ТРУДОГОЛИЗМ КАК ФАКТОР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЗАДАПТАЦИИ СРЕДИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

WORKAHOLISM AS A FACTOR OF PSYCHOLOGICAL MALADJUSTMENT AMONG MEDICAL WORKERS

Mansurova Anna Andreevna

Third-year student, Faculty of Clinical Psychology, Kursk State Medical University,

Russia, Kursk

Zemzyulina Irina Nikolaevna

Scientific supervisor, candidate of Sciences Psychology, associate professor, Kursk State Medical University,

Russia, Kursk

АННОТАЦИЯ

В статье рассматривается актуальность изучения психологических факторов, влияющих на эмоциональное состояние работников в условиях современного труда, с особым вниманием к проблеме трудоголизма. Проанализированы особенности трудоголизма, его проявления и последствия для психологического здоровья, а также его связь с дезадаптацией. В рамках исследования проведено эмпирическое изучение взаимосвязи трудоголизма, копинг-стратегий и перфекционизма у медицинских работников города Курска.

ABSTRACT

This article examines the relevance of studying psychological factors influencing the emotional state of workers in modern work environments, with a particular focus on workaholism. The characteristics of workaholism, its manifestations and consequences for psychological health, and its relationship with maladjustment are analyzed. The study also includes an empirical examination of the relationship between workaholism, coping strategies, and perfectionism among healthcare workers in Kursk.

Ключевые слова: трудоголизм, психологическая дезадаптация, медицинские работники.

Key words: workaholism, psychological maladjustment, healthcare workers.

Изучение психологических предикторов эмоционального состояния работников в процессе труда стало одной из важнейших тем мультидисциплинарных исследований последних лет [37]. В современном мире трудоголизм становится все более распространенным явлением, развивающимся в условиях растущего темпа жизни и увеличения требований на рабочем месте, что делает проблему психологической зависимости одной из самых актуальных для практической психологии [12]. Термин «трудоголизм», предложенный в 1971 году У. Оутсом, определяет патологическое состояние, характеризующееся неконтролируемой потребностью постоянно работать, которая вытесняет любые другие интересы и потребности личности. Б. Киллинджер характеризует это явление как «респектабельную аддикцию», подчеркивая, что работа для трудоголика становится единственным средством бегства от реальности и самой жизнью, в то время как все остальные сферы воспринимаются как второстепенные [27].

Цель исследования заключается в изучении взаимосвязи трудоголизма и дезадаптации среди медицинских работников.

Исследование проводилось на базе городской поликлиники г. Курска. Выборку исследования составили 30 человек в возрасте 21-64 лет, являющиеся медицинскими работниками в сфере здравоохранения. Психодиагностический комплекс включал: Тест трудоголизма (Б. Киллинджер); Методика оценки копинг-стратегий (А. А. Луговская); Методика самооценки по Дембо-Рубинштейн (Т. В. Дембо, С. Я. Рубинштейн); Трехфакторный опросник перфекционизма (Н. Г. Гаранян, А. Б. Холмогорова)

Было установлено, что показатель, характеризующий интернальный стиль копинг-стратегии существенно выше у медицинских работников без трудовой зависимости (m=4.3), по сравнению с теми, у кого наблюдается трудоголизм (m=2). По данным, полученным в ходе исследования, можно сделать вывод о том, что большая выраженность показателя «Перфекционизм» наблюдается в группе медицинских работников с трудоголизмом (m=53,7) по сравнению с группой медицинских работников без трудоголизма (m=34,4). Были обнаружены статистически достоверные связи между трудоголизмом и интернальным стилем копинг-стратегий(p<0,001), между трудоголизмом и экстернальным стилем копинг-стратегий (p<0,001), а также между трудоголизмом и перфекционизмом (p<0,001). Статистически достоверных связей между трудоголизмом и самооценкой не выявлено.

Медицинские работники с выявленным трудоголизмом демонстрируют активное использование дезадаптивных копинг-стратегий (экстернальный стиль), а также высокий уровень перфекционизма. Медицинские работники без трудоголизма демонстрируют использование адаптивных копинг-стратегий (интернальный стиль), а также низкий и умеренный уровень перфекционизма. Показатель самооценки в обеих группах медицинских работников находится на среднем уровне.

Список литературы:

1. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М., 1991.
2. Александровский Ю. А. Состояния психической дезадаптации и их компенсация. — М.: Наука, 1976. — 272 с.
3. Архипова А. А. Особенности развития самооценки личности // Текст научной статьи по специальности «Психологические науки». — 2016. — Стр. 100–102.
4. Баскакова С. А. Современные представления о способах совладания с психическими расстройствами // ФГУ «Московский НИИ психиатрии Росздрава». — Стр. 1–9.
5. Барабанщикова В. В., Климова О. А. Представления о вовлеченности в работу и трудоголизме в современных психологических исследованиях // Национальный психологический журнал. — 2015. — Стр. 52–58. — Текст научной статьи по специальности «Психологические науки».
6. Братусь Б.С. К проблеме человека в психологии // Вопр. психол. 1997. № 5. С. 3–19.