Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: XXX Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ» (Россия, г. Новосибирск, 03 марта 2015 г.)

Наука: Экономика

Секция: Менеджмент

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Папанян Р.Г. ПРОБЛЕМЫ ЭЙДЖИЗМА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РОССИИ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 3(30). URL: http://sibac.info/archive/economy/3(30).pdf (дата обращения: 25.08.2019)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

ПРОБЛЕМЫ  ЭЙДЖИЗМА  МОЛОДЫХ  СПЕЦИАЛИСТОВ  В  РОССИИ

Папанян  Рубен  Гарникович

студент  2  курса,  кафедры  государственного  и  муниципального  управления,  Институт  сервиса,  туризма  и  дизайна  (филиал)  СКФУ  в

г.  Пятигорске,  РФ,  г.  Пятигорск

Е-mail777asala777@mail.ru

Дзанагова  Татьяна  Яковлевна

научный  руководитель,  старший  преподаватель  кафедры  государственного  и  муниципального  управления,  Институт  сервиса,  туризма  и  дизайна  (филиал)  СКФУ  в  г.  Пятигорске,  РФ,  г.  Пятигорск

 

Одной  из  актуальных  и  малоизученных  проблем  современного  российского  общества  является  эйджизм,  —  возрастная  дискриминация,  которая  особенно  наглядно  проявляется  при  приеме  претендентов  на  работу.

Анализируя  данные  по  исследуемому  вопросу,  можно  отметить, что  под  возрастную  дискриминацию,  в  основном,  попадают  молодые  специалисты  и  специалисты  старше  45  лет.

Среди  научных  подходов  к  концепции  эйджизма,  обращают  на  себя  внимание  два,  на  наш  взгляд,  наиболее  важных.

Первый  относится  к  такой  возрастной  категории,  которую  не  хотят  брать  на  работу  в  силу  их  возраста,  приближающегося  к  пенсионному  или  превышающего  его.  Большинство  современных  предприятий  практически  не  рассматривают  в  качестве  претендента  на  рабочее  место  людей  старше  40-45  лет,  считая,  что  люди  этого  возраста  не  способны  адекватно  воспринимать  рыночные  преобразования,  их  производственный  опыт  отягощен  «пороками  социалистической  организации  труда»,  в  связи  с  чем,  отсутствует  экономическая  целесообразность  обучения  этой  категории  специалистов  новым  методам  работы.

Второй  подход  связан  с  тем,  что  предприятия  отказывают  в  приеме  молодых  специалистов  без  опыта  работы.

В  настоящее  время  работодатели  предъявляют  высокие  требования,  как  к  квалификации,  так  и  к  стажу  работы  специалистов,  в  том  числе  это  требование  предъявляется  и  к  выпускникам  высших  учебных  заведений.

Совершенно  очевидно,  что  молодые  специалисты  не  будут  иметь  достаточного  опыта  работы,  которые  требуют  от  них  при  приеме  на  работу  менеджеры,  в  результате  чего  создается  «замкнутый  круг»,  когда  молодежь,  имеющая  высшее  профессиональное  образование  по  требуемой  специальности  не  может  занять  квалифицированные  должности  в  виду  отсутствия  требуемого  стажа  работы  и  вынуждена  соглашаться  либо  на  рабочие  места  более  низкой  квалификации,  либо  искать  работу  в  другой,  не  соответствующей  их  образованию,  сфере  деятельности.

Трудовым  кодексом  России  проявление  дискриминации  в  сфере  труда  считается  противозаконным.

  Федеральным  законом  №  162-ФЗ  от  2  июля  2013  года  «О  внесении  изменений  в  Закон  Российской  Федерации  «О  занятости  населения  в  Российской  Федерации»  и  отдельные  законодательные  акты  Российской  Федерации»,  под  страхом  наложения  штрафов  работодателям  запрещено  указывать  в  объявлениях  о  вакансиях  ограничения  по  возрасту  [2].

Объявлений  с  указанием  возраста  на  сегодня  нет,  однако  проблема  трудоустройства  молодых  специалистов  —  осталась.

Сегодняшняя  конкуренция  на  рынке  труда  привела  к  тому,  что  молодые  специалисты  не  обладают  четкой  информацией  о  востребованности  и  рейтинге  их  профессии  на  рынке  труда.

В  то  же  время,  вокруг  вопроса  о  трудоустройстве  молодых  специалистов,  их  защите  от  безработицы,  идут  дебаты  уже  с  2002  г.  Так,  вице-премьер  Валентина  Матвиенко,  в  своем  выступлении  в  прессе  17  апреля  2002  г.  сказала,  что  выпускники  вузов  могут  рассчитывать  на  стопроцентное  трудоустройство  и  пообещала  вернуть  советскую  практику  распределений,  но  для  этого  необходимо  знать  реальное  число  нужных  народному  хозяйству  специалистов  и  оформить  госзаказ  в  вузы.  Наверное  это  было  бы  правильно,  и  проблему  выпускников  вузов  можно  было  бы  решить,  хотя  бы  частично,  однако  дальнейшего  развития  эта  идея  так  и  не  получила.

Позже,  26.05.2004  в  послании  Президента  РФ  Владимира  Путина  Федеральному  Собранию  РФ  говорилось  о  необходимости  прогнозировании  потребностей  государства  в  необходимых  ему  специалистах  и  возможном  заключении  договора  со  студентами,  которые  после  получения  бесплатного  образования  должны  отработать  по  специальности  определенный  срок.

В  то  же  время  речи  уже  о  возврате  к  распределению  студентов  по  советскому  образцу  в  Послании  не  было.

Михаил  Шмаков  —  председатель  Федерации  независимых  профсоюзов  России  (ФНПР)  в  рамках  международной  встречи  профсоюзный  лидеров  стран  «группы  двадцати»  в  2013г.,  так  же  высказался  за  введение  распределения  на  работу  молодых  специалистов,  окончивших  вузы  страны.

Однако  на  встрече  с  участниками  молодежного  форума  «Селигер-2013»,  Президент  РФ  сказал:  «Заставить  компании  взять  выпускника  на  работу…  Я  даже  не  представляю,  как  это  сделать».

Действительно,  учитывая,  что  крупных,  государственных  предприятий  в  РФ  немного,  а  по  данным  статистики  основную  часть  предприятий  в  России  составляют  микропредприятия  и  ИП,  то  заставить  эти  предприятия  взять  выпускника  на  работу  помощью  административного  ресурса  действительно  проблематично.  Необходимо  создать  такие  условия,  чтобы  предприниматель  сам  был  заинтересован  в  привлечении  молодых  специалистов.

Что  является  в  настоящее  время  препятствием  для  приема  молодых  специалистов  на  работу  по  специальности  по  мнению  работодателей?  На  наш  взгляд  —  это:

1.  Стремление  работодателя  получить  специалиста,  который  сразу  же  приступит  к  исполнению  трудовых  обязанностей,  а  в  случае  приема  молодого  специалиста,  необходимо  вложение  средств  на  его  адаптацию.

2.  Любые  знания  имеют  тенденции  к  устареванию,  так  называемому  «выгоранию».  Так,  например,  В.Р.  Веснин  утверждает,  что  в  момент  окончания  высшего  учебного  заведения  знания  уже  будут  отставать  от  реальных  условий  жизни  на  5—6  лет  [1,  с.  356  ].

3.  Молодому  специалисту,  в  силу  его  возраста,  не  возможно  поручить  по  некоторым  должностям  исполнение  представительских  функций.

4.  Особую  категорию  молодых  специалистов,  которых  не  хотят  брать  на  работу  —  это  девушки  и  женщины.  Эйджизм  в  отношении  этой  категории  молодых  специалистов  весьма  устойчив,  поскольку  работодатель  не  хочет  затрачивать  средства  на  обучение  этой  категории  персонала  в  связи  с  возможным  изменением  семейного  положения  девушки  или  женщины.

Подобное  неприятие  работодателями  молодых  специалистов  основано  на  устойчивых  стереотипах,  причем  не  только  у  работодателя,  а  у  общества  в  целом.  Устранение  подобных  убеждений  в  обществе  потребует  длительного  времени  и  постоянной  информационной  работы.

Необходимо  убедить  работодателя,  что  одним  из  важнейших  условий  формирования  современного  трудового  коллектива  является  соблюдение  соотношения  кадровых  и  молодых  работников.  Гомогенные  коллективы  по  возрасту  способствует  проявлению  тенденции  замыкания  его  в  интересах  своего  возраста.  Разновозрастные  коллективы  более  жизнеспособны,  в  них  активно  развиваются  определенные  формы  преемственности,  когда  старшие  передают  свой  опыт  в  овладении  профессиональным  мастерством,  а  младшие,  воспринимая  этот  опыт  и  преломляя  его  через  призму  более  современных  знаний,  проявляют  инициативу  в  решении  узких  вопросов  производства.

Следует  отметить,  что  молодые  специалисты  более  способны  воспринимать  все  новое,  имеют  высокий  коэффициент  обучаемости,  мотивированы  на  достижение  результатов,  карьеру,  лояльность  к  администрации  предприятия.  Они  наиболее  мобильны,  не  отказываются  от  командировок,  без  проблем  воспринимают  необходимость  перехода  на  ненормированный  рабочий  день.

Анализируя  сказанное,  можно  сделать  выводы:

1.  Несмотря  на  то,  что  дискриминация  при  приеме  на  работу  законодательно  запрещена,  в  России  эйджизм  получил  достаточно  широкое  распространение.

2.  Наиболее  подвержены  дискриминации  по  рассматриваемому  признаку  молодые  специалисты  и  специалисты  в  возрасте  старше  40  лет.  На  высшем  уровне  управления  страны  вопрос  об  устранении  дискриминации  при  приеме  на  работу  рассматривается  продолжительное  время,  однако  конкретных  действий  по  данному  вопросу,  в  силу  многих  причин,  не  предпринимались.  В  настоящее  время  федеральное  агентство  по  делам  молодежи  (Росмолодежь),  по  просьбе  министерства  по  делам  Крыма,  разрабатывает  программу  добровольного  распределения  на  государственную  службу  в  регионах  России,  страдающих  от  недостатка  квалифицированных  кадров,  причем  студенты-выпускники,  опрошенные  в  формате  Московской  студенческой  дискуссионной  площадки,  согласны  на  работу  по  распределению  в  течение  двух  лет  после  окончания  вуза.

Учитывая  сказанное  мы  предлагаем:

1.  Ежегодно  проводить  мониторинг  наличия  рабочих  мест  на  предприятиях  России  с  определением  числа  необходимых  специалистов.

2.  Распределение  студентов  выпускников  на  вакантные  рабочие  места  проводить  согласно  конкурсному  отбору.

3.  Для  преодоления  стереотипного  мышления  по  поводу  негативного  отношения  работодателей  к  приему  на  работу  студентов-выпускников  активизировать  информационную  составляющую  по  данному  вопросу  в  средствах  массовой  информации  страны.

 

Список  литературы:

  1. Веснин  В.Р.  Основы  менеджмента:  Учебник.  М.:  Институт  международного  права  и  экономики.  Издательство  «Триада,  Лтд»,  1996  —  384  с.
  2. В  РФ  запретили  дискриминацию  при  приеме  на  работу  по  полу  и  возрасту/РИА  Новости.  [Электронный  ресурс]  —  Режим  доступа.  —  URL:  http://  ria.ru/  society/  20130703/947390607.html#ixzz3TC1RJOc3,  (Дата  обращения  28.02.2015).
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий