ОТГРАНИЧЕНИЕ ДОГОВОРА ПОДРЯДА ОТ СМЕЖНЫХ ДОГОВОРОВ

В настоящее время гражданское законодательство Российской Федерации предусматривает широкий перечень различных договорных правоотношений. Большинство договоров отличаются друг от друга существенными условиями, в том числе предметом договора, однако существуют и такие договоры, которые схожи друг с другом по ряду признаков.

Такие сходства, иногда, представляют определенные сложности при правовой квалификации договоров и при определении вида и категории каждого отдельного договора.

Указанные сложности возникают в том числе при анализе правовой природы, признаков и существенных условий договора подряда. Договор подряда имеет сходства с некоторыми другими видами договоров, но в то же время имеет свои правовые особенности.

Существует два основных признака, характеризующих договор подряда, как отдельный, обособленный элемент гражданско-правовой системы, отграничивающий его от других договоров.

Первый признак характеризуется целью договора подряда, а именно, индивидуальное создание или улучшение какой-либо вещи. Подрядчик, выполняя свои обязательства по договору подряда, выполняет работу, данную ему заказчиком, для удовлетворения его индивидуальных запросов и требований. Таким образом, каждая работа, выполненная по конкретному договору подряда, является индивидуальной, так как соответствует определенным точным желаниям и условиям, которые требуются для конкретного заказчика. В связи с тем, что общество модернизируется и развивается каждый день, требования заказчиков могут быть достаточно изменчивы, но при этом, личностно определены, следовательно, каждая работа является уникальной [1].

Вторым признаком, характеризующим договор подряда, является организация самих работ, проводимых подрядчиком для достижения цели договора, обозначенной заказчиком. Подрядчик выполняет работу своим иждивением, то есть используя собственные силы, средства и материалы, если иные условия не предусмотрены конкретным договором. Исходя из данного положения, следует то, что подрядчик самостоятельно несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленной работы, а следовательно, за ненадлежащее качество материалов и ресурсов, использованных им в ходе работы. Указанные положения закреплены главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации [2].

Приведенные признаки отграничивают договор подряда от смежных с ним по характеру договоров. К таким договорам чаще всего относятся:

Договор возмездного оказания услуг. Главным отличительным признаком, при сопоставлении данных договоров является цель договора, которая опосредована предметом [3]. При исполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг, главенствующим для сторон является сам процесс совершения каких-либо действий, либо осуществления какой-либо деятельности, что не обязано нести за собой какое-либо создание или улучшение вещи. В договоре подряда, предметом является изготовление индивидуальной или улучшение уже существующей вещи, которая в последствии передается заказчику на праве собственности. Так, при исполнении договора подряда, подрядчику оплачивается сам результат работы, который в каждом отдельном случае индивидуален и уникален. По этой причине, при исполнении обязательств по договору подряда, огромное значение придается принятию результата, соответствию его требованиям и желаниям заказчика, а также указанным в договоре срокам и надлежащему качеству. Это также является отграничивающим признаком рассматриваемых договоров.

Договор поставки. Исходя из законодательного закрепления норм, регулирующих правоотношения сторон по договору поставки и договору подряда, можно проследить большое количество смежных характеристик у данных договоров. Например, наличие периодичности сдачи продукции исполнителем, изготовление и передача не одной вещи, а сразу нескольких, организация и выполнение работ из материалов заказчика, при наличии такого условия в договоре и т. д. Но несмотря на это, существуют важные признаки, по которым данные договоры различаются. Характерным является предмет и содержание договора. При исполнении договора поставки, поставляется вещь или товар, которые имеют определенные родовые признаки, также, данный товар должен быть в наличии у поставщика, либо у другого лица, у которого поставщик имеет возможность получить данный товар [4]. Главным содержанием является передача товара или вещи другой стороне. В то время как при исполнении договора подряда, вещь изготавливается или улучшается, что дает ей такие параметры как индивидуальность и уникальность, то есть отсутствие каких-либо родовых признаков, а главным содержанием договора является само по себе производство или улучшение какой-либо вещи.

Трудовой договор. На первый взгляд, трудовой договор и договор подряда очень схожи по своему правовому характеру. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор определен, как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» [5]. По указанному определению прослеживаются явные сходства двух рассматриваемых договоров, а именно: выполнение работником работы лично, по заданию работодателя. Однако исходя из основных признаков договора подряда, можно сделать вывод о том, что главным отличительным признаком является цель его заключения. Целью заключения договора подряда является выполнение работы, указанной в договоре, а также получение определенного результата. В данном случае заинтересованы и подрядчик, и заказчик, то есть обе стороны подрядных правоотношений [6]. Рассматривая трудовой договор, можно сделать вывод, что главенствующим является сам процесс надлежащего выполнения должностных обязательств, а не получение какого-либо определенного, конечного результата. Также следует обратить внимание на то, что при исполнении обязанностей по договору подряда, подрядчик имеет право привлекать к исполнении работ субподрядчиков, в случае, если такое право подрядчика предусмотрено договором, в то время как по трудовому договору, работник должен исполнять свои обязанности лично, иное договором предусмотрено быть не может.

Таким образом, договор подряда имеет определенные сходства со смежными видами договоров, а также ряд отличий. Возникновение сходств договорных правоотношений между собой обусловлено изменчивостью обстоятельств общественной жизни в связи с чем, возникают новые правоотношения, которые могут иметь определенные сходства с уже известными российскому законодательству правоотношениями. В связи с этим, при правовой квалификации договоров и отнесению определенного договора к тому или иному виду договора, необходимо уделять особое внимание существенным условиям договора, в том числе предмету договора, его содержанию.

Список литературы:

1. Братищев И.Д., Наибханова Р.И. Договор подряда в современном гражданском праве // Вестник УМЦ. – 2019. – №3. – С. 24.;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) : Федеральный закон от 26 января 1996 года № 14-ФЗ [в ред. от 24 июл. 2023 г.] // Собр. законод.  РФ. –  29 янв. 1996. –  № 5. – Ст. 410;
3. Чиж К.Л., Критерии разграничения договора подряда и договора возмездного оказания услуг // Устойчивое развитие науки и образования. – 2020. – №5(44). – С. 164-167;
4. Уколова Е.С., Комарова М.А., Виды договоров, используемые при осуществлении расчетов с поставщиками и подрядчиками // Вестник науки. –  2019. –  №7. – С. 15;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ [в ред. от 01 сен. 2024 г.] // Собр. законод. РФ. –  07 янв. 2002. –  № 1. – Ст. 3;
6. Богданова Т.В., Разграничение договора подряда и трудового договора: теоретический и практический аспекты // Вестник СГЮА. – 2021. – №1(138). – С. 69-75.