ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ В КАЗАХСТАНЕ: АНАЛИЗ И ПЕРСПЕКТИВЫ

PROBLEMS OF YOUTH EMPLOYMENT IN KAZAKHSTAN: ANALYSIS AND PROSPECTS

Karlygash Makhulbekova

2nd year undergraduate student, Educational program "Management", L. N. Gumilyov Eurasian National University,

Kazakhstan, Astana

Shaken Turmakhanbetova

scientific adviser, Candidate of Economics, Associate Professor, L. N. Gumilyov Eurasian National University,

Kazakhstan, Astana

АННОТАЦИЯ

Вопросы трудоустройства молодежи в современном Казахстане остаются актуальной и насущной проблемой. Страна, стремящаяся к интеграции в мировое экономическое пространство, сталкивается с вызовами в области подготовки высококвалифицированных кадров, адаптации молодежи к рынку труда и снижения уровня безработицы среди молодых специалистов. Давайте рассмотрим основные проблемы и их влияние на перспективы трудоустройства молодежи в стране.

ABSTRACT

The issues of youth employment in modern Kazakhstan remain an urgent and pressing problem. A country striving for integration into the global economic space is facing challenges in the field of training highly qualified personnel, adapting young people to the labor market and reducing unemployment among young professionals. Let's look at the main problems and their impact on the employment prospects of young people in the country.

Ключевые слова: трудоустройство, безработица, новые технологии, молодые работники.

Keywords: employment, unemployment, new technologies, young workers.

Статистика и факты. Уровень безработицы среди молодежи в Казахстане продолжает расти и достиг 3,8%. Представители Министерства труда и социальной защиты поделились планами по решению этой проблемы, как сообщает LS.

Рисунок 1. Уровни безработицы

Согласно данным государственного органа, в 2022 году на рынок труда поступило около 227 тыс. молодых работников. Уровень безработицы среди населения в возрасте от 15 до 28 лет во II квартале 2022 года составил 3,8%, что на 0,1% выше, чем в предыдущем году.

По регионам наибольший процент безработных молодых людей отмечен в Алматы - 5,6%, затем следуют Карагандинская область - 4,8% и Астана - 4,6%. В то время как самый низкий уровень безработицы среди молодежи наблюдается в Атырауской области и составляет 2,4%.

Согласно прогнозу Центра развития трудовых ресурсов, ожидается, что в течение пяти лет на рынок труда выйдет 1,3 млн потенциальных молодых работников, а за 10 лет – 2,9 млн. Приток работников в различных регионах предполагается самым высоким в Туркестанской области – 334,1 тыс., Алматинской области – 300 тыс. и в Алматы – 243,1 тыс. человек. По ожиданиям Минтруда, к 2025 году уровень безработицы среди молодежи не должен превысить 3,7%.

Таблица 1.

Основные индикаторы рынка труда

Факторы, влияющие на проблему.

1. Образовательные дисбалансы:

Одной из ключевых проблем является дисбаланс между предложением и спросом на рынке труда. Выпускники высших учебных заведений часто сталкиваются с проблемой недостаточной подготовки к практической деятельности, что затрудняет их успешное трудоустройство. В то время как некоторые сферы требуют специалистов определенного профиля, другие испытывают нехватку рабочих рук. Это свидетельствует о необходимости пересмотра структуры образования с учетом потребностей рынка труда.

2. Высокие ожидания молодежи:

Молодежь, обладающая высшим образованием, в некоторых случаях предъявляет завышенные требования к условиям труда, уровню заработной платы и карьерному росту. Это создает дополнительные сложности при их трудоустройстве, поскольку работодатели могут предпочесть более опытных кандидатов.

3. Недостаток практического опыта:

Молодежь, особенно выпускники вузов, часто сталкиваются с проблемой отсутствия практического опыта, который является ключевым фактором при выборе работодателями. Система образования должна акцентировать внимание на стажировках, практиках и других формах практического обучения, чтобы студенты выходили на рынок труда более подготовленными.

4. Региональные различия:

Проблемы трудоустройства молодежи имеют свои особенности в различных регионах Казахстана. Например, южные области страны могут сталкиваться с большими вызовами в сфере занятости по сравнению с северными регионами. Это требует дифференцированного подхода к разработке и реализации программ поддержки трудоустройства.

5. Влияние мировых тенденций:

Мировые экономические и социокультурные изменения также оказывают влияние на рынок труда в Казахстане. Глобальные вызовы, такие как цифровизация и изменения в промышленной сфере, могут требовать новых навыков у молодежи, что подчеркивает необходимость постоянного обновления образовательных программ.

Государственные и общественные инициативы. В рамках региональных карт занятости на текущий год были предприняты меры по обеспечению занятости более 947 тыс. граждан. За первые девять месяцев трудоустроено 734 тыс. человек, что составляет 77% от годового плана, при этом половина трудоустроенных – молодежь. 76% из них перечисляют пенсионные отчисления, что свидетельствует о постоянной занятости.

Светлана Жакупова подробно рассказала о ключевых мерах по содействию занятости. В Казахстане создано более 45 тыс. новых рабочих мест, преимущественно в рамках национальных проектов «Сильные регионы – драйвер развития страны» (13 098), «Развитие предпринимательства» (11 489) и «Развитие агропромышленного комплекса» (6354). 45% трудоустроенных в рамках национальных проектов – молодые люди (20 573 человек) и лица с инвалидностью (1961 человек).

По результатам девяти месяцев 228,7 тыс. человек трудоустроены на вакансии, объявленные работодателями. Большинство из них – 62% – работают в сферах сельского и рыбного хозяйства, строительства, производства, образования, здравоохранения и социального обслуживания. Среди граждан, направленных на постоянную работу, 46% – молодежь.

Министр также сообщила, что ведомство активно работает по микрокредитованию молодежи. В настоящее время рассмотрено 7116 заявок, и выдано 4734 микрокредита на общую сумму 21,3 млрд тенге. Кроме того, 418 бизнес-проектов находятся на рассмотрении региональных комиссий, а 637 заявок находятся на стадии рассмотрения региональных филиалов Агрокредитной корпорации.

Также в Казахстане для обеспечения трудоустройства молодежи и недавних выпускников действует несколько государственных программ, таких как «Первое рабочее место», «Молодежная практика» и «Контракт поколений». В рамках всех этих проектов центры занятости активно участвуют в помощи молодым соискателям в поиске подходящих вакансий, в том числе в соответствии с их специальностью. Особенностью этих программ является то, что заработную плату для молодых работников предоставляет государство.

Рекомендации и перспективы. Реформы в образовании: Внедрение современных образовательных технологий, ориентированных на практическую подготовку, а также активное взаимодействие учебных заведений с предприятиями для адаптации образовательных программ к реальным потребностям рынка труда.

Развитие государственно-частного партнерства: Усиление взаимодействия между государством и предприятиями для создания программ поддержки трудоустройства, стажировок и обмена опытом.

Стимулирование предпринимательства: Поощрение молодежи к предпринимательской активности и созданию собственных бизнесов.

Адаптация к мировым тенденциям: Внимание к новым технологиям, цифровой грамотности и другим навыкам, требуемым в современной экономике.

Заключение. Проблемы трудоустройства молодежи в Казахстане требуют системного и комплексного подхода. Необходимо не только смотреть на текущие проблемы, но и предусматривать будущее развитие образования и рынка труда. Эффективные решения могут быть достигнуты только через совместные усилия государства, образовательных учреждений и предприятий.

Список литературы:

1. https://lsm.kz/molodezhnaya-bezrabotica
2. https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/stat-empt-unempl/
3. https://www.zakon.kz/obshestvo/6410608-kak-snizhayut-uroven-bezrabotitsy-v-kazakhstane.html