ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АННОТАЦИЯ

В настоящей статье исследуется такая сложность как дискриминация женщин в трудовой деятельности на современном этапе развития общества. Рассматриваются особенно популярные формы дискриминации женского пола в трудовой деятельности. Представлен обзор на судебную практику в сфере защиты трудовых прав женщин.

Ключевые слова: дискриминация женщин, трудовой договор, охрана труда, заработная плата.

Создание благоприятных и главное справедливых условий труда, включающих равенство прав и обязанностей работников является целью любого социального государства. Именно такие направления для регулирования трудовой деятельности граждан являются точкой для возникновения споров относительно возможностей выполнения трудовой функции.

Несмотря на то, что законодатель закрепил принцип равенства прав и возможностей работников, это потребовало включение дополнительных норм, обеспечивающих труд для отдельных категорий работников. В трудовом отечественном законодательстве создание раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» [3, с. 18].

В данный раздел были включены особые субъекты трудовой деятельности, такие как женщины и лица с семейными обязанностями. Мы остановимся на рассмотрении такого субъекта трудовой деятельности как женщины.

Такая проблема как дискриминация женщин в сфере труда является не только отечественной проблемой, но и международной. Это подтверждает Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах от 16 декабря 1966 года, этот документ был ратифицирован Россией и позволил устранить все формы дискриминации женщин [3, с. 19].

Однако принятые нормативно-правовые акты не исключают возможности унижения женщин в сфере труда в действительности. Это подтверждается значимым количеством обращений в правоохранительные органы, и довольно низким уровнем привлечения работодателей не только к материальной ответственности, но и уголовной.

Перейдем к рассмотрению преобладающих форм дискриминации женщин в сфере труда.

Первой формой и наиболее популярной формой является отказ в принятии на работу и заключении трудового договора с женщинами имеющих детей малолетнего возраста или беременных женщин [4, с. 57]. Данный мотив работодателя связан, прежде всего, с тем, что зачастую женщины отсутствуют на рабочем месте, а трудовая обязанность остается неизменной, из-за чего работодатель теряет время, прибыль и др. В названной форме мы можем увидеть нарушение трудового законодательства, а именно запрет на необоснованный отказ в приеме на работу или заключение трудового договора.

В качестве примера из судебной практики можно привести следующее дело. Фабула дела следующая: К. обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу о признании незаконным отказа в приеме на работу. Доказательствами по делу служили обстоятельства прохождения процедуры оформление приема на работу и прохождения медицинского осмотра. Из последнего стало ясно, что женщина беременна и работодатель отказал ей в приеме на работу. Женщина считает этот отказ необоснованный, поскольку никак не связан с ее деловыми качествами. Разрешая существующий спор, суд, пришел к выводу о том, что работодатель поступил неправомерно на основании ст.64 ТК РФ, и обязал заключить с женщиной трудовой договор, а также взыскать моральную компенсацию [5]. Исходя из данного дела, мы можем увидеть социальную и справедливую направленность трудовых прав женщин. Настоящее трудовое законодательство строится в пользу работника, установив определенные гарантии защиты трудовых прав и обязанностей.

Второй формой дискриминации трудовых прав женщин является низкая заработная плата по сравнению с мужчинами, даже несмотря на то, что у них одинаковый уровень квалификации, образования, личных достижений. На уровне закона закреплено, что работодатель самостоятельно устанавливает размеры заработной платы исходя из определённых условий. Именно данная норма развязывает руки работодателю в установлении необоснованно низкой заработной платы женщинам, поскольку некоторые работодатели считают мужчин более успешными работниками только потому, что, те в свою очередь не отлучаются от выполнения трудовых функций так часто, как женщины для выполнения семейных обязанностей.

Но, к сожалению, на существующем этапе развития общества наиболее распространенным является такое направление в дискриминации женщин как домогательства на работе. Настоящая проблема представляет собой не только действия сексуального характера, но и грубые высказывания, прикосновения и неуместные шутки. Эта проблема будет существовать до тех пор, пока государство не установит нормы в Трудовом кодексе РФ определяющей понятие «домогательства на рабочем месте». Да, законодатель установил ответственность за вызывающее поведение в ст.113 Уголовного кодекса РФ. В существующей статье предусматриваются только понуждение к действиям сексуального характера, а это значит, что жертвы харассмента остаются без должной защиты от подобных действий.

Таким образом, на настоящий момент ликвидация некоторых форм дискриминации женщин в сфере труда приносит положительные результаты, однако, главной проблемой остается отсутствие должной ответственности работодателя за совершенные действия против трудовых прав женщин. Поскольку такая ответственность носит материальный характер, но если бы, она носила больше административный или уголовный характер, подобные действия совершались бы в меньшей мере.

Список литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1. - Ст. 3.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 № 63-ФЗ (в ред. от 24.09.2022) // Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - № 25. - Ст. 2954.
3. Ульянова Д.С., Остапенко А.Г. Особенности регулирования труда женщин // Уникальные исследования 21 века. - 2016. - №3. - С. 18-23.
4. Хронова И. А. Актуальные вопросы трудового права и его практикоприменимость // Кадровик. - 2020.-№ 9. - С. 48-59.
5. Определение Московского городского суда от 06.12.2017 № 4Г-14792/2017 по делу № 33-33167/2017. - URL: https://www.mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/5cf13637-8f91-4312-bccc3a46b362c27e (дата обращения: 18.11.2022).