АНАЛИЗ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА БЕЗРАБОТИЦУ В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING UNEMPLOYMENT IN THE SVERDLOVSK REGION

Ekaterina Bashkirtseva

student, Russian State Vocational Pedagogical University,

Russia, Yekaterinburg

Sania Galimova

senior lecturer, Russian State Vocational Pedagogical University,

Russia, Yekaterinburg

АННОТАЦИЯ

В статье проанализированы ключевые факторы, оказывающие влияние на уровень безработицы в Свердловской области. В ходе анализа рассмотрены экономические, социальные и демографические аспекты, а также особенности региональной экономики. В статье представлены рекомендации по снижению безработицы и улучшению условий трудоустройства в регионе.

ABSTRACT

The article analyzes the key factors influencing the unemployment rate in the Sverdlovsk region. The analysis examines the economic, social and demographic aspects, as well as the features of the regional economy. The article presents recommendations for reducing unemployment and improving employment conditions in the region.

Ключевые слова: трудоустройство, безработица, трудоспособное население, Свердловская область, уровень безработицы.

Keywords: employment, unemployment, able-bodied population, Sverdlovsk region, unemployment rate.

Безработица представляет собой не просто статистическую категорию, но и серьезный социальный катализатор, оказывающий многогранное влияние на экономическое благополучие региона, на социальную стабильность и на психологическое благополучие каждого отдельного человека, проживающего в данной местности.

В условиях функционирования рыночной экономики неизбежен рост уровня безработицы. При переходе к рыночным отношениям наблюдается значительное увеличение численности лиц, оказавшихся без работы. Это явление оказывает отрицательное влияние на социальную среду, как на индивидуальном уровне, так и в масштабах общества в целом.

Под безработным подразумевается человек, который на конкретный момент времени не имеет работы и прикладывает усилия по её поиску. Уровень безработицы характеризуется тем, какая часть трудоспособного населения в любом из регионов страны или по стране в целом — не имеет работы на определённый момент времени. [1]

Разбираясь в причинах безработицы в Свердловской области, следует учитывать множество факторов, среди которых выделяются несколько ключевых:

1. Экономический фактор: Свердловская область исторически славится своим металлургическим и машиностроительным комплексом. Именно здесь, на протяжении многих десятилетий, сложилась уникальная производственная база, которая способствовала созданию множества рабочих мест и обеспечивала стабильность экономики региона. Однако, стоит отметить, что динамика развития этих ключевых отраслей оказывает прямое воздействие на ситуацию с занятостью населения. Если наблюдается рост производства или расширение технологических возможностей, то это неизбежно ведет к увеличению количества рабочих мест и, соответственно, к снижению уровня безработицы. С другой стороны, любое сокращение объемов производства или внезапные технологические перемены могут оказаться факторами, способствующими росту безработицы и создающими дополнительные социальные проблемы.

2. Социальный фактор: недостаточная квалификация рабочей силы, нехватка специалистов с необходимыми навыками или же с отсутствием возможностей для профессионального развития среди уже имеющегося трудового ресурса. Получив высшее образование, имея определенные амбиции, молодое поколение стремится искать высокооплачиваемую и престижную работу и не хочет работать по профессиям рабочих специальностей. Для Свердловской области, как региона с высоким уровнем развития промышленности, это может оказаться серьёзной проблемой, поскольку возникает переизбыток управленческих кадров и нехватка рабочих кадров для отраслей промышленности. [2] Довольно часто при устройстве на работу наниматель требует у человека наличия высшего образования и опыт работы, и именно из-за отсутствия опыта и практических навыков у молодых людей невысокая конкурентоспособность по сравнению с людьми, у которых помимо высшего образования есть и опыт работы. [3]

3. Демографический фактор: В Свердловской области, как и в большинстве регионов страны, продолжают существовать серьезные демографические трудности, среди которых стоит выделить низкую рождаемость, повышенную смертность и усиление миграционных процессов. Эти явления оказывают существенное воздействие на рабочую силу, экономические процессы и социальное благосостояние жителей. С начала 2017 года наблюдается снижение количества жителей Свердловской области.

Существует несколько ключевых факторов, которые необходимо принимать во внимание при разработке и внедрении стратегий и мероприятий, направленных на сокращение безработицы в Свердловской области. Каждый из них имеет свою роль и весомость в формировании общего уровня безработицы, что делает их взаимосвязанными и требует ответственного и всестороннего подхода, который должен быть сформулирован и реализован совместными усилиями государственных органов, представителей бизнеса и активного гражданского общества.

В современных экономических условиях, когда рынок труда постоянно претерпевает значительные изменения и волнуется от различных кризисных ситуаций, возникает острая необходимость в разработке и внедрении особо эффективных стратегий и практических мер, направленных на активное снижение показателей безработицы. Это является ключевым направлением в работе государственных органов, а также бизнеса и всего общественного сектора. Особенно важно подчеркнуть, что поддержка стабильного уровня занятости населения и активное создание новых рабочих мест приобретают статус приоритетных задач, которые должны стать основой для экономического прогресса и социального благополучия страны.

Рассмотрим, какие конкретные меры можно предпринять для борьбы с безработицей: [1]

1. Профессиональная подготовка, переподготовка и переквалификация кадров для удовлетворения текущих и перспективных потребностей экономики Свердловской области. В Свердловской области не хватает рабочих по некоторым отраслям производства. Решение этой проблемы кроется в перенимании опыта советской России – так называемый институт наставничества, когда более опытный рабочий передается реальные знания и умения новичкам. Этот опыт позволит без особых денежных затрат повышать профессионализм кадров внутри предприятия.
2. Осуществление программ поддержки молодых работников. Это позволит молодым работникам быть более востребованными на рынке труда. Эти программы должны идти прежде всего от государства, регионального руководства, создавать благоприятный имидж рабочим специальностям, повышать статус рабочего в глазах общества.
3. Повышение пенсии. На рынке труда молодых специалистов меньше работающих пенсионеров. Причиной работы пенсионеров выступает маленькая пенсия. Поэтому, чтобы открыть дорогу молодым специалистам, нужно увеличить пенсию населению. Повышение пенсии во многом зависит от уровня зарплат рабочих.
4. Обеспечение работников социальными пакетами, жильём. Некоторые компании Свердловской области, например такие крупные как РУСАЛ, «Евраз Груп» и ТМК, предоставляют работникам востребованные социальные пакеты, обеспечивают жильем рабочих, работающих вахтовым методом. Обеспечение социальными пакетами является эффективным способом привлечения работников на предприятие. Сейчас даже средние по размеру предприятия стараются обеспечить жильем сотрудников.

Важными факторами, влияющими на уровень безработицы, являются экономическая ситуация в регионе, уровень образования населения, наличие рабочих мест, демографическая ситуация в регионе в целом.

Результаты исследования позволяют сделать вывод о необходимости комплексного подхода к решению проблемы безработицы в Свердловской области, который включает в себя меры по стимулированию экономического развития, повышению квалификации населения, созданию новых рабочих мест и улучшению адаптивных механизмов рынка труда.

Список литературы:

1. Бахматова Е. Е. Ситуация на рынке труда в Свердловской области в 2019 году: проблемы и пути их решения // Молодой ученый. — 2019. — № 44 (282). — С. 25-27.
2. Меренкова А.С., Новикова Н.В. Анализ современного состояния безработицы и занятости в регионе на примере Свердловской области // Гуманитарные научные исследования. — 2017. — № 2
3. Сайфидинов Б., Шмакова Д.К. Проблема безработицы в Свердловской области и пути ее решения // NovaInfo — 2017. — № 68 — С. 129-132