Телефон: +7 (383)-202-16-86

Статья опубликована в рамках: Научного журнала «Студенческий» № 11(31)

Рубрика журнала: Экономика

Скачать книгу(-и): скачать журнал часть 1, скачать журнал часть 2, скачать журнал часть 3, скачать журнал часть 4, скачать журнал часть 5, скачать журнал часть 6, скачать журнал часть 7

Библиографическое описание:
Гаврилова А.А., Гордеева Е.В. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПУТИ ЕГО РАЗВИТИЯ // Студенческий: электрон. научн. журн. 2018. № 11(31). URL: https://sibac.info/journal/student/31/111291 (дата обращения: 06.04.2020).

АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПУТИ ЕГО РАЗВИТИЯ

Гаврилова Анастасия Андреевна

магистрант, кафедра экономики и менеджмента СГУ,

РФ, г. Сочи

Гордеева Евгения Васильевна

канд. экон. наук, доцент, кафедра экономики и менеджмента СГУ,

РФ, г. Сочи

Общеизвестно, что одним из основных факторов производства является труд. В экономической теории под трудом понимается затраченная человеком умственная и/или физическая энергия, которую он вложил в процесс производства. При этом сам человек рассматривается как трудовой ресурс.

Разнообразие трудовых ресурсов, формирование системы отношений по построению баланса между спросом и предложением на рабочую силу представляют собой рынок труда.

Разберем основные понятия, необходимые для анализа рынка труда РФ. Под рабочей силой следует понимать количество людей, которые готовы работать по найму. К занятым относят ту часть экономически активного населения, которая в рассматриваемый промежуток времени работала по найму, занималась частным бизнесом, находилась на государственной службе. К безработным относится часть экономически активного населения, которая намерена работать, но по каким-то причинам не работает, при этом ищет работу и готова немедленно к ней приступить.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики в 2017 среди населения старше 15 лет показатели занятости составили: численность безработных 3969,5 тыс. человек, уровень безработицы 5,2 %, численность занятых 72315,9 тыс. человек, уровень занятости 59,5 %[3].

Таблица 1

Динамика численности безработных и занятых в возрасте 15-72 лет за 2009-2017 гг, в тыс. человек

 

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Численность безработных

69410,5

69933,7

70856,6

71545,4

71391,5

71539,0

72323,6

72392,6

72142,0

Численность занятых

69410,5

69933,7

70856,6

71545,4

71391,5

71539,0

72323,6

72392,6

72142,0

 

На основании данных портала Министерства труда и социальной защиты РФ можно сделать следующие выводы по основным показателям, характеризующим ситуацию на рынке труда РФ по состоянию на март 2018 г. [4]:

  • Численность рабочей силы составила 75 864 тыс. Чел., с начала года уменьшилась на 450 тыс. Чел., за год уменьшилась на 14 тыс. Чел;
  • Численность занятых 71 769 тыс. Чел., с начала года уменьшилась на 381 тыс. Чел., за год увеличилась на 288 тыс. Чел.;
  • Численность безработных 4 109 тыс. Чел., с начала года уменьшилась на 69 тыс. Чел., за год уменьшилась на 302 тыс. Чел.;
  • Уровень участия в рабочей силе 68,9 %, с начала года уменьшился на 0,5%, за год уменьшился на         0,1 %;
  • Уровень занятости 65,1%,    с начала года уменьшился на 0,5 %, за год увеличился на 0,2 %;
  • Уровень безработицы 5,4 %, с начала года уменьшился на 0,1 %, за год уменьшился на 0,4 %;
  • Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости 911,27 тыс. чел. с начала года увеличилась на 8,69 тыс. чел., за год уменьшилась на 127,04 тыс. чел.;
  • Уровень регистрируемой безработицы 1,20 % от численности рабочей силыиис начала года увеличился на 0,01 %, %, за год уменьшился на 0,17 %;
  • Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателями 1 340,69 тыс. ед., с начала года увеличилось на 76,19 тыс. ед., за год увеличилось на 127,68 тыс. ед.

Таблица 2

Численность принятых и выбывших работников списочного состава в Российской Федерации, в тыс. человек

 

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

Квартал

I

II

III

IV

I

II

III

IV

I

II

III

IV

I

II

III

IV

Численность

принятых

работников

2269,1

2442,0

2866,1

2549,3

2184,4

2348,4

2778,7

2401,3

2044,5

2185,0

2623,8

2243,9

2064,4

2233,1

2580,6

2262,0

Численность

выбывших

работников

2074,5

2566,7

2966,0

2720,7

2151,4

2561,2

2886,2

2603,9

2127,0

2513,4

2786,8

2617,5

2052,2

2465,4

2687,3

2425,7

 

Численность принятых работников в 2013 году составила 10126,5 тыс. чел., в 2014 уменьшилась на 413,7 тыс. чел и составила 9712,8 тыс. чел., в 2015 уменьшилась на 615,6 тыс. чел и составила 9097,2 тыс. чел., 2016 увеличилась на 42,9 тыс. чел и составила 9140,1 тыс. чел.

Численность выбывших работников в 2013 году составила 10327,9 тыс. чел., в 2014 уменьшилась на 125,2 тыс. чел и составила 10202,7 тыс. чел., в 2015 уменьшилась на 158 тыс. чел и составила 10044,7 тыс. чел., 2016 уменьшилась на 414,1 тыс. чел и составила 9630,6 тыс. чел.

Таблица 3

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест

 

2008

2010

2012

2014

2016

Тыс.

чел.

В % к числу раб. мест

Тыс.

чел.

В % к числу раб. мест

Тыс.

чел.

В % к числу раб. мест

Тыс.

чел.

В % к числу раб. мест

Тыс.

чел.

В % к числу раб. мест

Потребность организаций  в работниках  для замещения вакантных рабочих мест

898,9

2,8

619,5

2,1

835,6

2,8

820,5

2,8

637,6

2,2

 

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест в 2016 году по сравнению с 2014 годом снизилась 182,9 тыс. чел. или на 22,3 %, в % к числу рабочих мест потребность снизилась на 0,6 %.

Пути развития рынка труда Российской Федерации связаны с переходом к инновационной экономике (в том числе, реструктуризации и диверсификация отдельных отраслей экономики), что поведет за собой изменение сложившихся структур занятости населения, будут сокращены неэффективные рабочие места, перераспределены соотношения согласно секторам экономики, разовьются инновационные направления деятельности и возникнут новые направления занятости [5]. В таких условиях рынком труда стимулируется создание новых эффективных рабочих мест, возникнут гибкие формы занятости, повысится их оборачиваемость [2, c. 85].

Предлагаются следующие направления развития рынка труда РФ:

  1. Совершенствование законодательной базы.
  2. Сокращение нелегальной занятости и стимулирование повышения гибкости рынка труда.
  3. Улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе реформирования системы профессионального образования всех уровней, развития системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом определения государственных приоритетов развития экономики.
  4. Развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов и развития региональных рынков.
  5. Повышение качества рабочих мест, создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры.
  6. Создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров.
  7. Совершенствование системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда.
  8. Стимулирование экономической активности населения.

Исходя из тенденций развития экономики и рынка труда целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание правовых, экономических и институциональных условий, обеспечивающих развитие гибкого эффективно функционирующего рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, сократить долю нелегальной занятости, повысить мотивацию к труду и трудовую мобильность [1].

 

Список литературы:

  1. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 N 1662-р (ред. от 10.02.2017) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82134/ (дата обращения: 13.05.18)
  2. Мрачковский А. Е., Михайлов А. А. /Рынок труда: учеб. пособие– Омск: Изд-во ОмГТУ, 2011. – 100 с.
  3. Росстат [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://www.gks.ru/ (дата обращения: 13.05.18)
  4. Сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России) [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  https://rosmintrud.ru/ministry (дата обращения: 11.05.18)
  5. Федеральный портал protown.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа:  http://protown.ru (дата обращения: 13.05.18)

Комментарии (1)

# RozaMounlib 27.07.2019 17:52
Great post!

Оставить комментарий

Уважаемые коллеги, издательство СибАК с 30 марта по 30 апреля работает в обычном режиме