РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА, РАЗРАБОТАННЫЕ НА ОСНОВЕ ИССЛЕДОВАНИЯ «СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

RECOMMENDATIONS ON OPTIMIZING THE POSITION OF WOMEN IN THE LABOR MARKET, DEVELOPED ON THE BASIS OF THE STUDY "STATISTICAL STUDY OF THE POSITION OF WOMEN IN THE LABOR MARKET IN THE RUSSIAN FEDERATION"

Elizеveta Antonenko

student, Department of Statistics, State University of Management,

Russia, Moscow

Ekaterina Dolgikh

scientific supervisor, candidate of Sciences in Economics, associate professor, State University of Management,

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

Данная статья содержит актуальные рекомендации по оптимизации положения женщин на рынке труда в Российской Федерации. Основная цель – привлечение внимания работодателей к данной проблеме, подбор оптимальных путей её решения.

ABSTRACT

This article contains current recommendations on optimizing the position of women in the labor market in the Russian Federation. The main goal is to draw the attention of employers to this problem and choose the best ways to solve it.

Ключевые слова: женская занятость, положение женщин на рынке труда, гендерное неравенство.

Keywords: employment of women, the position of women in the labor market, gender inequality.

В современное время вопрос занятости женщин стоит особенно остро. Основной причиной такой тенденции являются стереотипы о роли женщин в семье, которые сложились с древних времен. Именно тогда главной женской обязанностью была забота о детях, домашнем хозяйстве. В результате у многих работодателей сложился стереотип, что женщина не может стать образцовым работником, так как ей всегда будет нужно совмещать работу, уход за детьми и домашние обязанности. Возникло мнение: «Женщина – не самый надежный сотрудник», нанимать её невыгодно, потому что в любой момент она может уйти в декретный отпуск или взять больничный, либо отгул по уходу за ребенком. [1] Отсюда и возникают различные виды дискриминации, такие как:

1) разные уровни оплаты за выполнение одной и той же работы, мужской труд обычно более высокооплачиваемый;

2) разделение профессий на мужские и женские;

3) предвзятое отношение к женщинам как к работникам, способным эффективно выполнять свои обязанности.

Именно поэтому данная статья особенно актуальна. Мы предложим перечень мер, которые помогут оптимизировать положение женщин на рынке труда.

Достижение баланса между работой и семьей должно быть одинаково важным как для мужчин, так и для женщин. Важно заменить термин «работающая мать» термином «работающие родители» и сделать работу по дому обычным делом как для женщин, так и для мужчин. [2]

В наше время женская половина населения привыкла работать в том же темпе, что и мужская. Женщинам также не чужды переутомление и ненормированный рабочий график, поэтому перекладывание домашних забот на женщину является крайне эгоистичным и безответственным со стороны ее избранника, который в первую очередь должен быть партнером, другими словами, делить все обязанности поровну (партнерские отношения – это форма сотрудничества между двумя или более сторонами, направленная на достижение общих целей, основанные на взаимном уважении, понимании и доверии, а также на общих целях, интересах и взглядах [3]).

Мужчина должен понимать, что его задача – не просто помогать по дому. Основная цель – создать комфортные условия для себя и своего партнера, потому что необходимо поддерживать здоровые отношения, основанные на уважении к личности и потребностям партнера. Создание комфортных условий способствует развитию обоих партнеров как личностей, соответственно, окажет положительное влияние на их карьерный рост.

Важно также отметить, что термин «помощь по дому» лучше всего заменить термином «разделение обязанностей между партнерами», поскольку в отношениях, основанных на партнерстве и уважении, нет места «паразитическому образу жизни» (паразитический образ жизни – это образ жизни, при котором один партнёр получает больше, чем отдаёт, и при этом не готов брать на себя ответственность за свои действия. Такое поведение может быть явным или скрытым, когда партнёр отрицает факт паразитирования и манипулирует другим человеком [4]).

Мы также предлагаем увеличить количество вакансий для удаленной работы. Зачастую у женщин не всегда есть возможность выйти на работу во время декретного отпуска или регулярно брать отгулы. Удаленная работа могла бы решить, по крайней мере, часть этих проблем, потому что больше не было бы необходимости отказываться от получения опыта работы. Многие женщины могли бы взять небольшую ставку и продолжать развиваться в профессиональной сфере, даже находясь в декретном отпуске.

Еще одна мера - информационно-просветительская. В истории есть много примеров женщин, которые, несмотря на свой статус матерей, смогли построить свою карьеру.

Наша цель — говорить о них как можно чаще, чтобы сами женщины избавились от стереотипа, что, став матерью, женщина лишается возможности достичь карьерных высот.

Нам нужно создать положительный образ женщины-профессионала, чьи навыки и умственные способности ничем не уступают мужским. Даже часто, благодаря особенностям женского интеллекта и особому ракурсу рассмотрения ситуаций, женщина способна увидеть подводные камни, которые не заметит ни один мужчина.

Также не секрет, что женщины славятся своей многозадачностью, в отличие от мужчин, которые склонны концентрироваться на чем-то одном, вполне возможно упуская из виду важные логические связи. Все это показывает, что женщин и их способности как работников нельзя игнорировать. Необходимо создавать благоприятные условия для развития их навыков.

В заключение стоит отметить, что для любой женщины семья и работа – это две стороны медали. Большинство современных женщин имеют разнообразные хобби и интересы, с удовольствием развивая их, а иногда даже превращая в будущую профессию. Женщины в России всегда стремятся учиться и пробовать что-то новое, постепенно доказывая, что профессии не должны быть разделены на женские и мужские.

Одновременно с этой тенденцией постепенно развивается мода на ответственное отцовство, которая проявляется в желании мужчины разделить со своей партнершей все задачи по воспитанию своих детей, а также настаивать на справедливом разделении домашних обязанностей.

В настоящее время главной задачей государственной социальной политики является создание равных условий для реализации талантов и возможностей как для мужчин, так и для женщин.

Список литературы:

1. Волкова Екатерина Дмитриевна Положение женщин на рынке труда // Телескоп. 2024. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/polozhenie-zhenschin-na-rynke-truda (дата обращения: 14.04.2025).
2. Хоткина З. А. Работа и семья: гендерное неравенство в распределении денег и времени // Народонаселение. 2024. №S1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rabota-i-semya-gendernoe-neravenstvo-v-raspredelenii-deneg-i-vremeni (дата обращения: 14.04.2025).
3. https://pro-dgtl.ru/blog/biznes/tpost/32x2l65lf1-chto-takoe-partnerskie-otnosheniya-polno#popup:quiz
4. https://www.b17.ru/article/478810/