ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ: ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

FEATURES OF AN EMPLOYMENT CONTRACT WITH THE MANAGER OF THE ORGANIZATION: RIGHTS, RESPONSIBILITIES AND LIABILITIES

Yevgeniy Popov

student, Department of Environmental, Land and Labor Law, North Caucasus Federal University,

Russia, Stavropol

Razmik Chilingarian

scientific supervisor, Assistant Professor of the Department of Environmental, Land and Labor Law, North Caucasus Federal University,

Russia, Stavropol

АННОТАЦИЯ

В данной статье рассматриваются особенности при заключение трудового договора с руководителем организации в качестве главного органа управления в системе предприятия. Проводится системный анализ его правового статуса, выявляются отличия от стандартных работников, специфика его ответственности за результаты деятельности организации. Подробно изучается вопрос, связанный с основаниями и порядком прекращения трудового договора с руководителем организации.

ABSTRACT

This article discusses the specifics of concluding an employment contract with the head of an organization as the main management body in the enterprise system. A systematic analysis of his legal status is carried out, differences from standard employees are identified, and the specifics of his responsibility for the results of the organization's activities are identified. The issue related to the grounds and procedure for termination of the employment contract with the head of the organization is being studied in detail.

Ключевые слова: Трудовой договор; руководитель организации; правовой статус руководителя организации; ответственность; основания и порядок прекращения трудового договора.

Keywords: Employment contract; head of the organization; legal status of the head of the organization; responsibility; grounds and procedure for termination of the employment contract.

В абсолютно каждой организации существует руководитель, который играет ключевую роль в повышении уровня эффективности её деятельности. Грамотность его управленческих решений и степень профессионализма напрямую влияют на конкурентоспособность и стабильность предприятия. Законодатель осознаёт важность этой должности и регулирует трудовые отношения, возникающие с руководителем, наделяя его специфическим правовым статусом. В данной статье мы рассмотрим его особенности, права и обязанности как субъекта трудовых отношений.

Правовой статус руководителя организации урегулирован нормами общей части Трудового кодекса РФ, а также нормами особенной части в главе 43 Трудового кодекса РФ под названием «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Некоторые особенности его правового положения регулируются иными федеральными законами, локальными нормативными актами и учредительные документами организации, в которых он осуществляют свою трудовую функцию. К числу таких федеральных законов относятся Федеральный закон от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах»[4], федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»[3] и Федеральный закон от 19.07.1998 №115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников».[6] Также в соответствии со статьёй 273 Трудового кодекса РФ под руководителем организации понимается физическое лицо, которое в силу законодательства и учредительных документов соответствующего хозяйствующего субъекта, осуществляет стратегическое управление организацией и одновременно является единоличным исполнительным органом.[1]

Такой трудовой договор имеет ряд существенных отличий от типового, заключаемого с другими работниками:

1. Подробная детализация содержания трудового договора. Трудовой договор с руководителем организации должен содержать исчерпывающий список прав, обязанностей и мер ответственности, применяемых к руководителю. В отличии от типовых трудовых договоров, права и обязанности обычных работников носят более обобщённый характер и устанавливаются непосредственно самим трудовым законодательством. Зачастую руководители получают доступ к коммерческой тайне организации, обязанности, связанные с постоянным обучением и повышением квалификации;
2. Расширенный перечень оснований прекращения трудового договора. Статья 278 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные основания увольнения руководителя организации. Одним из них является отстранение от должности в соответствии с процедурой, установленной Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».[5] Вторым основанием является решение уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации о досрочном прекращении такого трудового договора без конкретизации причин;
3. Размер компенсации при увольнении. Еще одна особенность установленная   статьёй 279 Трудового кодекса РФ, заключается в том, что в трудовом договоре устанавливается размер компенсации при увольнении руководителя организации по пункту 2 части 1 статьи 278. Размер этой компенсации довольно большой и должен составлять не менее трёхкратного среднего месячного заработка. [1]

Правовой статус руководителя организации сравнительно обширнее по сравнению со статусом обычных работников. Его права и обязанности устанавливаются федеральным законодательством, предмет регулирования которого являются акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью. Оба федеральных закона устанавливают исключительное право на самостоятельное принятие управленческих решений в пределах установленной компетенции. Генеральный директор, т.е. руководитель организации имеет право на представление организации во всех отношениях с третьими лицами без специальной нотариально-заверенной доверенности. Имеет единоличное право на издание обязательных к исполнению для всех работников приказов и распоряжений. Имеет полное право требовать от работников организации всю необходимую достоверную информацию, которая необходима для дальнейшего эффективного руководства. Имеет такое же право, как и все работники на защиту своих законных интересов всеми возможными, незапрещёнными законом способами. [3]

Также в сравнении с обычными работниками объем его обязанностей характеризуется большей значительностью. В соответствии с вышеупомянутыми федеральными законами он обязан обеспечивать эффективную деятельность организации, она должна быть направлена на достижение стратегических целей и задач. В круг его обязанностей входит неукоснительное соблюдение трудового закона и иных нормативных актов. Руководитель организации должен создавать максимально благоприятные и комфортные условия труда для всех работников организации. Он обязан строго соблюдать правовой режим конфиденциальности в отношении коммерческой тайны. Своевременное предоставление отёчностей о деятельности организации – ещё одна из его непосредственных обязанностей. [4]

По сравнению с обычными работниками круг ответственности руководителя значительно шире. Поскольку он осуществляет свою трудовую функцию по трудовому договор, это означает, что он может выступать в качестве субъекта дисциплинарной ответственности и к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, они применяются коллегиальным органом организации либо собственником имущества организации. Также он несёт материальную ответственность в пределах, установленных трудовым законодательством, Гражданским кодексом РФ за его действия и бездействия, которые привели к нанесению ущерба имуществу собственника соответствующего хозяйствующего субъекта. Руководитель организации может быть привлечён и к административной ответственности в случае нарушения трудового, налогового и административного законодательства, которые регулируют деятельность организации. Наибольшая ответственность наступает в случае совершения преступлений, установленных Уголовным кодексом РФ. Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что руководители организаций несут уголовную ответственность по составам преступлений, закреплённых статьями 160, 275, 199, которые подразумевают собой присвоение или растрату имущества, злоупотребление должностными полномочиями, а также уклонением от уплаты налогов. [2]

В заключение хочется сказать о том, что трудовой договор с руководителем организации, генеральным директором или директором в зависимости от формы регистрации юридического лица, представляет не простой формальный документ, а целый инструмент, который определяет баланс прав, обязанностей и ответственности руководителя. Составление такого трудового договора требует тщательной проработки и детализации, чтобы не допускать нарушения прав работников, работодателя и самого руководителя организации. Благодаря чему получится создать эффективную систему управления в организации и обеспечить устойчивость её развития.

Список литературы:

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 05.06.2025)
2. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 21.04.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 02.05.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ (дата обращения: 02.06.2025)
3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/ (дата обращения: 05.06.2025)
4. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 30.11.2024) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025) // КонсультантПлюс. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8743/ (дата обращения: 05.06.2025)
5. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39331/ (дата обращения: 05.06.2025)
6. Федеральный закон "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" от 19.07.1998 N 115-ФЗ (последняя редакция) // КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19458/ (дата обращения: 05.06.2025)