ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ

LEGAL REGULATION OF ADDITIONAL ANNUAL VACATIONS

Irina Dolmatova

master's student, Institute of Law and Economics, Dorzhi Banzarov Buryat State University,

Russia, Ulan-Ude

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена анализу правового регулирования дополнительных ежегодных отпусков. Рассмотрены специальные категории сотрудников, которым он должен быть предоставлен. Отмечается необходимость совершенствования компенсационного механизма для «ненормированных» работников путем увеличения предоставляемых дополнительных дней отпуска. Рассматривается порядок выплаты и исчисления отпускных.

ABSTRACT

The article is devoted to the analysis of the legal regulation of additional annual vacations. The special categories of employees to whom it should be provided are considered. It is noted that there is a need to improve the compensation mechanism for "abnormal" workers by increasing the additional vacation days provided. The procedure for payment and calculation of vacation pay is being considered.

Ключевые слова: ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ненормированный рабочий день.

Keywords: annual paid leave, annual additional paid leave, irregular working hours.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск является конституционно-гарантированным правом каждого гражданина, работающего по трудовому договору (служебному контракту). В соответствии с отечественным законодательством наряду с основным отпуском для отдельных категорий может устанавливаться дополнительный ежегодный отпуск [1]. Предоставление такого отпуска обуславливается особенностями характера выполняемых работ; спецификой местности, где проживают работники; местом работы и особыми условиями труда (Таблица 1).

Таблица 1.

Категории работников, имеющих право на предоставление дополнительного ежегодного отпуска

Приведенный в таблице перечень категорий работников является далеко не исчерпывающим. Следует также учитывать, что дополнительные отпуска любой продолжительности по любым основаниям могут устанавливаться внутриорганизационными актами - на коллективно-договорном уровне или локальными положениями.

Неоднократно в научной литературе поднимался вопрос о несовершенстве компенсационного механизма, действующего в отношении «ненормированных» работников. Отдельные исследователи считают, что установление минимума дополнительного отпуска в размере лишь трех календарных дней недостаточно, поскольку работа в таком режиме отличается высокой интенсивностью и нагрузкой, значительно влияющей на качество жизни работников. Поэтому предлагались различные пути устранения имеющегося дисбаланса. Так, давались рекомендации по увеличению минимального количества предоставляемых дней или же по закреплению порядка, при котором длительность отпуска напрямую бы зависела от количества отработанного времени. Стоит отметить, что последний предложенный вариант согласно официальной точки зрения Минтруда является противоречащим трудовому законодательству [2]. В связи с этим представляется, что наиболее целесообразным решением будет определение в законе для «ненормированных» работников такого же минимума, как и у работников с вредными и (или) опасными условиями труда, т.е. в 7 календарных дней.

Для дополнительных отпусков не установлен специальный порядок исчисления и выплаты отпускных, работодатель выплачивает их в размере пропорциональном среднему заработку сотрудника минимум за три дня до его начала, т.е. также как при основном отпуске. Исключение составляют лишь подвергшиеся радиации на Чернобыльской АЭС и работающие в загрязненных зонах, поскольку предоставляемый им дополнительный отпуск оплачивается Социальным фондом России.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // СПС «КонсультантПлюс».
2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 августа 2017 г. № 14-2/В-761О применении норм трудового законодательства // СПС «КонсультантПлюс».