Статья опубликована в рамках: XXI Международной научно-практической конференции «Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ» (Россия, г. Новосибирск, 19 июня 2014 г.)

Наука: Экономика

Скачать книгу(-и): Сборник статей конференции

Библиографическое описание:
Базина А.С. ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНОГО АУДИТА В РОССИИ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XXI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6(21). URL: http://sibac.info/archive/economy/6(21).pdf (дата обращения: 15.09.2019)
Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

ОСОБЕННОСТИ  СОЦИАЛЬНОГО  АУДИТА  В  РОССИИ

Базина  Анна  Сергеевна

студент  4  курса,  Учетно-финансового  факультета  ФГБОУ  ВПО  Ставропольский  государственный  аграрный  университет,  РФ,  г.  Ставрополь

E-mail: 

Башкатова  Татьяна  Александровна

научный  руководитель,  канд.  экон.  наук,  доцент  ФГБОУ  ВПО  Ставропольский  государственный  аграрный  университет,  РФ,  г.  Ставрополь

 

Социальный  аудит  —  новое  явление  в  современных  общественных  науках  и  социальной  практике  мирового  рыночного  хозяйства.  Цель  социального  аудита  —  получение  объективной  информации  о  характере  социально-экономических  отношений  в  заданной  области  исследований  (оценка  способности  организации  разрешить  социальные  проблемы,  возникшие  внутри  неё  и  за  ее  пределами,  а  так  же  управление  проблемами,  оказывающими  непосредственное  влияние  на  трудовую  деятельность  человека).

Особенности  социального  аудита  в  России  обусловлены  многочисленными  факторами  и  в  первую  очередь  национальным  менталитетом,  историческими  традициями,  спецификой  социально-экономических  отношений.  В  мире  больше  нет  народов,  переживших  столько  глубоких  социальных  потрясений  в  ХХ  веке.  Одним  из  примеров  того  является  социальный  кризис  90-х  годов.  Поэтому  социально-экономические  отношения  и  методы  их  регулирования  занимают  важное  место  в  российском  обществе  и  играют  определяющую  роль  в  социально-экономическом  развитии  страны  [2].

К  появлению  и  развитию  социального  аудита  в  России  привели  следующие  факторы: 

1. В  условиях  современного  рынка  значительно  возросла  роль  социального  фактора  и  человеческого  капитала.  Это  новый  тип  экономики  определяется  как  «социоэкономика».  Её  особенностью  является  то,  что  социальный  фактор  становится  важнейшим  условием  воспроизводства  человеческих  ресурсов,  которое  имеет  своей  целью  устойчивое  и  долговременное  развитие.

2.  Под  влиянием  конкуренции  экономические  функции  предприятия  все  в  большей  степени  начинают  определяться  функциями  социальными.  Основной  целью  устойчивого  экономического  развития  стала  не  только  прибыль  предприятия,  но  и  его  конкурентоспособность. 

3.  Современной  рыночной  экономике  свойственна  возрастающая  социальная  ответственность  государства,  частного  бизнеса  и  наемных  работников.

4.  Российские  предприятия  зачастую  при  выходе  на  международные  рынки  сталкиваются  с  требованиями  соблюдения  применимых  норм  российского  и  иностранного  законодательства,  а  также  ведения  своей  деятельности  в  соответствии  с  общепринятыми  принципами  социальной  ответственности  со  стороны  иностранных  деловых  партнеров.

5.  В  настоящее  время  конкурентоспособность  зависит  от  эффективности  использования  не  только  производственных  активов  и  денежных  ресурсов,  но  и  нематериальных  активов  компаний,  качества  управления  нефинансовыми  рисками. 

Объект  социального  аудита  на  предприятии  —  социально-трудовые  отношения  в  контексте  разработки,  принятия  и  реализации  трех-  и  двухсторонних  соглашений  и  коллективных  договоров.

Предметом  социального  аудита  на  предприятии  —  достоверная  и  эффективная  информация  о  состоянии  социально-трудовой  дисциплины  на  предприятии,  поступающая  со  всех  уровней  обследования  социально-трудовых  отношений  на  предприятии  через  анализ  существующей  документации  на  предприятии  в  отношении  социально-трудовых  договоров,  а  также  через  опросы,  мониторинг,  статистические  данные  [1].

Этапы  социального  аудита  на  предприятии  рассмотрены  на  рис.  1.  Социальный  аудит  на  предприятии  может  включать  в  себя  аудит  различных  областей:  аудит  формирования  персонала,  организации  и  нормирования  труда,  системы  управления  развитием  персонала,  экологический  аудит  и  т.  п.  Только  когда  будут  исследованы  все  направления  деятельности  организации  в  области  социально-трудовых  отношений,  может  быть  достигнута  максимальная  эффективность  работы  предприятия.

 

Рисунок  1.  Схема  социального  аудита  на  предприятии

 

Проведение  социального  аудита  позволяет  предприятию:

·     сократить  операционные  расходы; 

·     улучшить  имидж  и  репутацию  (на  данный  момент  только  30  %  рыночной  стоимости  компаний  отражаются  в  балансе,  остальное  —  репутация,  имидж,  ноу-хау,  организация  труда  и  т.  д.);

·     повысить  продажи  и  лояльность  потребителей; 

·     сократить  давление  со  стороны  проверяющих  органов;

·     снизить  текучесть  кадров  (большинство  потенциальных  сотрудников  не  будут  заинтересованы  в  работе  компаний,  не  придерживающихся  передовых  стандартов  корпоративного  управления);

·     повысить  лояльность  персонала  и  мотивацию  сотрудников  (система  мер  по  мотивации  персонала  —  это  мощное  оружие,  которое  позволяет  повысить  прибыльность  функционирования  организации);

·     предоставить  доступ  к  капиталу.

Всё  это  в  совокупности  позволит  улучшить  финансовые  показатели  предприятия. 

Однако  важным  отличием  российской  модели  социального  аудита  является  её  многоуровневый  характер.  На  Западе  социальный  аудит  в  большинстве  случаев  проводится  в  рамках  отдельного  хозяйствующего  субъекта  (на  микроэкономическом  уровне).  В  России  же  социальный  аудит  носит  многоуровневый  характер,  то  есть  имеет  объектом  обследования  социально-экономические  отношения  на  федеральном,  отраслевом,  региональном,  местном,  корпоративном  уровнях  [2].

Одной  из  важнейших  черт  российской  модели  социального  аудита  следует  считать  её  строго  добровольных  характер.  Если  за  рубежом  социальная  отчетность  носит  обязательный,  а  социальная  сертификация  рекомендательный  характер,  то  в  России  все  заинтересованные  стороны  по  своему  усмотрению  решают,  быть  им  заказчиками  или  не  быть.

Социальный  аудит  в  России  подразумевает  полную  открытость  результатов  аудиторской  проверки,  что,  несомненно,  придаёт  ей  большую  эффективность.  Тем  самым  общественность  и  профсоюзы  имеют  возможность  объективно  судить  о  реальном  положении  дел  в  сфере  социально-экономических  отношений.

Итак,  в  формировании  российской  модели  социального  аудита  можно  отметить  следующие  тенденции:

1.  как  в  России,  так  и  за  рубежом  социальный  аудит  как  инструмент  регулирования  социально-трудовых  отношений  занимает  все  более  прочные  позиции;

2.  российская  модель  социального  аудита  применяется  в  масштабах  национальной  экономики,  отрасли,  региона  и  на  уровне  отдельного  предприятия,  то  есть  является  многоуровневым.  При  этом  каждый  уровень  имеет  свои  особенности.  Особо  остро  проблема  социального  аудита  стоит  в  предприятиях  среднего  бизнеса  России,  так  как  во  многих  случаях  эти  предприятия  являются  градообразующими;

3.  в  условиях  финансово-экономического  кризиса  всё  больше  выявляется  потребность  в  аудиторском  обследовании  системы  социально-трудовых  отношений.  Большое  число  российских  предприятий  даже  пережив  кризис  могут  стать  неконкурентоспособными  без  глубокой  аудиторской  проверки.  Этот  факт  делает  необходимым  проведение  аудиторских  обследований  в  любой  период,  при  любом  состоянии  экономики.  Следовательно,  социальный  аудит  в  необозримом  будущем  станет  выступать  в  качестве  одной  из  основных  частей  антикризисного  управления.

 

Список  литературы:

1.Галиев  Г.Т.  Роль  социального  аудита  в  оптимизации  социально-трудовых  отношений/  Г.Т.  Галиев  //  Социально-правовые  исследования  2012,  №  3.

2.Кузнецова  Н.В.  Социальный  аудит  как  метод  диагностики  социальной  безопасности  персонала  /  Н.В.  Кузнецова  //  Известия  Иркутской  государственной  экономической  академии  2011,  №  6. 

Проголосовать за статью
Конференция завершена
Эта статья набрала 0 голосов
Дипломы участников
У данной статьи нет
дипломов

Оставить комментарий