АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

CURRENT PROBLEMS OF LEGAL REGULATION OF EMPLOYMENT AND JOB PLACEMENT

Anna Blinova

student, group OMYuz-12304 Nsgp, Direction of training /specialization: 40.04.01 Jurisprudence, Profile/specialization: Civil Law, Moscow Financial and Industrial University "Synergy",

Russia, Moscow

Alexander Grebenkov

scientific supervisor, Candidate of Legal Sciences, Associate Professor of the Department of Department of Legal Regulation of Business and Applied Jurisprudence, Moscow Financial and Industrial University "Synergy",

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена актуальным проблемам правового регулирования занятости и трудоустройства в Российской Федерации. Рассматриваются вопросы, связанные с изменениями на рынке труда, влиянием цифровизации, а также проблемами трудоустройства отдельных категорий граждан. Анализируются существующие законодательные нормы и предлагаются пути их совершенствования для повышения эффективности реализации прав граждан на труд и социальной защиты работников.

ABSTRACT

The article is devoted to the current problems of legal regulation of employment and job placement in the Russian Federation. It addresses issues related to changes in the labor market, the impact of digitalization, and employment problems of certain categories of citizens. Existing legislative norms are analyzed, and ways to improve them are proposed to enhance the effectiveness of implementing citizens' rights to work and social protection of workers.

Ключевые слова: занятость, трудоустройство, правовое регулирование, рынок труда, социальная защита, трудовое законодательство.

Keywords: employment, job placement, legal regulation, labor market, social protection, labor legislation.

В современном обществе вопросы занятости и трудоустройства являются одними из наиболее значимых. Правовое регулирование этих процессов играет ключевую роль в обеспечении социальной стабильности и экономического развития. Однако в условиях постоянно меняющегося рынка труда и влияния цифровизации возникают новые проблемы и вызовы, требующие внимания и анализа.

Рынок труда претерпевает значительные изменения, связанные с развитием технологий, глобализацией и изменениями в структуре экономики. Эти изменения влияют на спрос и предложение рабочей силы, а также на условия труда. В связи с этим возникает необходимость адаптации правового регулирования занятости и трудоустройства к новым реалиям [3].

Одной из актуальных проблем является рост неформальной занятости. Неформальная занятость характеризуется отсутствием официального трудового договора и социальных гарантий для работников. Это приводит к нарушению прав работников и снижению эффективности реализации политики занятости. Для решения этой проблемы необходимо усилить контроль за соблюдением трудового законодательства и обеспечить доступ к социальным гарантиям для всех работников [2].

Цифровизация оказывает значительное влияние на рынок труда, изменяя условия труда и требования к навыкам работников. Развитие дистанционных форм работы и онлайн-платформ для поиска работы создаёт новые возможности для трудоустройства, но также порождает проблемы, связанные с защитой прав работников и обеспечением их социальной защиты [5].

Необходимо разработать специальные нормы, регулирующие дистанционную работу, включая условия труда, оплату труда и социальные гарантии. Также важно обеспечить доступ к обучению и переквалификации для работников, чьи навыки становятся устаревшими в условиях цифровизации.

Некоторые категории граждан сталкиваются с особыми трудностями при поиске работы. К таким категориям относятся инвалиды, молодёжь, женщины с семейными обязанностями и другие. Для решения этих проблем необходимо разработать специальные программы поддержки и адаптации для этих категорий граждан [6].

Например, для инвалидов можно создать специальные рабочие места с учётом их особенностей и потребностей. Для молодёжи можно разработать программы стажировок и обучения, чтобы помочь им получить необходимые навыки и опыт работы. Для женщин с семейными обязанностями можно предусмотреть гибкие формы занятости и возможность совмещения работы с уходом за детьми [1].

Для повышения эффективности правового регулирования занятости и трудоустройства необходимо совершенствовать законодательство в этой области. Это включает в себя анализ существующих норм, выявление пробелов и противоречий, а также разработку предложений по их устранению [4].

Среди основных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы занятости и трудоустройства в Российской Федерации, можно выделить следующие:

1. Конституция Российской Федерации, гарантирующая право на труд и социальную защиту.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающий основные принципы и нормы трудового права.
3. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяющий государственную политику в области занятости и права граждан на трудоустройство.
4. Федеральный закон от 21.12.2021 № 419-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», регулирующий вопросы дистанционной работы.
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2020 № 2394 «Об утверждении Положения о государственной службе занятости», определяющее порядок оказания государственных услуг в области занятости населения.
6. Указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, содержащие меры по поддержке занятости и трудоустройства отдельных категорий граждан.
7. Региональные законы и нормативные акты, регулирующие вопросы занятости и трудоустройства на уровне субъектов Российской Федерации.

Для решения актуальных проблем в сфере занятости и трудоустройства необходимо внести следующие изменения в нормативно-правовые акты:

1. Уточнить и расширить нормы, регулирующие дистанционную работу, с учётом особенностей этого вида трудовой деятельности.
2. Разработать и внедрить стандарты для создания специальных рабочих мест для инвалидов, обеспечивая их доступность и адаптивность.
3. Внести изменения в законодательство, направленные на поддержку и стимулирование трудоустройства молодёжи, включая налоговые льготы для работодателей и программы профессиональной ориентации.
4. Предусмотреть дополнительные меры социальной поддержки для женщин с семейными обязанностями, включая гибкие графики работы и возможности для совмещения работы и ухода за детьми.
5. Усилить контроль за соблюдением трудового законодательства в отношении неформальной занятости, в том числе путём проведения регулярных проверок и ужесточения ответственности за нарушения.

Актуальные проблемы правового регулирования занятости и трудоустройства требуют комплексного подхода и сотрудничества всех заинтересованных сторон. Необходимо учитывать изменения на рынке труда, влияние цифровизации и проблемы трудоустройства отдельных категорий граждан. Совершенствование законодательства и разработка специальных программ поддержки могут помочь решить эти проблемы и обеспечить эффективное правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации.

Список литературы:

1. Абалдуев В. А. Правовое регулирование труда лиц, работающих в организациях с иностранными инвестициями: вопросы дифференциации // Вестник Пермского университета. Юридические науки. — 2023. — № 4. — С. 568–579.
2. Бондаренко Э. Ю. Правовое регулирование занятости населения в условиях цифровизации экономики // Вестник Пермского университета. Юридические науки. — 2021. — № 2. — С. 312–323.
3. Васильев В. И. Правовое регулирование труда в условиях рыночной экономики: актуальные проблемы // Государство и право. — 2021. — № 7. — С. 95–99.
4. Малов В. Г. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации: актуальные проблемы и пути их решения // Вестник Пермского университета. Юридические науки. — 2019. — № 3. — С. 412–423.
5. Передерин С. В. Актуальные проблемы правового регулирования занятости и трудоустройства // Государство и право. — 2021. — № 2. — С. 155–160.
6. Толкунова В. Н. Трудовое право: учебник. — М.: Проспект, 2024. — 496 с.