубляет  отношения  в  системе  —  человек-природа.  Из-за  большого  скопления  населения  в  городах  растёт  социальная  напряженность  (рост  преступности,  национальные  конфликты).  При  создании  миграционной  политики  необходимо  учитывать  все  аспекты  [2,  с.  734].

На  данный  момент  в  государствах  мирового  сообщества  сложилась  система  мер  по  регулированию  международной  миграции  рабочей  силы.  Она  содержит  законодательство  о  юридическом,  политическом  и  профессиональном  статусе  мигранта.  Миграционная  политика  проводится  сейчас  через  национальные  службы  миграции,  которые,  как  правило,  создаются  при  министерствах  иностранных  дел,  юстиции  и  труда.  Контроль  за  въездом  в  страну  реализовывают  миграционные  службы.  В  их  обязанность  входит:  выдача  въездных  разрешений,  виз,  согласование  их  с  заявками  касательно  приёма  на  работу  и  контроль  за  временем,  которое  мигрант  прибывает  в  стране.  Страны-импортеры  мигрантов,  которые  всё  время  нуждаются  в  рабочей  силе,  строят  свою  иммиграционную  политику  главным  образом  на  мерах  управлениях  качественного  состава  прибывающей  рабочей  силы  и  их  численности.  Показатель  иммиграционной  квоты  выступает  как  инструмент  регулирования  [4,  дата  обр.25.04.2015].

При  определении  квоты  принимается  к  усмотрению  потребность  страны  в  иностранной  рабочей  силе  и  по  самостоятельным  категориям  заинтересованного  населения,  социальная  и  политическая  ситуация  в  стране-импортере.

Подводя  итог,  следует  отметить,  что  миграция  рабочей  силы  вызвано  в  большинстве  случаев  экономическими  причинами.  Миграция  рабочей  силы  может  принимать  форму  эмиграции  или  форму  иммиграции.  Она  приводит  к  выравниванию  уровней  оплаты  труда  в  различных  странах.  Результатом  служит  то,  что  совокупный  объем  мирового  производства  нарастает  из-за  более  продуктивного  использования  трудовых  ресурсов  за  счёт  международного  перераспределения  [6,  дата  обращения  27.04.2015  г.].

Также,  хотелось  бы  высказать  несколько  предложений  по  регулированию  трудовой  миграции:

1.  В  качестве  первоочередных  мер  по  урегулированию  процессов  трудовой  миграции  необходимо  обеспечить  гармонизацию  всех  действующих  соглашений  и  нормативно-правовых  документов.  Основополагающим  документом  в  области  регулирования  области  трудовой  миграции  должна  стать  Конвенция  МОТ  о  защите  прав  всех  трудящихся  мигрантов  и  членов  их  семей.  Эта  конвенция  была  принята  в  1990  году  и,  к  сожалению,  не  все  страны  ее  ратифицировали.

2.  Необходимо  усиление  работы  по  улучшению  уровня  профессиональных  навыков  и  знаний  трудовых  мигрантов,  отправляющихся  на  заработки  за  рубеж,  а  также  знания  миграционного  законодательства  и  языка  страны  пребывания.

3.  Организованное  трудоустройство  мигрантов  на  основе  трудовых  договоров  с  работодателями  и  обеспечениями  защиты  их  прав,  в  соответствии  с  международными  конвенциями,  должно  стать  основным  механизмом  трудоустройства  граждан  за  рубежом.

4.  Необходимо  развитие  механизмов  мониторинга  и  контроля  соблюдения  прав  трудовых  мигрантов  со  стороны  представительств  государственных  структур  стран  происхождения  мигрантов,  профсоюзов,  а  также  общественных,  неправительственных  и  международных  организаций,  правозащитников,  средств  массовой  информации  в  странах  приёма  трудовых  мигрантов.

5.  Необходимо  создание  в  странах-донорах  базы  данных,  располагающих  достоверной  информацией  о  наличии  вакантных  рабочих  мест,  квалификационных  требованиях,  уровне  заработной  платы,  наличии  и  стоимости  жилья,  действующих  системах  страхования  и  медицинского  обслуживания  в  странах  приёма.

Список  литературы:

1. Авдокушин  Е.Ф.  Международные  экономические  отношения:  Учеб.  М.:  Юрист,  1999  —  366  с.
2. Булатов  А.С.  Мировая  экономика:  Учеб.  М.:  Юрист,  1999  —  734  с.
3. Вартазарова  Л.С.,  Кривов  В.Д.,  Климантова  Г.И.  Россия  в  глобализующемся  мире:  Учеб.  М.:  Экономика  и  социология,  2002  —  356  с.

4. Концепция  государственной  миграционной  политики  Российской  Федерации  на  период  до  2025  года  (утв.  Президентом  РФ  от  13  июня  2012  г.)  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70088244/  (дата  обращения  25.04.2015  г.).

5. Метелёв  С.Е.,  Международная  трудовая  миграция  и  нелегальная  миграция  в  России,  2012  —  125  с.

6. Миграционные  процессы  в  России  в  2014  году  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://e-mail.ru/rossiya/5031-migracionnye-processy-v-rossii-v-2014-godu.html  (дата  обращения  27.04.2015  г.).