СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ РОССИЙСКИХ И МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

COMPARATIVE ANALYSIS OF RUSSIAN AND INTERNATIONAL STANDARDS FOR ACCOUNTING OF LABOR REMUNERATION AND SOCIAL PAYMENTS

Juraeva Sitora Samadovna

Student, Ural State University of Economics

Russia, Yekaterinburg 

Sharapova Valentina Mixaylovna

Scientific supervisor, doctor of economic sciences, professor, Ural State University of Economics,

Russia, Yekaterinburg

Аннотация

Статья посвящена сравнительному анализу российских стандартов бухгалтерского учета (РСБУ) и международных стандартов финансовой отчетности (МСФО) в области учета оплаты труда и социальных выплат. Особое внимание уделяется различиям в методологии признания, оценки и раскрытия информации о вознаграждениях, а также ограничениям, связанным с жесткой регламентацией в российской практике.

ABSTRACT

The article is devoted to a comparative analysis of Russian accounting standards (RAS) and international financial reporting standards (IFRS) in the field of accounting for wages and social payments. Particular attention is paid to the differences in the methodology for recognizing, evaluating and disclosing information on remuneration, as well as the restrictions associated with strict regulation in Russian practice.

Ключевые слова: оплата труда, социальные выплаты, РСБУ, МСФО, IAS 19, бухгалтерский учет, гармонизация стандартов, вознаграждения работникам.

Keywords: remuneration, social payments, RAS, IFRS, IAS 19, accounting, harmonization of standards, employee benefits.

Ключевой особенностью МСФО является гибкость в определении систем оплаты труда, что позволяет компаниям адаптировать учет под свои бизнес-модели, при этом соблюдая принципы прозрачности и полноты раскрытия информации.

В российской практике учет оплаты труда и социальных выплат регулируется рядом нормативных актов, включая Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ, Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ) и проект положения «Учет вознаграждений работникам», который частично адаптирован под IAS 19. Согласно РСБУ, в фонд оплаты труда включаются все начисления работникам в денежной и натуральной формах, предусмотренные законодательством, трудовыми и коллективными договорами. Основные категории выплат включают:

• Заработную плату (основную и дополнительную).
• Премии и надбавки.
• Социальные выплаты, такие как пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и компенсации.
• Страховые взносы в государственные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС).

В отличие от МСФО, РСБУ характеризуется строгой регламентацией, что ограничивает возможности организаций в применении гибких систем оплаты труда.

Для более наглядного представления различий между РСБУ и МСФО рассмотрим основные аспекты учета вознаграждений в таблице 1.

Таблица 1

Сравнительный анализ между РСБУ и МСФО

Из таблицы видно, что МСФО предоставляет более гибкий и детализированный подход к учету вознаграждений, что особенно важно для международных компаний, работающих в разных юрисдикциях. РСБУ, напротив, ориентированы на строгую нормативную базу, что упрощает контроль со стороны государства, но ограничивает возможности для инновационных подходов к мотивации персонала.

Заключение

Сравнительный анализ РСБУ и МСФО в области учета оплаты труда и социальных выплат показывает существенные различия в методологии, гибкости и уровне раскрытия информации. МСФО предоставляют более универсальный и прозрачный подход, который способствует интеграции компаний в международные рынки. РСБУ, в свою очередь, обеспечивают строгий контроль, но ограничивают возможности для учета сложных форм вознаграждений.

Список литературы:

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.
2. Международный стандарт финансовой отчетности IAS 19 «Вознаграждения работникам».
3. Соколов Я.В. Бухгалтерский учет: от истоков до наших дней. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2023.