ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает гарантии для работников на законодательном уровне, его целями являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей [5].

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В статье 22 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, которые установлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка [3].

Проблема ответственности за невыплату заработанной платы особенно актуальна в условиях экономической неопределенности. Существуют конкретные причины нарушения работодателем права каждого работника на своевременную заработную плату это: отсутствие объемов работ, неплатежи контрагентов, отсутствие государственного финансирования отдельных программ. Чтобы не увольнять персонал, руководство компании допускает нарушение и неплатежи по заработной плате.

Действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы, которые закреплены в статье 419 Трудового кодекса Российской Федерации – лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Дисциплинарная ответственность является одним из видов ответственности работодателя и его представителей, уполномоченных им в установленном порядке, которые допустили задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда. По требованию представительного органа работников, руководитель организации и его заместители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан рассмотреть заявление данного органа о нарушении руководителем организации или его заместителем законов, нормативно-правовых актов о труде, условий коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Дисциплинарная ответственность руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрена статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации за неисполнение возложенных трудовых обязанностей в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям [7].

Второй вид ответственности, которая наступает в связи нарушением сроков выплаты заработной платы – это материальная ответственность. Данный вид ответственности выражается в том, что виновное лицо обязано выплатить определенную денежную сумму. Деньги должны быть выплачены работнику, чьи права были нарушены. Материальная ответственность предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Так, при нарушении сроков выплаты заработной платы у работодателя появляется обязанность выплатить работнику компенсацию за каждый вид ответственности [6].

Следующий вид ответственности – это административная ответственность, которая является наиболее распространенным государственным наказанием недобросовестного работодателя за невыплату заработной платы в полном объеме в установленный срок. Административная ответственность определяется ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и устанавливается в виде штрафа или предупреждения. Размер штрафа полностью зависит от того, кого именно привлекают к ответственности [4]. Сумма штрафа для должностных лиц составляет от 10 000 до 20 000 руб., лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без юридического образования – от 1 000 до 5 000 руб., юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. [1].

В ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за повторную невыплату заработной платы. Для должностных лиц сумма штрафа составит от 20 000 до 30 000 руб., для предпринимателей – от 10 000 до 30 000 руб. и для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб. Помимо увеличенной суммы штрафа также может быть применен и такой вид ответственности, как дисквалификация от 1 до 3 лет. Таким образом, если работодатель повторяет данное правонарушение, то он рискует получить не только штраф, но и лишиться своей руководящей должности [1].

Также хочется отметить и такой вид ответственности как уголовная. Уголовный кодекс РФ предусматривает ст. 145.1,где закреплено наказание за невыплату в срок заработной платы. Уголовная ответственность намного серьезней административной, поэтому и тяжесть совершенных деяний должна быть больше. Часть 1 статьи 145.1 определяет наказание за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев. Ответственность может быть в виде штрафа до 120 000 руб., лишения права заниматься конкретным видом деятельности и лишение свободы до одного года. Часть 2 данной статьи предусматривает наказание за полную невыплату заработной платы больше двух месяцев. Сумма штрафа будет составлять до 500 000 руб., также возможны и принудительные работы, лишение свободы до трех лет и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Часть 3 статьи 145.1 устанавливает ответственность, если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия [2]. Таким образом, за совершение преступлений, которые посягают на трудовые права граждан, виновные лица привлекаются следующим видам уголовной ответственности: штраф, арест, исправительные работы, ограничение свободы, лишение свободы, лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.

Стоит отметить, что проблеме ответственности за невыплату заработанной платы уделяется большое внимание. Как и любая другая проблема – проблема ответственности за невыплату заработной платы имеет определенные меры, которые необходимы работнику в случае нарушения его прав:

1. При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса. Необходимо выяснить причину задержки. Возможно, это временные трудности и вскоре они решатся.

Выходом также может быть частичное погашение задолженности по составленному графику.

2. Если были нарушения, которые отражены в статье 145.1, то необходимо обращаться в Следственный комитет с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

3. Можно подать заявление в Трудовую инспекцию с описанием сути проблемы. В компетенции данного органа защита прав трудящихся от произвола работодателей.

4. Разрешено обращаться в полицию, где сотрудники примут заявление и направят его в Следственный комитет.

5. Обратиться в Прокуратуру. Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, то есть с незащищенными слоями населения.

6. Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Таким образом, в современной экономической ситуации сложно говорить о том, что кризис преодолен и организациям не стоит бояться финансовых проблем. Экономические трудности предприятия сразу же сказываются на его персонале. Следовательно, несвоевременная выплата заработной платы сотрудникам — это противоправное деяние, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации.

Список литературы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195 (ред. от 07.03.2018) // Российская газета — 2001. — № 256.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 13.06.1996 № 63 (ред. от 19.02.2018) // Российская газета — 1996. — № 118.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197 (ред. от 05.02.2018) // Российская газета — 2001. — № 256.
4. Адриановская Т.Л. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства / Т.Л. Адриановская // Теория и практика общественного развития. — 2014. — № 16.
5. Горожанкина М.А. Предоставление гарантий и компенсаций: проблемы правового регулирования // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития сборник материалов V Международной научно-практической конференции. 2017.— С. 228 – 230.
6. Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты: научно-практическое пособие. / М.А. Клочков, Ю.Н. Полетаев. — М.: Проспект, 2016. — 240 с.
7. Чеканова Е.В. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы / Е.В Чеканова // Молодой ученый. — 2017. — № 10. — С. 334 – 337.