ВОЗРАСТНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

AGE DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT

Olesya Kharlamova

student, Department of Organizational Development, Russian State University for the Humanities,

Russia, Moscow

Oksana Kholodova

student, Department of Organizational Development Russian State University for the Humanities,

Russia, Moscow

АННОТАЦИЯ

В статье рассматривается возрастная дискриминация, которая наблюдается сегодня на российском рынке труда. В основном этот вид дискриминации проявляется на этапе заключения трудового договора между работодателем и работником. В силу увеличения пенсионного возраста пожилые люди вынуждены продолжать свою трудовую деятельность. Однако, это становится невозможным в виду определенных ограничений, накладываемых самими организациями. Кроме того, подобного рода дискриминация затрагивает и молодое поколение. В данной статье рассмотрены основные проблемы эйджизма, а также даны советы для их разрешения.

ABSTRACT

The article examines the age discrimination that is observed today in the Russian labor market. Basically, this type of discrimination manifests itself at the stage of concluding an employment contract between an employer and an employee. Due to the increase in the retirement age, elderly people are forced to continue their work. However, this becomes impossible due to certain restrictions imposed by the companies themselves. In addition, this kind of discrimination affects the younger generation. This article discusses the main problems of ageism, as well as gives advice for their resolution.

Ключевые слова: возрастная дискриминация, пенсионный возраст, прием на работу, эййджизм, трудоспособный возраст, средний возраст населения, рынок труда.

Keywords: age discrimination, retirement age, employment, ageism, working age, average age of the population, labor market.

На современном этапе дискриминация по возрасту набирает обороты в Российской Федерации. Такой подход не нов, он существовал и существует уже много лет, но опасность заключается в том, что главными инициаторами такого движения являются государственные институты. В то же время недавно на государственном уровне было принято решение о повышении пенсионного возраста.

Повышение пенсионного возраста затронуло все социальные группы, поэтому женщины и мужчины теперь будут выходить на пенсию на 5 лет позже. Пенсия по старости будет назначаться женщинам в возрасте 60 лет, а мужчинам – 65 лет. Повышая пенсионный возраст, правительство страны тем самым признает, что человек теперь может работать до 65 лет и должен быть обеспечен работой на протяжении всего этого периода времени.

Вместо этого издаются различные подзаконные акты, устанавливающие конкретные возрастные ограничения, после которых запрещается нанимать или резервировать лиц, достигших указанного возраста. Например, лица, достигшие 50-летнего возраста, исключаются или не включаются в резерв государственных и муниципальных служащих.

В России практически не занимаются проблемой возрастной дискриминации на государственном и других уровнях. Есть необходимые законодательные акты и статьи, но никто их всерьез не рассматривает, и никто, соответственно, не несет за это ответственности. Казалось бы, на этом можно положить конец, но на самом деле мы имеем несколько иную картину. Парадоксально, но такие подзаконные акты утверждаются, как правило, лицами старше 60 лет. В Государственной Думе, Совете Федерации, Правительстве, Администрации Президента, Российской академии наук и других организациях работает большое количество людей старше 60 лет.

По различным объективным и субъективным причинам страдает группа в возрасте от 45 до 65 лет. Именно на лиц в возрасте 45-65 лет легло основное бремя всех реформ за последние три десятилетия. Именно они пережили все невзгоды и несправедливость по отношению к себе за последние годы.  Например, можно рассматривать различные постановления о том, что лица в возрасте до 35 лет могут участвовать в конкурсах, грантах и других мероприятиях, как дискриминационные действия нынешнего правительства. Теперь нам важно знать, сколько людей принадлежит к дискриминационной группе.

Для этого рассмотрим распределение населения Российской Федерации по возрастным группам в таблице 1 [4].

Таблица 1

Население РФ по возрастным группам.

Как мы видим, из данных, представленных в таблице, группа от 60 до 64 лет увеличивается более чем на 0,5%, но в группе от 50 до 54 лет наблюдается небольшое снижение. Наблюдается систематическое увеличение числа людей в группе от 40 до 49 лет, что в конечном итоге повлияет на их занятость, когда эти люди перейдут в группу от 50 лет. В то же время мы отмечаем, что численность всех младших групп неуклонно сокращается. Такое положение дел окажет негативное влияние на развитие экономики в будущем, несмотря на то, что специалисты старше 50 лет, которые в настоящее время отстранены от работы, просто потеряют свою квалификацию или перестанут интересоваться своей прошлой работой.

Население моложе трудоспособного возраста включает детей в возрасте 0-15 лет, трудоспособного возраста – женщин 16-55 лет и мужчин 16-60 лет, старше трудоспособного возраста – женщин 56 лет и более, мужчин 61 год и более.

Согласно международным критериям, население считается старым, если доля людей в возрасте 65 лет и старше во всем населении превышает 7%. В настоящее время каждый седьмой россиянин, то есть 15,8% (на начало 2020 года – 15,5%) жителей страны, находится в возрасте 65 лет и старше. Процесс демографического старения населения гораздо более характерен для женщин. В структуре населения вышеуказанных возрастов женщины составляют около двух третей (66,6%). В возрастной группе 85 лет и старше число женщин превышает число мужчин в 3,2 раза [3].

Важно учитывать, что в современных условиях изменился средний возраст населения. Необходимо обратить внимание на то, что люди, которые ранее считались старыми, согласно современной статистике, относятся к категории взрослых и т.д. Если раньше средний возраст населения составлял 30 лет, то сейчас он составляет более 70 лет (рис. 1). До недавнего времени контингент в возрасте 38-45 лет относили к «золотому веку», но теперь он сильно постарел и достиг временных рамок в 60 и более лет.

Рисунок 1. Средняя продолжительность жизни в 2021

Средний возраст людей в России постоянно увеличивается, тем самым подтверждая само положение о том, что физическое и физиологическое здоровье улучшается и позволяет переносить большие нагрузки даже после 50 лет.

В Трудовом кодексе Российской Федерации [2] используется следующее определение дискриминации. Она определяется как «нарушение прав, свобод и законных интересов», совершенное по одному из перечисленных оснований. Почти аналогичная поправка была принята, в связи с этим статьей 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в которой говорится о запрете распространения информации о вакантных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих информацию о каком-либо прямом или косвенном ограничении прав в зависимости от возраста.

В настоящее время вопрос возрастной дискриминации на российском рынке труда достаточно актуален, поскольку именно работники среднего и старшего возраста сталкиваются с тем, что работодатели отказывают им в приеме на работу из-за их возраста. В основном этот вид дискриминации проявляется на этапе заключения трудового договора между работодателем и работником, тем самым данное обстоятельство воспринимается последним как своего рода барьер для продолжения своей активной работы. Я хотела бы отметить, что трудовая активность таких работников очень важна для них просто потому, что они хотят обеспечить свое благополучие, например, из-за низких пенсионных выплат. Но в условиях дискриминации пожилая часть населения не может реализовать такие цели.

В большинстве случаев этот вид дискриминации определяется с помощью объявлений, содержащих информацию о поиске персонала для трудоустройства, и доля таких объявлений затрагивает вопрос возрастных требований к будущему работнику. Оказалось, что около 61% объявлений содержат ссылки на возраст. Нельзя не обратить внимания на то, что самый высокий возраст для отказа сотруднику при приеме на работу оказался 69 лет, а самый низкий - 46 лет.

Есть много причин для эйджизма на рынке труда. Например, работники старшего поколения (пенсионеры старше 55 (60) лет) менее гибки в принятии решений и творчески подходят к выполнению рабочих функций. Они гораздо медленнее способны адаптироваться к быстро меняющимся реалиям. В условиях компьютеризации и широкого распространения IT-технологий работодателю выгодно нанять молодого специалиста, хорошо разбирающегося в этой области, а не тратить время и деньги на обучение неподготовленного человека. Стоит отметить, что появилось даже нечто похожее на ярлыки типа «молодой специалист» и «работающий пенсионер». Ущемление прав пожилых работников может проявляться в таких явлениях, как снижение заработной платы, попадание под сокращение штата, ограничение карьерного роста или доступа к обучению и т.д.

Однако дискриминации по возрасту подвергаются не только пожилые люди. Молодые работники также часто оказываются в ситуациях, когда их возраст играет важную роль. Например, в большинстве случаев при выборе кандидатов работодатель обосновывает свой выбор в пользу вчерашних выпускников тем, что из-за отсутствия опыта им могут платить заработную плату гораздо меньшую, чем работнику, знающему свое дело. Это обстоятельство также подпадает под родственный вид нарушения прав – дискриминацию в оплате труда.

По данным Росстата [1], по состоянию на 2019 год число пожилых людей, продолжающих работать в России, составляет 20,8%, а в рамках нынешней пенсионной реформы их число обещает увеличиться до 28% к 2030 году.  Таким образом, мы видим, что возрастная дискриминация на российском рынке труда проявляется и по отношению к пенсионерам, а также кандидатам в возрасте 45 лет и старше.

Одним из основных способов борьбы с эйджизмом является изменение условий труда и адаптация их к современным требованиям.

Варианты решения этой проблемы:

- снизить рабочую нагрузку и стресс для сотрудников;

- обеспечить им гибкий график работы;

- создание объединенных команд, состоящих из молодых специалистов и опытных сотрудников старшего поколения;

- создание условий для обучения сотрудников и повышения их квалификации.

Таким образом, дискриминация кандидатов на трудоустройство является существенным препятствием для развития российской экономики. Общее число занятых в стране значительно сокращается, в то время как уровень безработицы неуклонно растет. Поэтому очень важно по максимуму устранить причины этого явления и обеспечить будущим сотрудникам необходимые условия для выполнения своих трудовых функций.

Борьба с дискриминацией должна стать центральным направлением современной социальной политики российского государства, и выходить из этой ситуации необходимо с помощью строгой законодательной и нормативной базы. Без такого подхода решить текущую проблему будет невозможно. Объем поддержки и помощи социально уязвимым группам населения является показателем демократии, а также зрелости и развития общества и государства.

Список литературы:

1. Росстат: «Россия в цифрах»-2021 [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Bul_chislen_nasel-pv_01-01-2021.pdf
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. на 2020г.)
3. Клепикова, Е.А. Возрастная дискриминация при найме: результаты экспериментального исследования / Е.А. Клепикова // Экономическая политика. Том 14. – 2019. - № 2. – С. 64-89.
4. Исупова Е.А., Беспалая Л.С., Кургина Т.В. Дискриминация в трудовом праве по возрастному признаку // Наука вчера, сегодня, завтра: сб. ст. по матер. XXXIV междунар. науч.-практ. конф. № 5(27). Часть II. – Новосибирск: СибАК, 2016. – С. 112-118.