Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 39(83)

Рубрика журнала: Экономика

Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5, скачать журнал часть 6, скачать журнал часть 7

Библиографическое описание:
Морозов А.А. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ // Студенческий: электрон. научн. журн. 2019. № 39(83). URL: https://sibac.info/journal/student/83/160423 (дата обращения: 16.12.2019).

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Морозов Александр Александрович

студент 3-го курса магистратуры, ННГУ «им. Н.И. Лобачевского»

РФ, г. Нижний Новгород

ANALYSIS OF LABOR EFFICIENCY OF EMPLOYEES

 

Alexander Morozov

student 3-year of the magistracy of the University "to them. N. I. Lobachevsky»

Russia, Nizhniy Novgorod

 

АННОТАЦИЯ

В данной статье обоснована значимость оценки эффективности труда работников для показателей роста результативности деятельности предприятия; была приведена динамика среднесписочной численности производственно-промышленного персонала. На рассмотренном реальном примере конкретного предприятия представлено использование методики факторного анализа среднегодовой выработки работающих на данном предприятии; были рассмотрены и проанализированы источники повышения.

ABSTRACT

The article substantiates the importance of assessing the efficiency of workers to improve the efficiency of the enterprise; the dynamics of the average number of industrial personnel. On the example of a real enterprise, the application of the method of factor analysis of the average annual output of workers is shown, the sources of increase are analyzed.

 

Ключевые слова: производительность труда, эффективность труда, среднегодовая выработка, персонал.

Keywords: labor productivity, labor efficiency, average annual output, personnel.

 

Для эффективного процесса производства организации необходимо наличие и эффективное использование всех факторов производства и, прежде всего, ресурсного потенциала, а именно, основного, оборотного и человеческого капитала (трудовых ресурсов).

Трудовые ресурсы представляют собой активный компонент развития в любой отрасли национальной экономики и характеризуются как совокупность качеств, которые определяют способность к труду, производительности и возможному доходу. При всем при этом он превращается в трудовой или кадровый потенциал, который наиболее четко отражает количественные и качественные показатели для определенных условий деятельности.

Следовательно, человеческий капитал - это актуальный и важный фактор в производстве, целесообразное применение данного капитала способно обеспечить дальнейший рост этапов производства и как следствие его экономическую эффективность.

Целесообразное применение данных трудовых ресурсов является непременным и важным условием, которое способно обеспечить стабильный производственный цикл и формирующее успех при выполнении планов производства. Формирование трудовых ресурсов, как и дальнейшее их применение в различных отраслях экономики обладают своими уникальными особенностями. Своевременное обеспечение и присутствие в полном объеме трудовых ресурсов, их целесообразное применение, способно повысить уровень производительности труда которое в свою очередь увеличивает объем оконченных работ или оказанных услуг.

В этой статье был рассмотрен опыт на примере АО «Судостроительный завод Волга», который в свою очередь относится к анализу эффективности использования труда работников предприятия.

При тщательном исследовании данных трудовых ресурсов определяющие значение имеет непосредственно сам анализ числа занятый и работающих, а также количество затраченного рабочего времени. Полученная в результате анализа информация необходима и важна для формирования оптимального портфеля заказов и разработки соответствующей производственной программы.

Анализ среднесписочной численности производственно-промышленного персонала за последние 3 года (2016-2018 гг.) представим в таблице 1.

Таблица 1.

Динамика среднесписочной численности производственно-промышленного персонала

Показатели

2016

2017

2018

Абсолютное отклонение

Темп прироста, %

Среднесписочная численность ППП, чел.

335

338

346

11

3,28%

 

Анализ показывает, что численность сотрудников выросла на 11 чел. или на 3,28%. Динамика численности сотрудников представлена на рис. 1.

 

Рисунок 1. Динамика численности сотрудников

 

Полезный фонд времени рассчитывается в форме баланса рабочего времени - среднего числа часов и дней работы одного рабочего в год.

На изменение эффективного фонда рабочего времени (Фэ) оказывают влияние следующие факторы:

- изменение среднесписочной численности рабочих (R);

- изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д);

- изменение средней продолжительности рабочего дня (tg).

Связь между показателями можно выразить в следующем виде:

Фэ = RДtg.

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Динамика показателей представлена в таблице 2

Таблица 2.

Анализ эффективного фонда рабочего времени

Показатели

2016

2017

2018

Абсолютное отклонение

Темп прироста, %

Среднесписочная численность ППП, чел.

335

338

346

11

3,28%

Продолжительность рабочего года, дн.

202

207

208

6

2,97%

Средняя продолжительность рабочего дня, ч.

7,82

7,85

7,8

-0,02

-0,26%

Эффективный фонд рабочего времени, ч.

529179,4

549233,1

561350,4

32171

6,08%

 

Анализ показывает, что эффективный фонд рабочего времени вырос в 2018 году на 6,08%, в основном благодаря росту численности работников - на 3,28% и увеличению продолжительности рабочего года - на 2,97%.

Динамика показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота, представлена в таблице 3.

Таблица 3.

Анализ качества работы с кадрами

Показатели

2016

2017

2018

Абсолютное отклонение

Темп прироста, %

Численность сотрудников на начало года, чел.

337

333

343

6

1,78%

Численность сотрудников на конец года, чел.

333

343

349

16

4,80%

Количество принятых сотрудников, чел.

14

19

21

7

50,00%

Количество уволенных сотрудников, чел.

18

9

15

-3

-16,67%

В т.ч. количество уволенных по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины

9

7

11

2

22,22%

Количество сотрудников, состоявших в списочном составе не менее 5 лет, чел.

248

253

254

6

2,42%

Коэффициент оборота по приёму

0,042

0,055

0,060

0,018

43,12%

Коэффициент оборота по выбытию (увольнению)

0,053

0,027

0,044

-0,010

-18,12%

Коэффициент текучести кадров

0,027

0,021

0,032

0,005

18,34%

Коэффициент постоянства кадров

0,740

0,749

0,734

-0,006

-0,84%

 

Анализ показывает, что предприятие характеризуется низкими показателями движения кадров, коэффициент текучести также на низком уровне - 3,2% (рис. 2).

 

Рисунок 2. Динамика коэффициентов движения кадров

 

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоёмкость.

Динамика показателей представлена в таблице 4.

Таблица 4.

Анализ динамики выработки и трудоёмкости

Показатели

2016

2017

2018

Абсолютное отклонение

Темп прироста, %

Валовая продукция, тыс. руб.

797 631

439 494

1 381 877

584 246

73,25%

Эффективный фонд рабочего времени, ч.

529 179

549 233

561 350

32 171

6,08%

Выработка (производительность труда), тыс. руб. в час.

1,51

0,80

2,46

0,954

63,32%

Выработка (производительность труда), тыс. руб. на чел.

2380,99

1300,28

3993,86

1612,876

67,74%

Трудоемкость, ч. на 1 тыс. руб.

0,66

1,25

0,41

-0,257

-38,77%

 

Анализ показывает, что производительность труда за 2016-2018гг существенно выросла (на 63,3%), трудоемкость при этом понизилась.

В свою очередь, анализируя эффективность труда работников необходимо учитывать наличие структурных отличий по уровню производительности труда в разных секторах экономики, влияние которых определяют с помощью системы статистических индексов, позволяющих учесть влияние двух факторов, обусловливающих рост или понижение результативности использования трудовых ресурсов: динамику собственно уровня производительности труда по видам экономической деятельности и изменение доли занятых работников в том или ином виде в их общей численности. Также для полноценного анализа уровня производительности труда рекомендуются применение средневзвешенного арифметического индекса Струмилина, позволяющего оценить индивидуальные изменения производительности по каждому конкретному виду деятельности, а также экономию труда за счет роста его эффективности.

Таким образом, учитывая, что в современных условиях экономического развития, наиболее ценным ресурсом становится сам человек и его деятельность, для оценки потенциала работников и их возможного вклада в результаты деятельности предприятия, а также обоснования управленческих решений и формирования эффективной кадровой политики, необходимо применять разнообразные методики анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

 

Список литературы:

  1. Карельская С.Н. Экономический анализ. - Н. Новгород: Профессиональная наука, 2018. - 397с.
  2. Логунова Н.А., Трегулова И.П. Методические подходы к оценке уровня производительности труда работников, занятых в сфере круизного туризма // Экономический журнал. 2015. Т. 37. № 1. С. 28-43.
  3. Румянцева Е. Е. Экономический анализ. — М.:Юрайт, 2019. — 381 с.
  4. Савицкая Г.В. Теоретические основы анализа хозяйственной деятельности. - М.: Инфра-М, 2018. - 218с.
  5. Толпегина О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для академического бакалавриата. — М.:Юрайт, 2019. — 364 с.
  6. Экономический анализ в 2 ч. / Под редакцией Н. В. Войтоловского, А. П. Калининой, И. И. Мазуровой. — М.:Юрайт, 2019. — 291 с.

Оставить комментарий