УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ МОНИТОРИНГА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ

Аннотация

В статье исследуется роль аудита как основного элемента мониторинга производственных процессов в системе улучшения условий труда работников предприятий. Актуальность темы обусловлена необходимостью снижения производственного травматизма, профилактики профессиональных заболеваний и повышения эффективности систем управления охраной труда (СУОТ) в условиях цифровизации экономики и ужесточения требований трудового законодательства. В работе систематизированы теоретические подходы к пониманию сущности и видов аудита охраны труда, проанализированы его функции в структуре мониторинга производственных процессов, выявлены механизмы влияния результатов аудита на улучшение условий труда.

Ключевые слова: аудит охраны труда; мониторинг производственных процессов; условия труда; система управления охраной труда; внутренний аудит; внешний аудит; производственный травматизм; профессиональные заболевания; безопасность труда.

Благодарности и финансирование: Исследование выполнено при финансовой поддержке Красноярского краевого фонда науки в рамках научного проекта № <…> «Название проекта».

Мониторинг производственных процессов представляет собой наблюдение за состоянием условий труда, выявление отклонений от установленных норм и требований, а также оценку эффективности мер по охране труда. Согласно ГОСТ 12.0.230 – 2007, наблюдение должно обеспечивать обратную связь по результатам деятельности в области охраны труда, информацию для определения результативности текущих мероприятий, а также основу для принятия решений о совершенствовании определения опасностей и ограничения рисков.

«Аудит занимает особое место в структуре мониторинга, выступая в роли независимой проверки, позволяющей оценить, насколько эффективно функционирует система управления охраной труда» [1, с. 523]. Текущий контроль осуществляется непрерывно и направлен на оперативное выявление нарушений, а аудит проводится периодически и имеет своей целью оценку соответствия СУОТ установленным требованиям.

Как отмечается в ГОСТ Р 12.0.008 – 2009, проверка должна охватывать широкий спектр элементов: политику в области охраны труда, участие работников, обязанности и ответственность, компетентность и подготовку, документацию, планирование, предупредительные меры, управление изменениями, мониторинг исполнения, расследование инцидентов и другие аспекты.

В зависимости от субъекта проведения выделяют два основных вида аудита: внутренний и внешний [2; 3].

Внутренний аудит (аудит первой стороны) проводится силами самой организации или от ее имени для внутренних целей. Его основная задача – контроль эффективности СУОТ, выявление слабых мест и подготовка к внешним проверкам. Внутренний аудит помогает контролировать, насколько эффективно система управления охраной труда выполняет свои функции, способствует снижению производственного травматизма и повышению культуры безопасного производства.

Для проведения внутреннего аудита рекомендуется создавать комиссию в составе не менее трех человек, включая привлеченных экспертов. В состав включают ответственных за охрану труда, руководителей подразделений и других специалистов. «Если в организации нет отдельного подразделения службы охраны труда или штатного специалиста, для аудита можно заключить договор со сторонним подрядчиком» [4, с. 361].

Внешний аудит подразделяется на аудит второй стороны (проводится заинтересованными лицами, например, потребителями) и аудит третьей стороны (проводится независимыми организациями для сертификации). Внешний аудит проводят специализированные организации или индивидуальные предприниматели, имеющие государственную аккредитацию в области охраны труда.

Внешние аудиторские компании используют свой опыт, опыт лучших предприятий в отрасли. Анализ СУОТ в конкретной организации происходит с использованием чек-листов, показатели сравниваются с лучшими значениями в области охраны труда. Целью может быть проверка работы СУОТ и состояния дел по охране труда при реорганизации либо при сомнениях в эффективности работы специалиста по охране труда.

Процесс аудита охраны труда включает несколько последовательных этапов [5; 6]:

1. Подготовительный этап. Руководитель организации издает приказ о проведении аудита. Для внешнего аудита разрабатывается методика и согласовывается с заказчиком. Программу аудита разрабатывает комиссия, в которую включаются: объект и область проведения, цель аудита, сроки проведения, список аудиторской группы, перечень документов, на соответствие которым проводится проверка, дата представления отчета, список лиц, которым представить копии отчета.

2. Ознакомительный этап. Работников предприятия необходимо подготовить к аудиту: известить руководителей структурных подразделений, провести беседу с персоналом, разъяснить цели проверки и порядок поведения работников. Важно распределить объем работы между членами аудиторской группы, чтобы систематизировать работу и распределить ответственность.

3. Основной этап. При проведении проверки в структурном подразделении проводится предварительное совещание с руководителем и ответственными лицами. Аудиторы знакомятся с локальной документацией и сравнивают ее с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, анализируют технологические карты, планы производства и проекты производства работ повышенной опасности.

4. Далее проводятся полевые исследования: проверяющие встречаются с работниками, анализируют эффективность управления охраной труда в рамках многоступенчатого контроля, выполняют наблюдения за технологическим процессом и работой персонала, особенно при работах повышенной опасности. Проверяется ведение документации по охране труда: наряды, акты-допуски, журналы регистрации инструктажей.

5. Выявленные нарушения отражают в протоколе несоответствия. Например, могут быть зафиксированы нарушения сроков проведения обучения, отсутствие протоколов проверки знаний, необеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

6. Заключительный этап. На заключительном совещании аудиторы сообщают об информации, собранной в ходе аудита, и подводят итоги. Результаты проверки и выводы доводят до лиц, ответственных за корректирующие мероприятия.

Аудит способствует улучшению условий труда через несколько ключевых механизмов [7; 8]:

1. Выявление несоответствий и разработка корректирующих мероприятий. Основная цель аудита – выявить отклонения от установленных требований и разработать план мероприятий по их устранению. Формально проведенная проверка лишь снижает уровень доверия работников к системе управления охраной труда.

2. Анализ причинно-следственных связей. Одним из эффективных методов, применяемых при аудите, является установление причинно-следственных связей возникновения отклонений. Для этих целей может использоваться диаграмма причинно-следственных связей (диаграмма Исикавы). После установления причины необходимо определить факторы, повлиявшие на возникновение отклонения, с помощью диаграмм Парето, которые дают возможность объективно представлять фактическое положение дел в понятной и наглядной форме.

3. Профилактика нарушений. Результаты аудита позволяют устранять уже существующие нарушения и предупреждать их возникновение в будущем. Как отмечается в ГОСТ 12.0.230 – 2007, текущий контроль должен содержать элементы, необходимые для функционирования упреждающей системы профилактических мер и предупредительных мероприятий.

4. Повышение культуры безопасности. Регулярное проведение аудитов и обсуждение их результатов способствует формированию культуры безопасного труда на каждом рабочем месте. Работники начинают более ответственно относиться к соблюдению требований охраны труда и понимают, что безопасность находится под постоянным контролем.

Для систематизации полученных результатов разработана таблица 1.

Таблица 1.

Виды аудита охраны труда и их характеристика

Таким образом, аудит является неотъемлемым элементом мониторинга производственных процессов, обеспечивающим независимую оценку эффективности системы управления охраной труда. Внутренний и внешний аудит выполняют взаимодополняющие функции: внутренний обеспечивает регулярный контроль и оперативное выявление нарушений, внешний – независимую сертификацию и подтверждение соответствия требованиям. Последовательная реализация этапов аудита создает основу для разработки эффективных корректирующих мероприятий и профилактики нарушений в будущем.

Список литературы

1. Лечиев, А.А. Проект программно-аппаратного комплекса по обеспечению охраны труда / А.А. Лечиев, И.А. Лизихина, В.М. Худякова // Город XXI века. Мировые тренды и региональные особенности: материалы Всероссийской научно-практической конференции. – 2025. – С. 520⁠–⁠527.

2. Гордеева, Н.В. Управление охраной и гигиеной труда на предприятиях угольной отрасли на основе мониторинга факторов риска / Н.В. Гордеева // Новое в экономической кибернетике. – 2022. – № 2. – С. 11⁠–⁠18.

3. Малько, А.М. Применение технологий компьютерного зрения для цифровизации системы управления производственной безопасностью / А.М. Малько, И.А. Дяченко, Ю.Е. Тюленев, Р.Ш. Аминев, П.В. Демушкин, А.А. Касьяненко, В.В. Моисеев, Я.С. Сывак // Газовая промышленность. – 2023. – № 11 (856). – С. 108⁠–⁠115.

4. Климова, Д.В. Перспективы использования цифровых технологий в целях обеспечения безопасности и здоровья работников железнодорожного транспорта / Д.В. Климова // Фундаментальные и прикладные аспекты анализа риска здоровью населения – 2024: материалы всероссийской научно-практической интернет-конференции молодых ученых и специалистов Роспотребнадзора с международным участием. – Пермь, 2024. – С. 358⁠–⁠362.

5. Любимова, А.Л. Осуществление мониторинга функционального состояния работников с помощью искусственного интеллекта с целью сохранения их здоровья и трудового долголетия / А.Л. Любимова // V Международная научно-практическая конференция молодых ученых и специалистов по устойчивому развитию, инвестициям и финансовым рискам «Финатлон форум»: материалы конференции. – 2025. – С. 1461⁠–⁠1472.

6. Обшиев, В.А. Информационные технологии в профилактике травматизма и профзаболеваний на основе результатов мониторинга показателей условий и охраны труда / В.А. Обшиев, Н.С. Дагинова, Б.А. Мучкаева, О.Х. Бакуров, Б.В. Санджиев, Э.Ц. Муева, Д.Н. Зулаев // Экономика и предпринимательство. – 2024. – № 9 (170). – С. 1017⁠–⁠1021.

7. Захарова, Е.А. Предсменная психофизиологическая диагностика работников опасных производственных объектов / Е.А. Захарова, М.Ю. Бурцева, Е.В. Мурко // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. – 2025. – Т. 14, № 4 (72). – С. 184⁠–⁠192.

8. Спирин, И.В. Психофизиологический мониторинг как часть системы охраны труда / И.В. Спирин, В.В. Игуменьщева // Сборник научных трудов Ангарского государственного технического университета. – 2025. – № 22. – С. 263⁠–⁠267.