РЫНОК ТРУДА МОЛОДЕЖИ НА УРОВНЕ РЕГИОНА: ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

THE YOUTH LABOR MARKET AT THE REGIONAL LEVEL: PRACTICAL ASPECTS OF RESEARCH

Valentina Ilyashchenko

Student, Department of Personnel Management, Service and Tourism Orenburg State University,

Russia, Orenburg

Yulia Nikulina

Scientific supervisor, candidate of Sciences in Economics, associate professor, Orenburg State University,

Russia, Orenburg

АННОТАЦИЯ

В рамках статьи освящаются инструменты молодежного рынка труда в Оренбургской области. В исследовании использованы методы статистического анализа и социологического опроса. На основе полученных данных предложены рекомендации по совершенствованию региональной политики занятости молодежи.

ABSTRACT

The article highlights the tools of the youth labor market in the Orenburg Region. The study uses statistical analysis and sociological survey methods. Based on the data obtained, recommendations are proposed for improving the regional youth employment policy.

Ключевые слова: рынок труда, безработица, молодежь, содействие занятости, человеческие ресурсы.

Keywords: labor market, unemployment, youth, employment promotion, human resources.

Изучение механизмов регулирования рынка труда молодежи определяется потребностью в модернизации существующих подходов, которая обусловлена высокой динамикой факторов, оказывающих воздействие на этот рынок труда. Современная молодежь значительно быстрее способна реагировать на запросы рынка труда, а также максимально мобильна, но при этом многие положительные факторы трудоустройства молодежи остаются без должного внимания и потенциал не развивается. Так как на рынке труда всегда существует спрос и предложение, механизм регулирования должен затрагивать всех участников, оптимально воздействуя на проблемные аспекты рынка.

Наличие острых социальных проблем молодежи определяет значительные риски трудоустройства данной категории населения, что в совокупности с завышенными ожиданиями от трудовой жизни становятся причиной негативного опыта на рынке труда [6].

В Оренбургской области содействие занятости молодежи является направлением одной из региональных программ, принятой постановлением Правительства Оренбургской области от 15.06.2022 № 541-пп «Об утверждении региональной программы «Содействие занятости молодежи Оренбургской области».

Основными направлениями программы содействия занятости молодежи в регионе являются:

• подготовка и трудоустройство высококвалифицированных молодых специалистов;
• профориентация и психологическая поддержка;
• организация временного трудоустройства молодёжи;
• поддержка самозанятости и предпринимательской деятельности [3].

Финансовое обеспечение программы осуществляется в рамках государственных программ:

• «Содействие занятости населения Оренбургской области», утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 25.12.2018 N 869-пп;
• «Развитие системы образования Оренбургской области», утвержденной постановлением Правительства Оренбургской области от 29.12.2018 N 921-пп.

Таким образом, в Оренбургской области программа содействию занятости молодежи собственного бюджета не имеет.

Система управления реализацией программы предусматривает:

• осуществление взаимодействия органов исполнительной власти Оренбургской области с ГКУ ЦЗН, образовательными организациями высшего образования, профессиональными образовательными организациями, организациями Оренбургской области;
• подготовку нормативных правовых актов для осуществления реализации программы [4].

Одним из нововведений по развитию занятости молодежи, реализуемых в Оренбургской области, является создание проектов «Карьера 56» в формате молодежных клубов.

Новый Национальный проект «Кадры» направлен на подготовку отечественных высококвалифицированных кадров с учётом демографической ситуации [2]. Каждый год по федеральному проекту актуализируют прогноз потребности экономики в специалистах на пять ближайших лет. Все компании сообщают Минтруду о том, какие работники им понадобятся в будущем. На основе данных формируют план работы вузов, колледжей и техникумов. Он учитывает перечень перспективных специальностей, число бюджетных мест, развитие учебно-материальной базы. Также действует Всероссийская программа по развитию молодежного предпринимательства, которая предполагает помощь молодежи в организации собственного дела [3].

Для оценки эффективности регулирования рынка труда молодежи в Оренбургской области был проведен опрос среди молодежи, целью которого было выявление мотивов и основных проблем трудоустройства данной категории населения региона. Всего в опросе принимало участие 128 респондентов.  Опрос проводился в период с 25.01.25 г. по 02.02.2015 г. среди студентов Оренбургского государственного университета.

Положительным аспектом является популярность других форм развития рынка труда молодежи, кроме молодежных клубов «Карьера 56», так как этот формат был реализован совсем недавно в рамках программных мероприятий министерства труда и занятости Оренбургской области. В целом, необходимо отметить высокое влияние системы подготовки кадров на рынок труда молодежи, что определяет зависимость между эффективностью трудоустройства и уровнем профессионального развития. Также активно развивается направление по поддержке предпринимательской инициативы (19,5%), но с учетом ограничений подобного рода деятельности, этот формат подходит не каждому участнику рынка труда.

Большая часть респондентов в качестве площадки для поиска вакантного места выбирает социальные сети или доски объявлений в сети интернет (25,8%), что определяется высокими темпами развития современных технологий, цифровизацией большинства процессов, в том числе, направленных на поиск работы. Друзья и знакомые являются вторыми по популярности источниками поиска работы у молодежи (22,7%).

Центр занятости и организация собственного дела в качестве инструментов занятости занимают у респондентов примерно одинаковую долю (15,6% и 16,4% соответственно), имея при этом свои преимущества и недостатки. Для организации собственного дела в качестве первого места работы у молодежи, как правило, не хватает опыта и ресурсов, что значительно увеличивает риски и снижает перспективы развития. С точки зрения обращения в центр занятости, необходимо отметить ограниченность этого источника по сравнению с другими, например, интернет-площадками. Но вместе с тем, эти источники для молодежи имеют преимущества, такие как возможность роста и независимость от начальства. А в случае с центром занятости для молодежи важным фактором выступает защищенность своих трудовых прав на начальном этапе трудоустройства, возможность получения консультаций.

Негативным фактом выступает низкая популярность ярмарок вакансий, а также практики в вузах в качестве источника первого рабочего места для молодежи, что свидетельствует о существующих недостатках в рамках этих вариантах.

Негативным фактом выступает высокая доля респондентов по каждому из представленных вариантов, что определяет их наличие и актуальность для молодежи. Наиболее значимой проблемой для молодых людей выступает низкий уровень оплаты труда (32%), что может определяться низкой конкурентоспособностью этой категорией населения на начальном этапе профессиональной карьеры ввиду множества причин, основной из которых выступает небольшой опыт работы. Как правило, именно по этой причине во многих случаях происходит профессиональная переориентация, что с одной стороны выступает как форма актуализации молодежи под потребности рынка труда, то есть, переход в отрасль с более высоким спросом на сотрудников, но с другой стороны, полученные ранее знания остаются невостребованными.

Требования работодателей также выступают в качестве одной из проблем трудоустройства молодежи (27,3%), что может подразумевать опыт работы или профессиональный уровень у молодого сотрудника.

Для Оренбургской области актуальным является проблема оттока молодежи в более перспективные регионы с высоким уровнем жизни и конкурентоспособной оплатой труда.

Значительная часть молодежи положительно относится к варианту переезда в другой регион в случае появления там вакантной должности с необходимыми параметрами (рисунок 32%). К данной категории возможно прибавить и тех, кто также согласен при создании определенных условий, так как подобные варианты, как правило, определяются в индивидуальном порядке для каждого соискателя. Учитывая уровень жизни в Оренбургской области, а также перспективы профессионального роста и развития, содействие в развитии рынка труда молодежи должно быть интегрировано с общими направлениями по улучшению жизни молодых граждан региона. Без создания подобных условий эффективность предпринимаемых мер будет ограничена.

В рамках уровня жизни важным аспектом выступает мотивация молодежи, так как именно внутренние побудительные факторы определяют ключевые требования к будущим местам работы.

Заработная плата для 49,2% респондентов выступает основным стимулом при выборе места работы. Карьерный рост и соответствие специальности и занимаемой должности имеют 23,4% и 18,8% соответственно. Данное распределение может характеризовать актуальную проблему дисбаланса рынка труда и системы образования, при котором полученная специальность не используется в трудовой деятельности из-за более выгодных предложений на рынке труда по другим видам деятельности.

Активная пропаганда высоких доходов сверстников, как правило, в сети интернет, формируют установки не на стратегическое мышление и развитие собственных профессиональных навыков, а на зарабатывание финансовых ресурсов. Но реальный рынок труда с его уровнем конкуренции не позволяет достигать желаемого при отсутствии необходимых профессиональных качеств, что в значительной степени формирует условия для массовых разрывов в спросе и предложении по отдельным вакансиям. Примером тому выступают рабочие профессии, дефицит кадров по которым определил рост уровня средней заработной платы над более высококвалифицированными кадрами.

Важным аспектом в условиях высокой динамики рынка труда выступает готовность молодежи постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки, в том числе, в рамках приобретения новых специальностей [1].

При этом именно постоянное повышение профессиональных навыков является основой для развития карьеры и увеличения конкурентоспособности, что подтверждается 18% респондентов, которые готовы развиваться по любым направлениям в случае, если этого требует вариант трудоустройства. По схожим специальностям готовы получать дополнительное образование 27,3% респондентов, а 28,9% готовы профессионально расти только по своей специальности.

В настоящее время происходит активное увеличение конкуренции на международном уровне и влияние удаленной работы на возможности трудоустройства молодежи. Молодежь все чаще ищет не только финансовую стабильность, но и смысл в работе, возможности для саморазвития и баланс между работой и личной жизнью.

Важно также изучать влияние онлайн-образования и коротких курсов на подготовку молодежи к рынку труда. Появление альтернативных путей получения знаний, таких как стажировки, волонтерство и проекты. Кроме того, в настоящее время реализуется фокус на мягкие навыки (softskills), такие как критическое мышление, креативность и эмоциональный интеллект, которые становятся все более важными для работодателей.

Эти факторы также значительно влияют на взгляды молодых людей при рассмотрении вопросов о трудоустройстве в современных реалиях рынка труда молодежи.

Важно отметить, что конкурентный размер по большинству отраслей и направлений находится недалеко от среднего значения заработной платы по Оренбургской области, но по отдельным видам превышает его [5].

Представленные данные свидетельствуют о достаточно высоких ожиданиях молодежи в рамках выбранных специальностях, что особенно заметно в отношении экономики, государственного и муниципального управления, а также управления персоналом.

В качестве вывода по проведенному исследованию, возможно отметить, что молодежь как участник рынка труда имеет свои особенности. Помимо общих проблем, связанных с отсутствием опыта работы, разницей в существующем уровне оплаты труда и желаемом, важно выделить низкую активность по отдельным мероприятиям программы содействия трудоустройству молодежи, в том числе, по причине отсутствия у них преимуществ современных форматов поиска вакантных мест. Кроме того, выделенные тенденции развития рынка труда молодежи региона определяют высокую зависимость от общего уровня жизни, что в случае с Оренбургской областью создает дополнительные условия для роста конкурентоспособности более развитых регионов в качестве источников вакантных мест.

В качестве предложений по снижению негативных тенденций рынка труда для молодежи возможно рекомендовать следующее:

• продолжить интеграцию образования и бизнеса с целью обеспечения трудоустройства молодежи уже на этапе завершения обучения в учебном заведении;
• содействовать проведению активных форм поиска работы и профессиональной переориентации молодежи с помощью различных вариантов: ярмарки вакансий, круглые столы, день открытых дверей на предприятиях для выпускников вузов;
• обеспечить консультационную, информационную и по возможности финансовую поддержку молодежи, выбирающую в качестве варианта занятости организацию собственного дела, так как данное направление является одним из наиболее востребованных среди этой категории населения;
• поддерживать высокие темпы цифровизации процессов развития рынка труда молодежи с целью охвата наибольшего количества участников и упрощения механизма оказания услуг.

Список литературы:

1. Винокурова В.В. Занятость молодежи // Вестник науки. - 2021. - №6-1. - С. 54-59. // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zanyatost-molodezhi-1/ (дата обращения: 19.05.2025).
2. Дуплинская Е.Б., Рыльская М.В. Меры государственной поддержки развития молодежного рынка труда // Экономика и бизнес: теория и практика.. - 2020. - №2-1. - С. 103-105. // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mery-gosudarstvennoy-podderzhki-razvitiya-molodezhnogo-rynka-truma/ (дата обращения: 19.05.2025).
3. Колмыкова, М. А., Медведев С.А. К вопросу о проблемах рынка труда Оренбургской области // Форум молодых ученых. - 2023. - №5. - С. 93-98.  // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/k-voprosu-o-problemah-rynka-truda-orenburgskoy-oblasti/ (дата обращения: 19.05.2025).
4. Кривокора, Е. И. Проблемы формирования и реализации региональной молодежной кадровой политики // Экономика труда. - 2022. - №9. - С. 1405-1424. // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-formirovaniya-i-realizatsii-regionalnoy-molodezhnoy-kadrovoy-politiki/ (дата обращения: 19.05.2025).
5. Мальцева, С. М. Молодежный рынок труда: профессиональное самоопределение и современные трудовые предпочтения // Азимут научных исследований: экономика и управление. - 2020. - №2. - С. 219-222. // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/molodezhnyy-rynok-truda-professionalnoe-samoopredelenie-i-sovremennye-trudovye-predpochteniya/ (дата обращения: 19.05.2025).
6. Попандопуло, О. А. Профессиональная ориентация молодых людей как фактор эффективного развития рынка труда // Социодинамика. - 2023. - №4. - С. 44-53.  // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya-orientatsiya-molodyh-lyudey-kak-faktor-effektivnogo-razvitiya-rynka-truda/ (дата обращения: 19.05.2025).
7. Скараник, С. С., В.В. Верна Проблемы рынка труда: молодежный сегмент // Экономика строительства и природопользования.. - 2022. - №3. - С. 35-43. // URL: https://cyberleninka.ru/article/n/problemy-rynka-truda-molodezhnyy-segment/ (дата обращения: 19.05.2025).