ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ФАКТОРЫ ЕЁ ФОРМИРОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

АННОТАЦИЯ

В статье рассматриваются ключевые аспекты формирования заработной платы в современной России. Анализируются теоретические основы оплаты труда, структура заработной платы, формы и системы оплаты, а также влияние государственной политики, производительности труда и квалификации работников на уровень доходов населения. Особое внимание уделяется различиям в оплате труда между секторами экономики, регионами и отраслями. Рассматриваются перспективы повышения заработной платы в условиях цифровизации экономики.

Ключевые слова: заработная плата, оплата труда, государственная политика, производительность труда, цифровизация.

Заработная плата играет ключевую роль в социально-экономическом развитии государства. Это не только основной источник дохода большинства граждан, но и важный инструмент мотивации, регулирования трудовых отношений и обеспечения социальной стабильности. В условиях трансформации экономики, перехода к цифровым форматам занятости и усиления глобальной конкуренции вопрос справедливой и эффективной системы оплаты труда приобретает особую актуальность.

С экономической точки зрения, заработная плата представляет собой цену труда, формируемую на рынке под влиянием спроса и предложения на рабочую силу.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [1].

Существуют следующие формы оплаты труда: повременная, сдельная, аккордная. Используются они в зависимости от характера деятельности и производственных условий. Также применяются тарифные и бестарифные системы, каждая из которых ориентирована на специфику предприятия и уровень квалификации сотрудников [3].

Все эти элементы формируют структуру оплаты труда, которая в современных условиях требует гибкости и адаптивности.

Особую роль в формировании заработной платы играет государственная политика.

Одним из важнейших нормативных актов, регламентирующих оплату труда, является Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплате труда» [2].

Величина МРОТ ежегодно индексируется, отражая стремление государства поддерживать уровень доходов трудящихся на уровне не ниже прожиточного минимума.

Право работника на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда гарантируется ТК РФ, согласно которому утверждённый размер оплаты труда действует на всей территории страны и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2025 года в России МРОТ составляет 22 440 рублей, что на 16,6 % больше по сравнению с 2024 годом, когда он составлял 19 242 рубля, это повышение обусловлено стремлением государства достичь уровня оплаты труда, не ниже 48 % от медианной заработной платы.

Однако повышение заработной платы должно быть тесно связано с ростом производительности труда. Без роста эффективности производства увеличение доходов может привести к инфляционному давлению и снижению конкурентоспособности. В этом контексте важными становятся инвестиции в человеческий капитал, развитие системы профессиональных стандартов и повышение квалификации [4].

Наряду с общими механизмами регулирования заработной платы, в России сохраняются значительные различия в уровне доходов как между различными отраслями, так и между регионами. Так, в высокотехнологичных секторах, особенно в сфере информационных технологий, средняя заработная плата может превышать 250 000 рублей в месяц, тогда как в традиционных отраслях, таких как сельское хозяйство или текстильная промышленность, она остаётся в пределах 40-50 тысяч.

Данные различия обусловлены уровнем автоматизации, инвестиционной привлекательности и рыночного спроса на квалифицированный труд.

Аналогичная ситуация наблюдается и в территориальном разрезе: в Москве, Санкт-Петербурге и ресурсных регионах оплата труда существенно выше, чем, например, в субъектах Северо-Кавказского округа или отдельных регионах Поволжья [5].

Цифровизация экономики становится ещё одним важнейшим фактором, влияющим на заработную плату. Она способствует росту производительности, упрощает процессы и создаёт новые профессии, одновременно вытесняя низкоквалифицированный труд.

Прогнозы Минэкономразвития предполагают устойчивый рост номинальных зарплат до 2028 года, но реальный рост доходов будет ограничиваться инфляцией и изменениями структуры занятости [4].

Центральный Банк России в свою очередь подчёркивает необходимость соотнесения заработной платы с производственными результатами, предупреждая о возможных рисках перегрева экономики.

Таким образом, формирование заработной платы в современной России представляет собой комплексный процесс, зависящий от множества факторов: экономических, социальных, институциональных и технологических.

Для обеспечения устойчивого роста доходов населения необходимо сочетание государственного регулирования, рыночных стимулов и долгосрочной стратегии развития человеческого капитала. Заработная плата выполняет не только экономическую, но и социальную функцию, способствуя снижению неравенства, улучшению качества жизни и формированию конкурентоспособной экономики.

В условиях цифровой трансформации особенно важно обеспечивать справедливость и соответствие оплаты вкладу работника.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ (ред. от 07.04.2025 г.); гл. 20; ст.129. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
2. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82 – ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 29.10.2024 г.). [Электронный ресурс]. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
3. Морозова А.В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / А.В. Морозова., А.С. Севостьянова – Текст: электронный // Таврический научный обозреватель. – 2017. – № 3-2 (20) – С.1-7. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy
4. Сергушкина В.В. Оценка уровня квалификации персонала в системе управления человеческими ресурсами организации / В.В. Сергушкина., А. С. Лобачева – Текст: электронный // УПИРР. – 2022. – № 1. – С.1-6. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otsenka-urovnya-kvalifikatsii-personala-v-sisteme-upravleniya-chelovecheskimi-resursami-organizatsii
5. Майданевич Ю.П. Дифференциация заработной платы в России: причины и последствия / Ю.П. Майданевич., Е.И. Атрощенко – Текст: электронный // Евразийский Союз Ученых. – 2017. – № 6-1 (15). – С.1-4. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/differentsiatsiya-zarabotnoy-platy-v-rossii