МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ

METHODS OF PROFESSIONAL RISK ASSESSMENT

Elena Stepanenko

student, Don State Technical University,

Russia, Rostov-on-Don

Irina Bogdanova

Scientific Supervisor, Candidate of Technical Sciences, Associate Professor, Don State Technical University,

Russia, Rostov-on-Don

АННОТАЦИЯ

В данной статье проведены исследование и анализ существующих методов проведения оценки профессиональных рисков, а также проведена их объективная оценка, которая с большей долей вероятности позволит провести полную идентификацию и оценку рисков на рабочих местах.

ABSTRACT

In this article, research and analysis of existing methods of assessing occupational risks have been carried out, as well as their objective assessment, which is more likely to allow for a complete identification and assessment of risks in the workplace.

Ключевые слова: профессиональный риск, оценка, трудовой кодекс, опасности.

Keywords: occupational risk, assessment, labor code, hazards.

В 2021 году в Трудовой кодекс были внесены поправки, которые возлагают на работодателя дополнительную обязанность по проведению оценки профессиональных рисков. В новой версии Трудового кодекса [2] проведено разделение профессиональных рисков в зависимости от возможных воздействующих факторов на работника – опасного и вредного, т.е. на риски травмирования или риски получения профессионального заболевания. В связи с этим работодатель обязан проводить работу по выявлению и оценке опасностей, а также снижению уровня профессионального риска. Также помимо внесения поправок в Трудовой кодекс в 2022 вступил в силу Приказ Минтруда России от 28.12.2021 №926 «Об утверждении рекомендаций по выбору метолов оценки уровней профессиональный рисков».

Управление профессиональными рисками заключается в обязательной идентификации источников, условий возникновения и потенциальных последствий воздействующих на работника опасностей.

Опасности также нужно обнаружить, распознать и описать в ходе следующих четырех процедур:

• контроля работодателя за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах;
• расследования несчастных случаев на производстве;
• расследования профзаболеваний;
• рассмотрения причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).

В качестве источников информации, которые необходимо использовать при проведении оценки профессиональных рисков, можно применять    следующие документы:

• нормативные правовые и технические акты, справочная и научно-техническая литература, локальные нормативные акты и др.;
• результаты государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
• результаты производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
• результаты специальной оценки условий труда на рабочих мест;
• результаты санитарно-эпидемиологической оценки выпускаемой продукции;
• результаты наблюдения за технологическим процессом, производственной средой, рабочим местом, работой подрядных организаций, внешними факторами (дорогами, организацией питания, климатическими условиями и т.д.);
• результаты анализа анкет, бланков, опросных листов и т.д.;
• результаты аудита (опроса) сотрудников;
• - опыт практической деятельности.

На практике для оценки рисков применяются два типа методов [1] – прямой и косвенный.

Прямой метод основан на исследовании статистических данных по выбранным показателям риска или же опирается непосредственно на показатели ущерба, т.е. тяжести последствий несчастного случая или профессионального заболевания, и вероятности их наступления.

В косвенном методе оценки рисков используются показатели, которые характеризуют отклонение существующих (контролируемых) условий (параметров) от норм и имеющие причинно-следственную связь с рисками.

В результате анализа существующих прямых и косвенных методов была проведена сравнительная оценка самых распространенных из них, с целью выявления наиболее достоверно отражающих идентификационную характеристику производственных опасностей. Для сопоставительного анализа были выбраны следующие методы:

• Файна – Кинни
• Матричный
• Система Элмери
• Чек-лист
• Дерево причин

Для объективного сравнения была задана шкала по каждому параметру оценки, которая приведена в таблице 1.

Таблица 1.

Шкала параметров оценки

Результаты проведенных исследований представлены в таблице 2.

Таблица 2.

Сравнение методов оценки рисков

Как видно из проведенного сопоставления выбранных методов два из них, метод Файна – Кинни и Матричный метод, набрали одинаковое количество баллов по сумме всех параметров оценки. Таким образом, они оба подходят для проведения объективной оценки профессиональных рисков, которая сможет с большей долей вероятности провести полную идентификацию и оценку рисков на рабочих местах, тем самым гарантируя безопасные условия на рабочих местах.

Список литературы:

1. ГОСТ Р 12.0.010-2009 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (последняя редакция)
3. https://biota.ru/publishing/magazine/bezopasnost-i-oxrana-truda-%E2%84%962 (дата обращения 28.05.2022)