ПОНЯТИЕ ХОЛДИНГА В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ

THE CONCEPT OF HOLDING IN CIVIL LAW

Darya Goldina

student, Department of Jurisprudence, Faculty of Legal Support of National Security, South-Russian Institute of Management - Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration,

Russia, Rostov-on-Don

Svetlana Kheygetova

scientific supervisor, PhD in Law, Associate Professor of the Department of Civil and Entrepreneurial Law, South-Russian Institute of Management - Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration,

Russia, Rostov-on-Don

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена анализу понятия холдинга с позиций гражданского права. Рассматривается экономическая сущность холдинговых структур и отсутствие их прямого легального определения. Изучаются доктринальные подходы к пониманию холдинга, его ключевые гражданско-правовые признаки, а также соотношение с такими законодательными категориями, как "основное и дочернее общества" и «группа лиц». Особое внимание уделено правовой природе холдинга, его видам и проблемам гражданско-правового регулирования.

ABSTRACT

The article is devoted to the analysis of the concept of holding from the standpoint of civil law. The economic essence of holding structures and the absence of their direct legal definition are considered. The author examines doctrinal approaches to understanding a holding company, its key civil law attributes, as well as its relation to such legislative categories as "main and subsidiary companies" and "group of persons". Special attention is paid to the legal nature of the holding, its types and problems of civil law regulation.

Ключевые слова: холдинг, основное общество, дочернее общество, группа лиц, корпоративное право, гражданское право, юридическое лицо.

Keywords: holding company, parent company, subsidiary, group of persons, corporate law, civil law, legal entity.

Современная экономическая парадигма свидетельствует о том, что холдинговые объединения представляют собой не просто очередную форму организации бизнеса, а качественно новый, прогрессивный этап в развитии производительных сил. Их уникальность заключается в ряде стратегических преимуществ: такие структуры демонстрируют значительно более низкий уровень предпринимательского риска, поскольку риски распределены между различными входящими в холдинг предприятиями.

Однако, несмотря на очевидные достоинства и возрастающую роль в мировой экономике, в Российской Федерации система правового регулирования холдинговых компаний демонстрирует явную несистематизированность и фрагментарность. До сих пор отсутствует единое, легально закрепленное определение самого понятия «холдинг», что создает правовую неопределенность и затрудняет единообразное правоприменение закона в сфере рассматриваемых правоотношений. Более того, интерес вызывают специфические аспекты функционирования холдинговых структур и механизмы их корпоративного управления, так как они остаются недостаточно проработанными и системно не урегулированными в действующем законодательстве. Подобные законодательные пробелы существенно ограничивают возможности для полного раскрытия и эффективного использования всех потенциальных преимуществ, которые холдинговые компании могли бы принести экономике нашей страны [1].

Становится очевидным, что актуальность настоящего научного исследования продиктована, с одной стороны, уникальными организационными и экономическими характеристиками холдинговых компаний как эффективных форм интеграции капитала и управления. С другой стороны, она обусловлена наличием серьезных недочетов и несовершенств в национальном правовом регулировании этого сектора, которые требуют комплексного анализа и оперативного устранения для обеспечения полноценного развития и функционирования данных структур в российском экономическом пространстве. Без адекватной и всеобъемлющей правовой базы потенциал холдинговых компаний в России будет оставаться нереализованным, что повлияет на экономический рост и инновационное развитие.

C экономической точки зрения, холдинг представляет собой объединение коммерческих организаций (юридических лиц), основанное на отношениях контроля и зависимости, при котором одно общество (материнское, или холдинговая компания) осуществляет управление или определяет решения других обществ (дочерних). Существование холдингов обусловлено рядом факторов: стремлением к концентрации капитала, диверсификации производства, оптимизации затрат, минимизации рисков, получению налоговых преимуществ, а также обеспечению централизованного управления при сохранении юридической самостоятельности отдельных звеньев.

На наш взгляд, через призму экономического определения наличие управляющего центра и подчиненных ему компаний, объединенных общими целями и стратегией развития – отличительный признак рассматриваемой дефиниции. При этом каждая из компаний, входящих в холдинг, сохраняет статус самостоятельного юридического лица со своей правосубъектностью, имуществом и ответственностью [2].

Понятие «холдинг» или «холдинговая компания» широко фигурирует в современном российском правовом поле, присутствуя в множестве нормативно-правовых актов. При этом каждый из таких документов, как правило, акцентирует внимание на специфике конкретных корпоративных структур применительно к конкретной отраслевой или функциональной деятельности.

В качестве иллюстрации такого подхода можно привести Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1992 года № 1392, где затрагиваются вопросы создания холдингов в процессе преобразования государственных предприятий в акционерные общества в эпоху приватизации [3]. Аналогично, Федеральный закон от 2 декабря 1990 года № 395–1 «О банках и банковской деятельности» (статья 4) содержит положения, специально определяющие специфику функционирования банковского холдинга, учитывая особенности финансового сектора [4]. Статья 67.3 ГК РФ, а также Федеральные законы «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью» регулируют отношения основного и дочернего обществ [5]. Основное общество имеет возможность определять решения дочернего либо в силу преобладающего участия в его уставном капитале (более 50% акций/долей), либо в соответствии с заключенным договором, либо в силу преобладания в совете директоров/ином органе управления. Холдинг, по сути, является совокупностью основного и дочерних обществ.

Федеральный закон «О защите конкуренции» (ст. 9) определяет «группу лиц» как совокупность физических и/или юридических лиц, объединенных по определенным признакам (например, возможность одного лица прямо или косвенно распоряжаться более чем 50% голосов в другом лице). Можно утверждать, что холдинг в большинстве случаев соответствует критериям группы лиц, однако данное понятие шире и используется преимущественно для антимонопольного регулирования [6].

Помимо этого, гражданское законодательство (ст. 53.1 ГК РФ) оперирует понятием «аффилированные лица», подразумевая физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность юридических и/или физических лиц [5]. Холдинг также можно считать, что состоит из аффилированных лиц, но акцент здесь сосредоточен на контроле, а не просто на влиянии.

В тоже время, принимая во внимание разрозненную отраслевую регламентацию, общеправовая дефиниция понятия «холдинг» на сегодняшний день в российском законодательстве по-прежнему отсутствует. Вызывает массу вопрос, как такая базовая для современного бизнеса категория была проигнорировала законодателем в положениях ГК РФ - – фундаментального акта гражданского права, регулирующего основные аспекты деятельности юридических лиц. Более того, попытка, предпринятая дабы восполнить пробел рассматриваемого вопроса, так и не получила законодательной силы.

Тем не менее именно ГК РФ играет одну из основополагающих роль в опосредованном регулировании отношений, связанных с холдинговыми системами. В современной юридической доктрине сложилось устойчивое понимание, что сами по себе холдинговые компании, как правило, не обладают самостоятельной правосубъектностью и не могут быть рассмотрены как отдельные юридические лица в традиционном смысле. Их истинная природа воплощается в сложной, но логичной системе, которая объединяет и централизованно управляет целым рядом других юридических лиц, которые, будучи частью этой системы, формируют единую и консолидированную экономическую группу.

И во всей этой структуре фундаментальную роль в формировании правовых основ для всех типов юридических лиц, включая те, что входят в холдинговые структуры, играет ГК РФ. Он не только содержит исчерпывающий перечень допустимых организационно-правовых форм, но и детально регламентирует процедуры их регистрации, принципы формирования структуры управления, а также устанавливает права и обязанности их участников.

Таким образом, хотя Гражданский кодекс и не содержит прямой дефиниции «холдинга» как самостоятельного правового феномена, он, тем не менее, косвенно предоставляет необходимый инструментарий для структурирования и регулирования таких объединений через призму их отдельных компонентов и обязательств, которые их связывают.

Список литературы:

1. Лазарева, О. А. Холдинг: особенности правового регулирования / О. А. Лазарева // Актуальные проблемы экономики и права. – 2014. – № 1. – С. 195-199.
2. Бурцева И. А. Понятие и правовая природа холдинга // Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации: сборник статей XIX Международной научно-практической конференции: в 2 ч., Пенза, 15 января 2019 года. — Пенза: «Наука и Просвещение» (ИП Гуляев Г. Ю.), 2019. — С. 129–131.
3. Указ Президента РФ «О мерах реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий» от 16.11.1992 № 1392.
4. О банках и банковской деятельности: Федеральный закон от 02.12.1990 № 395–1 // Ведомости съезда народных депутатов РСФСР. — 1990. — № 27. — Ст. 357.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) // Собрание законодательства РФ.1994. – № 32. –Ст. 3301; 2023. – № 31 (часть III). – Ст. 577.
6. Федеральный закон "О защите конкуренции" от 26.07.2006 N 135-ФЗ (ред. от 14.10.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации» от 31.07.2006, №31 (часть I), ст. 3434.